q.beyond ehemals QSC-Infos am Rande (Seite 5397)

[panjo1]

Zitat von ring_of_fire: Panjo....Quelle nicht vergessen!!!

recht hast...bitte schön #2 ....


http://www.kununu.com/de/all/de/tk/qsc/kommentare

[ring_of_fire]

Antwort auf Beitrag Nr.: 43.991.902 von panjo1 am 07.01.13 21:14:35

Panjo....Quelle nicht vergessen!!!

[panjo1]

einen noch....


einfach nur schade

Vorgesetztenverhalten: Das Peter-Prinzip auf vielen Ebenen: Jeder steigt bis zur Stufe seiner eigenen Unfähigkeit. Viele Vorgesetzte sehen und erleben Führung als eine zusätzliche Belastung zu den fachlichen Aufgaben.
Interessante Aufgaben: Vermutlich machen 90% der Mitarbeiter in 90% ihrer Zeit Arbeiten, die in der heutigen Zeit Computer übernehmen sollten. Die restlichen 10% der Zeit wird für die eigentlich vorgesehenen Arbeiten aufgewendet. D.h. interessante Aufgaben wären da. Es fehlt die passende Umgebung, um sich den Aufgaben widmen zu können.
Arbeitsatmosphäre: Die Entwicklung eines gesunden Betriebsklimas wird aktiv durch Unterlassen unterbunden. Es gibt kein Feedback und damit auch keine Anerkennung.
Kommunikation: Trotz Mitarbeiterbefragung mit eindeutigem Feedback - es wird um keinen Preis etwas an der Kommunikaiton verändert. Paradox ist hingegen, dass immer wieder die Wichtigkeit der Kommunikation gepriesen wird.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Teilweise alt und muffig. Es gibt nur das Nötigste. Innovation findet auch in der Arbeitsmittelgestaltung woanders statt. Es fehlt auch hier (einheitliches) Ausstattungs-Konzept.
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Co sind fuer den Mitarbeiter schon gut - für die Unternehmung QSC eher aufgrund mangelnder Führung ein teurer Luxus. Sie wiegen jedoch nicht die steigende Unzufriedenheit über die Gesamtsituation auf.
Karriere- /Weiterbildung: seit Jahren wird keine fachliche Weiterentwicklung gefördert. Es gibt keinen spürbaren Plan für Wissensmanagement. Karriereoptionen: KEINE - und das ist objektiv belegbar
Gehalt und Benefits: keine Entwicklungsmöglichkeiten, kein Verhandlungsspielraum, Altersvorsorge, Unfallversicherung und Co machen am Monatsende die Familie nicht satt und helfen auch nicht die Preissteigerungen über die Jahre zu kompensieren. Aber, gut zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Schon einmal über ein koordiniertes Reisemanagement nachgedacht? Sozialer Verantwortung wird man nicht allein mit einer beruflichen Altersvorsorge gerecht. Die Verantwortung im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern sollte primär im Focus stehen!
Image: war erstaunlicherweise gut, wird zunehmens schlechter....


Pro:
Die QSC AG hat so viele Chancen.....

Contra:
....und lässt Sie Jahr für Jahr ungenutzt verstreichen...
Es fehlt eine starke und bestimmte Ausrichtung und Führung. Und alles, was damit in Zusammenhang steht (Weiterbildung, Kommunikation, Information). Umsatzziele sind nur bedingt geeignet, um Mitarbeiter zu führen. Die Mitarbeiten brauchen Ziele, mit denen Sie die gesetzten Umsätze generieren können. Zu guter letzt: Werkzeuge und (Abläufe) aus den 90er Jahren sind wirklich nicht mehr geeignet...!

Verbesserungsvorschläge:
1. Nehmt das Feedback der Mitarbeiter erstens zur Kenntnis uns zweitens ernst. Kommuniziert!!! Setzt realistische Ziele! Richtet Eure Ressourcen auf diese Ziele aus! Kommt in der Arbeitswelt des 21 Jahrhunderts an, statt nur davon zu schwärmen, wie toll sie ist.

