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Hallo Leute Kaum habe ich davon gesprochen, daß Foundry frei von Skandalen, schlechten Zahlen und dergleichen ist, kommt postwendend ein solcher ans Tageslicht. Ich stelle die Nachricht, die ein guter Bekannter dankenwerter Weise für mich gesucht und gefunden hat hier rein. Soviel vorab. Es geht, soweit ich verstanden habe darum, daß die stellvertretende Marketingleiterin vom Vorsitzenden gefeuert wurde, und diese im Gegenzug gerichtlich gegen Foundry vorgeht und angibt, sie sei Opfer von massiver Diskriminierung. Sie sei z.B. vom CEO, Bobby R. Johnson jr. wiederholt nächtens angerufen worden, um ihre Loyalität der Firma gegenüber "abzufragen" und da sie selbst den Wunsch nach Kindern äußerte, gefeuert worden. Während sie noch in den Diensten Foundry`s stand, wurde sie angewiesen, keinen Bewerber positiv zu berücksichtigen, der Kinderwunsch hegte. (Bewerber wurden demgemäß gescreent und deren Privatleben genau durchleuchtet). Durch den ganzen Trouble hätte sie schon zwei Fehlgeburten erlitten. Weiterhin verlangte man von ihr und ihren Mitarbeitern, mehr als 12 Std. täglich bzw. an den Wochenenden zu arbeiten. Frau Demopoulos hielt während ihrer Firmenzugehörigkeit fuer ca. 65 Mio $ (erscheint mir persönlich aber sehr hoch?) Optionsscheine und sie sagte, daß ihr Rausschmiss als Vorwand diente, um wieder an diese Anteile zu kommen, um sie wieder zu den Gewinnen Foundry`s zählen zu können. Mir ist natürlich schleierhaft, wie eine Angestellte an so hohe Anteile kommen kann. Aber wer des Englischen mächtig ist, kann sich ja selbst den folgenden Bericht noch mal durchlesen: Thursday November 16, 6:53 pm Eastern Time Press Release SOURCE: Shea Law Offices Former Executive Sues Foundry Networks Female V.P. Claims Termination was Sham so Company Could Take Back $65,000,000 in Stock Options OAKLAND, Calif., Nov. 16 /PRNewswire/ -- Drusie Demopoulos, former vice president of marketing for Foundry Networks, Inc., (Nasdaq: FDRY - news) filed a multi-million dollar lawsuit against the company in Santa Clara County Superior Court this week. Demopoulos alleges she was fired after objecting to discrimination and consistent harassment by Foundry`s CEO, and to allow the company to reclaim her stock options thereby increasing its quarterly and yearly earnings statements. ``Throughout my three years with the company, I was harassed about who I dated, getting married and having children,`` said Demopoulos. ``I suffered through two miscarriages. I don`t want anyone to have to go through what I did.`` Demopoulos claims Foundry`s CEO, Bobby R. Johnson, Jr., repeatedly invaded her privacy and was hostile to employees with children or, as in her case, employees who wanted children. Mr. Johnson screened job applicants on the basis of their looks, where they lived and family status. He instructed Demopoulos not to hire anyone who indicated a plan to have children. In addition, she received calls from Johnson at all hours of the night questioning her dedication to the company. Demopoulos and members of her staff were berated for not working every weekend or more than 12 hours per day. When Demopoulos sent Johnson an e-mail that his abuse and job stress contributed to two miscarriages, Johnson had her terminated and escorted from the building. ``Despite helping to lead the company to what at the time was the second largest IPO in history, I was fired,`` said Demopoulos. ``The CFO told me that Mr. Johnson felt that it was better for me to leave the company because I wanted to have a child.`` Demopoulos` complaint seeks a return of her stock options and other relief. At the date of her firing, Demopoulos was unvested in 11-1/2 months of stock worth approximately $65,000,000. She contends that her termination was a pretext for recapturing those stock options so Foundry could fold them into its earnings reports. Demopoulos had more than a decade of experience in high technology marketing before joining Foundry. During her tenure at Foundry, the company became recognized as an industry leader and received 16 awards for product and corporate excellence. She also held key positions at a number of LAN and WAN companies, including Bay Networks, Centillion Networks and Network Equipment Technologies. Da bleibt dem Anleger wahrlich die Spucke weg. Was meint Ihr, wie sollte man sich nun verhalten? T-J |
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| aus der Diskussion: | Warum fallen Extrem Network, Juniper Networks und Foundry heute zweistellig? |
| Autor (Datum des Eintrages): | Tizian-Julius (19.12.00 18:03:00) |
| Beitrag: | 16 von 21 (ID:2558190) |
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