Arena Solutions veröffentlicht neues Modul zum Weiterbildungsmanagement und erweitert damit nochmals seine Plattform zur Produktentwicklung

Sommer-Version der Arena PLM automatisiert und vereinfacht
Weiterbildungsmanagement, um Einhaltung von behördlichen Vorgaben
sicherzustellen, die Effektivität von Weiterbildungen zu erhöhen, die
Verwaltung zu automatisieren und um Kosten zu senken

Foster City, Kalifornien (ots/PRNewswire) - Arena Solutions, der
Pionier von cloudbasierten PLM-Anwendungen (Product Lifecycle
Management; Produktlebenszyklus-Management), gab heute die
Verfügbarkeit der Arena Sommer-Version 2016 bekannt, die mit einem
neuen Modul aufwarten kann: Arena Training Management für Arena QMS.
Dadurch wird die Fähigkeit des Unternehmens weiter ausgebaut, eine
einzigartige Kombination aus Produktlebenszyklus-Management und
Qualitätsmanagement in einer einzigen Plattform für integrierte
Lösungen bereitzustellen.

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Heutige Unternehmen aus den Bereichen Medizintechnik,
Verbraucherelektronik und Hochtechnologie müssen sich schnell neu
ausrichten können und gleichzeitig ein starkes System bei der
Qualitätssicherung (Quality Management System; QMS) aufrecht
erhalten, um die Standards einzuhalten, die von Organisationen wie
der FDA, ISO, OSHA, SOX und SOC vorgegeben werden. Das QMS von Arena
hilft Organisationen sicherzustellen, dass sie sichere und effiziente
Produkte herstellen. Dabei werden angemessenen Überprüfungen an den
neuralgischen Punkten, vom Design und von der Herstellung bis hin zu
Auslieferung und Service, durchgeführt.

Der Erfolg eines jeden Programms für das Qualitätsmanagement steht
in direkter Beziehung zur Qualität der Weiterbildung für diejenigen,
die in den gesamten Ablauf des Produktlebenszyklus-Managements
eingebunden sind. Für viele Organisationen ist das
Weiterbildungsmanagement ein nachgelagerter Verantwortungsbereich,
was dazu führt, dass ein Weiterbildungsmanager ein effizientes,
automatisiertes System für die Übersicht und die Kontrolle benötigt.
Die Verwendung von Tabellen bei der Erhaltung einer herkömmlichen
"Weiterbildungsmatrix" ist ein arbeitsintensives Verfahren und führt
häufig zu veralteten Dokumentationen, die nur äußerst selten mit den
jeweils jüngsten Überarbeitungen im Einklang sind. Dadurch entsteht
ein höheres Risiko, dass diese einer Überprüfung nicht standhalten.
Sobald es zu Regulierungen durch Bundesbehörden, wie etwa der FDA
oder der OSHA, kommt, können Probleme bei der Weiterbildung, die im
Rahmen eines Audits auffallen, zu sogenannten "Warning Letters"
(Blauen Briefen) führen oder in einigen Fällen sogar die Einstellung