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Bestandsprovisionen bei FDL wie AWD, DVAG, FORMAXX, MLP, OVB und Maklerpools ( Seite 18)

Diskussionsstatistik
eröffnet am 10.04.09 12:02:27
von
neuster Beitrag 17.06.11 06:08:26
von

Anzahl Beiträge: 184
Aufrufe gesamt: 33.463
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Diskussionsnr.: 1.149.622
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[ Seite: 123171819neuster Beitrag ]

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schrieb am 03.06.11 14:34:06
Beitrag Nr.171 
(41.599.532)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.599.195 von Dulak am 03.06.11 13:30:01Dulak, gras-plus-halm,

:) - kriegt Euch wieder ein. Wie lauten denn die BP-Sätze bei MLP? Ich bekomme die Daten nicht direkt und frage daher noch mal nach.


Schönes Wochenende - interna
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schrieb am 03.06.11 19:58:39
Beitrag Nr.172 
(41.601.429)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.599.532 von interna am 03.06.11 14:34:06ich bin ja nicht mehr so nahe dran an den wieslöchern, aber nach meinem kenntnisstand gibt es dort überhaupt keine BePro, jedenfalls nicht das, was man im landläufigen sinne darunter versteht.

allerdings gibt es dort etwas, was als BePro BEZEICHNET wird, um den akademischen beraterpersönlichkeiten ein potemkinsches dorf vorzugaukeln. in wirklichkeit handelt sich dabei aber um eine art gehorsamkeitsbonus oder unterwürfigkeitsprämie, die nach intransparenten und ständig veränderten spielregeln über das durstige beraterheer geträufelt wird (von "ausschütten" kann man ja wohl nicht sprechen).

und das beste ist: die finden das alle ganz toll. 2000 boiled frogs :D:D:D
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romeostragicflaw
schrieb am 07.06.11 20:05:25
Beitrag Nr.173 
(41.616.060)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.601.429 von gras-plus-halm am 03.06.11 19:58:39Wenn Du schon einleitend sagst, das Du nicht mehr so nahe dran bist - warum schreibst Du dann überhaupt? Und dann auch noch inhaltlich falsch...naja.

MLP bezahlt ab 01.01.2011 eine Bestandsprovision von 1,0 auf LV/KV (ausgenommen Altverträge Heidelberger Leben), ohne jegliche Auflagen.
Zusätzlich erhalten diejenigen einen Partizipationsbonus, deren Deckungsbeitrag für die GS positiv ist. Der Bonus errechnet sich aus Einkommen und einem Koeffizienten der Ganzheitlichkeit (Einbeziehung der Budgeterfüllung über alle Sparten) bzw Nachhaltigkeit (Beratungsdokumentation).

Das könnt ihr ja jetzt wieder gemeinschaftlich zerfleddern, zumindest ist dann aber die Ausgangsbasis korrekt.

Da hier einige aber immer wieder vorgeben einen engen Draht zum Unternehmen zu haben, frage ich mich dann schon, warum die inhaltlichen Fakten hier so veraltet sind.

Meine Meinung bleibt: es gibt noch viel zu tun, aber es geht alles in die richtige Richtung. Aber ich bin ja auch "nur" einer der 2.000 boiled frogs...
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schrieb am 08.06.11 08:10:06
Beitrag Nr.174 
(41.617.517)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.616.060 von romeostragicflaw am 07.06.11 20:05:25Guten Morgen romeostragicflaw,

ja, es bessert sich manches bei Euch. Wie wäre es mit einem "Danke schön für die BP" an uns hier draußen? Der Druck war doch so groß, daß die da oben reagieren mußten.

Es zeigt sich demnach, daß Offenheit und Transparenz gepaart mit hartnäckigem Posten etwas gebracht hat. Das freut mich für Dich/für Euch!

Wie hoch ist denn der max. mögliche Partizipationsbonus?


