|
Ich hät da auch noch ein Übersetzungsproblem. Leider übersetzt altavista kein dänisch. Kan du tenke Aber darin gehts 5mal um Zonavi und deren Arbeitsklima http://www.aftenposten.no/jobb/d160957.htm Oppdatert 09.09.00, kl. 20:21 Idémøtet der ingen sier ett ord Når møteplagerne må tie. Vibeke Stølen (nærmest kamera) leder det tause idémøtet, der all kommunikasjon foregår via skjermen. Kan du tenke deg noe så stusselig som en idé-dugnad der ingen snakker med hverandre? I stedet sitter alle deltagerne med øynene klistret til PC-skjermen og utveksler idéer via et chatprogram. MARITA E. VALVIK KNUT M. REKVE (foto) Drømmejobben og drømmearbeidsplassen var temaet for gruppen som møttes tirsdag ettermiddag denne uken. Ingen kjente hverandre fra før, men alle kunne ha vært aktuelle kandidater for jobb i det nye Telenor-selskapet Zonavi. - Vi forsøker å finne ut hvordan vi kan skape en arbeidsplass som tiltrekker seg de beste menneskene, samtidig som vi kan beholde disse i flere år, sier Tine Jensen, administrativ leder i Zonavi. Hun er også ansvarlig for rekrutteringen i selskapet. - Og rekruttering er ikke bare å ansette folk, men få dem til å bli i mange år, mener hun. For første gang tar de i bruk metoden med chat-idémøter med deltagere utenfra, og hun var vel selv den som var mest spent på hvordan dette ville fungere da møtet begynte tirsdag ettermiddag. Diskusjonen. Flere diskusjoner pågår på én gang, men alle argumentene kommer hulter-til-bulter nedover skjermen, slik utskriften her viser. - Dagens arbeidstagere tar for gitt at de får gode betingelser. Hva er det da som får dem til å velge et selskap fremfor et annet, spør hun og håper på svar. Zonavi jobber for tiden aktivt med å bygge den kulturen og de verdiene som skal ligge i selskapet for at de ansatte skal trives på lang sikt. I dag er det 40 ansatte i selskapet, som skal jobbe med interaktive TV-tjenester. Hvor mange ansatte de blir i løpet av et år, det vet ikke Jensen. Alt er avhengig av om de finner de rette folkene. Fokus-gruppe Zonavi har kalt inn totalt 20 personer innenfor gruppen markedsføring og teknologi. Markedsfolkene møttes tirsdag, mens teknologene ventet en dag. Ønsket er at gruppen skal fungere som en vanlig "fokusgruppe", det vil si en gruppe personer som sammen skal fortelle hva som er viktig med et produkt, og hva som ikke er viktig. Eksempelvis når Zonavi nå har samlet sine kandidater, ønsker selskapet å få vite hva som gjør et selskap godt å jobbe i. Vanligvis samler selskapet disse fokus-gruppene for å få tilbakemeldinger på mer konkrete produkter, sånn som reklamefilmer, vaskemidler osv. Vanligvis holdes disse møtene på helt tradisjonelt vis. Deltagerne får spørsmål som de besvarer muntlig etter beste evne. - Mens andre setter fokus på det sosiale på slike møter, setter vi pris på det effektive, sier Rune Nygård, som jobber i selskapet som leier ut utstyret til møtet. Fokusgrupper er bare et av møtene chat-metoden kan benyttes i. Metoden fører til at alle får mer tid til å fremme sine idéer. Møtedeltagerne blir ikke oversett, fordi alle innspillene kommer anonymt, men slik at alle kan lese dem og svare på dem. - Spesielt i utlandet ser vi at kvinner lett blir oversett i debatten. De blir avbrutt, ofte på en uhøflig måte, mener Nygård. I Norge trekker han frem hvordan nye nordmenn blir behandlet i enkelte møtesammenhenger. - De får snakke, men det blir lagt lite vekt på det de sier, påstår han. Tirsdagens møtedeltagere debatterte drømmearbeidsplassen. Noen ville ha aksjeopsjoner, andre ville ha to års mamma-/pappapermisjon. Frihet til å arbeide uavhengig av tid og sted, mulighet til å lære noe nytt, noen ville være sjef selv, mens andre pekte på at sjefen bør utfordre deg. Møtet begynte med noe så kjedelig som en spørreundersøkelse. Minuttet etter at alle var ferdige, kunne de kikke på svarene. Hva betyr mest for denne gruppen? Er det lønn, frihet, sosialt miljø, status eller lignende? Nysgjerrigheten rundt hva slags gruppe de egentlig var samlet i, var påtagelig. Deretter fulgte en mer brainstorming-lignende sesjon. Hvordan skal vi tiltrekke oss de beste menneskene, hva skal til for at vi skal holde på dem, var blant temaene. Stive nakker Stive nakker ble gnidd, noen pustet tungt mens fingrene løp over tastaturet. Her var det om å gjøre å skrive ned sine egne gode innspill, samtidig som de andres innspill fortløpende ble kommentert. Det er nesten som flere diskusjoner pågikk på én gang. - Det er lettere å få sagt mer på denne måten enn i et vanlig møte, mener Vibeke Stølen. Hun får støtte av Hans, som mener at du i dette møtet kan si akkurat det du, vil uten å bekymre seg for hva andre mener. - For at et slikt møte skal fungere, tror jeg det er viktig at det ledes av en ekstern person. Denne personen kan styre diskusjonen, og det gir et annet perspektiv, mener Karl Stenstavold. Ingen av dem har benyttet denne møteteknikken tidligere, men de vil vurdere å gjøre det i fremtiden. - Hvis situasjonen passer, mener Stølen. |
|
| aus der Diskussion: | Internordic: Seit Ihr eigentlich blind????? |
| Autor (Datum des Eintrages): | SunSeeker22 (23.11.00 17:07:26) |
| Beitrag: | 20 von 47 (ID:2407094) |
| Alle Angaben ohne Gewähr © wallstreetONLINE | |