[Lackpapst]

Antwort auf Beitrag Nr.: 43.991.041 von doc133 am 07.01.13 18:25:48

Was erwartest Du?? Hier wird Dich das Murmeltier noch verdammt lange grüßen. Gottseidank bist Du es ja gewöhnt.
Zur angeblich schlechten MA Behandlung von QSC: Meiner Meinung nach Blödsinn. das ist gängiges Verhalten bei 80% der AGs. Von der Qualität der Kantine mal abgesehn...
Viel Erfolg für dieses Jahr. Und Glückwunsch an alle die mit Solarworld durch die Hölle gegangen sind.

[doc133]

und täglich grüsst das murmeltier

[brotherchris]

Antwort auf Beitrag Nr.: 43.989.285 von toelzerbulle am 07.01.13 12:13:29

ich denke Schlobohm ist nicht blöde, wenn die Story nachhaltig und erfolgreich ist steigert er seinen Anteil an QSC durch Reduktion Grundkapital und weiterem Rückkauf - nebenher müsste dann eigentlich ein Quatensprung beim EPS stattfinden und sich in einer möglichen Dividende udn Sonderdividende niederschlagen ....nach Reduzierung und neuem ARP.

NEWS mit Umsatz sind ja nie negativ, 60 Mio.€ Auftrag in 2012 wurde nicht Ad Hoc publiziert, was will man also AD HOC vermelden, neues Cafeteriaangebot?

Wie würde sich das darstellen, wenn UI ein Aktienpaket an UI plus Barkomponente als Obulus für Kooperation Broadnet zahlen würde? Ich glaube nicht das man Broadnet verkauft.

Wert von Broadnet durch 2 (QSC/UI) als Kooperation, dazu noch steigende Auslastung und Optimierung.


alternativ

Wert von Broadnet durch 3(QSC /UI / Versatel) als Kooperation, dazu noch steigende Auslastung und Optimierung.

[ChrisOC]

Zitat von panjo1: wenn es dich beruhigt panjo - ich glaube mehr denn je an qsc


ich doch auch...und so etwas "hier"... lese ich einfach nicht...

QSC - es zählen der Schein und die Scheine

Vorgesetztenverhalten: altgediente Jasager neben machthungrigen Beratern, die per Versprechen auf viel Umsatz eine Zeitlang Inseln der Willkür aufbauen dürfen, darüber: vom Vorstand diktierte Entscheidungen und Umstrukturierungen ohne ehrliche Kommunikation, dazu realitätsfernes Unternehmenswerteblabla - Fazit: Hierarchie und Opportunismus zählen bei der QSC mehr als Argumente und Verantwortungs- oder Leistungsbereitschaft.
Arbeitsatmosphäre: Café, Kicker, eine gute Kantine sowie Brot und Spiele auf fröhlichen Firmenevents täuschen darüber hinweg, dass Mitarbeiter bei der QSC notfalls übersetzungssicher als menschliche Ressourcen behandelt werden. Wertschätzung für die Arbeit gibt's im Normalfall nicht, dafür auch mal willkürliche Kündigungen, es zählt der Umsatz. Im täglichen Miteinander bedeutet das aber nicht zwangsläufig ein schlechtes Arbeitsklima, es gibt jede Menge netter KollegInnen, einen besseren Umgang als die Randbedingungen vermuten lassen würden und es empfiehlt sich, einfach so seinen Job zu machen und gemütlich betriebsblind zu werden - bis zur nächsten Umstrukturierung, denn dann heisst es: neues Spiel, neues Glück.
Kommunikation: fürs tägliche Arbeiten erfährt man nur das Nötigste, oft weniger, nützliche Kommunikation findet zwischen den Hierarchieebenen quasi gar nicht statt
Karriere- /Weiterbildung: fachliche Weiterbildung für einfache Mitarbeiter fast unerreichbar, Entwicklungspfade oder gar strukturierte Förderung trotz neu aufgelegter Personalprogramme nicht vorhanden, nachhaltige Mitarbeiterbindung spielt keine Rolle
Gehalt und Benefits: Entlohnung marktgerecht bis unterdurchschnittlich, wohl mit starken Unterschieden, üblich sind keine Gehalts- sondern Nullrunden


Meine Bewertung für diesen Arbeitgeber:
mangelhaft

http://www.kununu.com/de/all/de/tk/qsc/a/SU1tUl4%3D

Ob dies auf viele oder doch nur auf einige wenige QSC Mitarbeiter zutrifft, das kann man natürlich nicht genau sagen.