Viele Grüße - interna
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romeostragicflaw
schrieb am 08.06.11 10:07:58
Beitrag Nr.175 
(41.618.241)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.617.517 von interna am 08.06.11 08:10:06Guten morgen,

also das die Veränderungen aufgrund des Marktes geschehen (dazu zähle ich dieses Board dann auch mal, oder zumindest als Abbild) hatte ich bereits in einem anderen Posting positiv bemerkt. Hierfür mich explizit zu bedanken fällt mir dennoch schwer, dafür wird in diesem Forum zuviel mit Halbwahrheiten und Unsachlichkeit um sich geworfen (als Beispiel wähle ich das vorangegangene Posting eines ehemaligen Kennworts, den ich allerdings trotzdem sehr für seinen Usernamen feiere!). Im Gegenzug bedankt sich ja von Euch auch keiner, für die neuen gut ausgebildeten Kollegen, die mitunter auch noch den bei MLP aufgebauten Kundenstamm mitbringen. Oder? Zumal ich bis jetzt noch keine Antwort bekommen habe, wieviele der alten LV-Drücker jetzt als "freie" Makler ihr Unwesen treiben. Wie wird das in einem Maklerpool überwacht? Oder sind jetzt alle zu Gutmenschen mutiert?

Ich glaube auch das weniger das hartnäckige posten, als vielmehr die Fluktuation den Impuls zum Handeln gab. Vielleicht bedingt das eine aber das andere...
Meiner Kenntnis nach gibt es bei dem Bonus keine limitierenden Faktoren (außer eben Einkommen bzw. nicht vorhandene Ganzheitlichkeit). Ehrlicherweise muß man aber ergänzen, das der Bonus mit einer deutlichen zeitlichen Versetzung ausgezahlt wird.
Trotzdem erscheint es mir ein gelungener Spagat zwischen Erhöhung der Bestandskomponente und gleichzeitig Anreize auch für Neugeschäft zu schaffen. Ob es sich bewahrheitet oder nochmal überarbeitet werden muß, wird sich zeigen. Es ist aber ein guter Anfang.

Viele Grüße
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schrieb am 08.06.11 13:48:30
Beitrag Nr.176 
(41.619.755)
Antwort
Zitat
das Posting würde ich unterstützen.

Was MLP (unter der Ägide von USW) da treibt, ist eindeutig eine Verbesserung. Trotz allem ist immer noch mancherorts zu viel Druck, zu viel kurzfristiges Denken, zu viel Verbrennen von Potential, zu viel LV, etc. Aber es geht in der Breite in die richtige Richtung.

Was die gut ausgebildeten Kollegen betrifft, so gibt es Standorte, an denen das Negative so überwiegt, da sich sehr viele Kollegen in das freie Maklertum verändern.

Nach meiner höchst subjektiven Meinung sorgt gerade das (manchmal blindwütige) Zusammenlegen von Geschäftsstellen für extrem Unmut. Deshalb wird aus meiner Sicht mittelfristig die Abwanderung nicht abnehmen. Ironischerweise wird die Beproerhöhung oft gar nicht wargenommen, speziell bei älteren Beratern mit viel HLE im Bestand ist es ohnehin eine Nullnummer.
Avatar
Subsidiaritaetsprinzip
schrieb am 08.06.11 15:17:38
Beitrag Nr.177 
(41.620.298)
Antwort
Zitat
Zitat: "Was MLP (unter der Ägide von USW) so treibt ist eindeutig eine Verbesserung."

Für wen?

a) Die Aktionäre haben über die Hälfte des (Kurs-)Wertes der Aktie (u. d. Ä. v. USW) verloren.

b) Über 600 Berater sind netto weniger bei MLP unter Vertrag, so dass in der Zentrale betriebsbedingt gekündigt werden muss. (UdÄvUSW)

c) Jedes Jahr stellt MLP ca. 350 Berater neu ein und verliert noch viel mehr. In den letzten 6 Jahren wurden über 2.000 Berater "durchlauferhitzt" und verbrannt. Alle Berater profitieren anscheinend nicht von der "Verbesserung". (UdÄvUSW)

d) FERI verliert gerade massiv Köpfe und know-how, wobei man die Auswirkungen erst in zwei Jahren sehen wird. (UdÄvUSW)

Also konkret: Wer profitiert bei MLP?
Oder reden wir darüber, dass der Niedergang verlangsamt wird? (UdÄvUSW)
Avatar
schrieb am 08.06.11 17:18:21
Beitrag Nr.178 
(41.621.263)
Antwort
Zitat
Daran, daß der Laden unter der eigenen LV-Gier und Kurzfristigkeit zugrunde geht halte ich fest. Dazu hauen auch zuviele Berater ab - auch bleibt vielerorts eine miese Stimmung (siehe totales Akquiseverbot in Darmstadt wenn ich richtig informiert wurde).

