Kündigung - Abfindung - Arbeitsamt - Steuern ( Seite 2)

Hallo Siero,

die steuerlichen Auswirkungen hat Leodax in #16 bereits skizziert. Anzumerken wäre:
1. es wird ein Freibetrag von der Abfindung steuerfrei berücksichtigt. Höhe ist abhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit. Vor zwei Jahren waren es in Deiner Altersgruppe 16.000DM. Ich glaube, hier hat es keine wesentlichen Änderungen gegeben.
2. die in der Regel steuerlich günstigere Fünftelregelung greift nur, wenn eine Zusammenballung von Einkünften vorliegt. Vereinfacht heißt das: Abfindung + Gehalt im Jahr der Ausschüttung + Arbeitslosengeld muß größer, als das Vorjahreseinkommen sein.
3. Die Fünftelregelung ist nicht günstiger, wenn Du mit Deinem regulären Einkommen bereits den Höchssteuersatz zahlst.
Es wird zwar jetzt schon zu spät sein, aber Du solltest Dir genau überlegen, in welchem Jahr die Abfindung ausgezahlt werden soll.
Im Aufhebungsvertrag solltest Du reinschreiben lassen, daß der AG bereits den Freibetrag und die Fünftelregelung berücksichtigt. Sonst mußt Du es beim LSt.-Jahresausgleich machen und das wird dann schwerer Dein Finanzamt von dem unverschuldeten Arbeitsplatzverlust zu überzeugen.

Du mußt fest damit rechnen, daß die Abfindung auf Dein Arbeitslosengeld angerechnet wird. Da kein plausibler Kündigungsgrund vorliegt, hättest Du auf Weiterbeschäftigung klagen müssenn!!! Da Du dieses nicht getan hast, wird man Dir Schuld für die Arbeitslosigkeit geben. Gibt wohl 3 Monate kein ALG. Es sei denn Du findest noch Argumente dafür, daß Deine Klage keine Aussicht auf Erfolg gehabt hätte (=betriebsbedingte Kündigung). Dann fragt sich nur, warum Dein Arbeitgeber eine (hohe) Abfindung locker macht. Das Arbeitsamt wird jedenfalls detailliert Auskunft haben wollen.

Steuersparmodelle sind mit Sicherheit nur für den Initator lohnend. Ob sich das Modell für Dich wirklich rechnet, solltest Du genau prüfen - und zwar ohne Steuervorteile.

Grüße
Sunny