Jedoch wenn man die allgemeine Situation gegenüber den Aktionären heranzieht wo es unterirdisch schlechte Kommunitation gibt, das ganze mit dubiosen Spielchen und Visionen, dann wird einem echt nur noch schlecht.

Diese Herren meinen ja immer schon sie wären besser als alles andere am Markt, sind der große Terlekom Plattmacher usw. Leider zeigt die Verrgangenheit über die Entwicklung ein ganz anderes Bild. Und ja, QSC hat sich gewandelt, ist jedoch ein weiteres mal Meilenweit von den Ankündigungen oder Wahnvorstellungen entfernt. Diese Herren packen sich seit Jahren ungeniert die eigenen Taschen voll und präsentieren jährlich einen Jahresbericht wo einem nur noch übel wird. Da werden Meisterleistungen und Entwicklungen präsentiert die weitere höhere Zahlungen in die eigene Tasche rechfertigen sollen, jedoch in der Realität sieht es für den bösen Kleinanleger anders aus wie es auch am Kurs seit JAAAAAHREN zu erkennen ist. Verschläft nach den großen Ankündigungen unsere QSC ein weiteres mal den Zug, oder bekommen es diese Herren nach vielen fehlschlägen doch noch gebacken.

Zumindest wenn man solche angeblichen Mitarbeiterbeiträge liest, dann lässt es einem weiter an einer besseren Zukunft der QSC zweifeln. Arne sollte man heuer nochmals auf seine letzte HV Aussage ansprechen, in der er ja meinte "mir wurde bei dieser HV nochmals deutlicher klar, dass diese AG nun schnellstmöglich liefern sollte"

Dieser Spruch liegt ja nu schon mehr als ein halbes Jahr zurück! Vermeldet wurde hingegen in der zweiten Jahreshälfte absolut nichts. Das wenige was es zu vermelden gab, war doch nur normales Tagesgeschäft was man vermeldet hat, weil man eben sonst nicht besseres zu vermelden hatte. Und das Trauerspiel läuft weiter.

Gruß
Chris

[toelzerbulle]

Antwort auf Beitrag Nr.: 43.989.123 von brotherchris am 07.01.13 11:30:25

Fakt ist, dass wir 2014 50-60 Mio FCF schreiben werden...wenn der Markt keine QSC Aktien möchte, muss wenigstens QSC selbst wollen...

Sollen ruhig mal auf 130 Mio Stück absenken...und neues Rückkaufprogramm starten!

[panjo1]

Antwort auf Beitrag Nr.: 43.989.088 von panjo1 am 07.01.13 11:21:21

und dies hier mag ich auch nicht lesen.....einfach schrecklich..






Keine Führung, keine Innovation, kein Marketing

Vorgesetztenverhalten: Notwendigkeit zur Führung wird nicht selten von Führungskräften selbst als "unnötig" erklärt. Feedbackkultur nicht vorhanden; Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern via Intrigen "gelöst". Vorstand konterkariert die eigens gesetzten Unternehmensregeln.


Pro:
Abwechlungsreiches Kantinenangebot.

Contra:
Innovation: Teile des Vorstands wollten immer wie Apple sein, richten ihre Produktentwicklung jedoch lieber am Handelsblatt aus. Zwischenzeitlich wirkt sogar die DTAG innovativer. Es mangelt deutlich an Kreativität - auch beim mittleren und oberen Management selbst. Ideen zu fordern, jedoch selbst keine zu haben, wäre verzeihlich...
QSC AG in Zentrale (IT)

[Permaposter]

Antwort auf Beitrag Nr.: 43.989.088 von panjo1 am 07.01.13 11:21:21

fast schon repräsentativ für den gemeinen deutschen Mittelstandsarbeitgeber