Aber die Stellschrauben werden erstmal grundsätzlich in die richtige Richtung (Beproanhebung, kein Dokuzwang bzgl. Bepro, bessere Geldanlage-Möglichkeiten durch Vermögensverwalter, etc.) gedreht.

Ob das den Niedergang auch nur bremst, bleibt abzuwarten.
Avatar
schrieb am 09.06.11 08:19:18
Beitrag Nr.179 
(41.624.108)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.621.263 von Hotrenortaak am 08.06.11 17:18:21Hotrenortaak,

das ist auch richtig, klar. Ich bin als harter Kritiker von MLP bekannt. Dazu gehört es dann allerdings auch, positive Entwicklungen anzuerkennen. Erinnerst Du Dich an meine Aussagen von vor ein paar Jahren:


a) Weg mit Leuten wie Ralf Schmied, Gerd Frieg etc., mal von Termühlen, Möller etc. ganz zu schweigen.

b) Abbau auf ca. 1.000 - 1.500 Berater, begleitet von einem straffen Kostenmanagement.

c) Bessere Bezahlung der Betreuung durch Anpassung der BP.

d) Geringere Kosten in den Geschäftsstellen durch günstigere EDV/Lösungen, weg vom Edeldesigner Delle etc.


Nun, noch 5-7 Jahre und wir sind dann dort. Was fehlt, ist noch der richtige Mann, der den Beratern beibringt, effizient die ganzen Verträge zu betreuen (mittels einer umzuordnenden EDV, mehr Fleiß (im Durchschnitt) bei Sekretariaten und Beratern ...). Mal schauen, wen die dafür an Board nehmen werden.

Wenn die schlau wären, würden die sich entsprechend "einkaufen" - wäre gar nicht so teuer. Nein, keine Person, sondern in ein, zwei Pools mit knapp über 25%.

:) - interna
Avatar
romeostragicflaw
schrieb am 10.06.11 15:15:08
Beitrag Nr.180 
(41.632.978)
Antwort
Zitat
Antwort auf Beitrag Nr.: 41.624.108 von interna am 09.06.11 08:19:18Ergänzungen:
Die Zeiten, in denen 350 Leute p.a. eingestellt wurden, sind zum Glück vorbei. Ich schätze, das dieses Jahr maximal 150 Neueinstellungen erfolgen werden. Mittlerweile scheint die Erkenntnis gereift zu sein, das Qualität vor Quantität geht. Ich glaube aber grundsätzlich, das der FDL-Markt eben kein Wachstumsmarkt mehr ist.

Die Befürchtung, das sich die BePro bei den Altberatern negativ auswirken würde, kann ich zumindest in unserer GS nicht bestätigen. Zumindest ist keiner schlechter gestellt als vorher, i.d.R. erhöht sich die BePro deutlich. Allerdings sind die meisten Berater bei uns seit 10-20 Jahren für MLP tätig, für noch ältere Berater kann ich insofern nicht sprechen. Die Perspektive für jeden einzelnen Berater hat sich aber durch die Neuregelung erheblich verbessert - ich denke schon, das sich dies auch in den Beraterzahlen positiv auswirken wird.

Bei den Geschäftsstellen überwiegt vor einer Zusammenlegung die Skepsis, aber im nachhinein kenne ich eigentlich nur positive Stimmen (wohlgemerkt: das kann in anderen Regionen durchaus anders sein!). Der Einführung der MLP-Häuser sehe ich auch positiv entgegen. Die jetzigen Büros sind teilweise riesig - insbesondere im Verhältnis zur Anwesenheit der Berater. Viele Elemente des Geschäfts spielen sich heute eher beim Kunden zuhause oder in deren Praxis ab, Dokumente werden elektronisch archiviert und schaffen zusätzlich Platz. Da halte ich es für betriebswirtschaftlich richtig, die alten Büroflächen auf den Prüfstand zu stellen und zu reduzieren. Wird sich dann positiv auf die GS-Kosten auswirken und damit auch den Bonus für den einzelnen Berater erhöhen.

[ Seite: 123171819neuster Beitrag ]

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