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    Betriebliche Altervorsorge vs.Dax ET - 500 Beiträge pro Seite

    eröffnet am 05.01.15 09:47:40 von
    neuester Beitrag 05.01.15 13:38:43 von
    Beiträge: 3
    ID: 1.205.174
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      Avatar
      schrieb am 05.01.15 09:47:40
      Beitrag Nr. 1 ()
      Liebe w:o-ler,
      ich habe bei meinem vorigen Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung mit Entgeltumwandlung abgeschlossen. Da mein neuer Arbeitgeber einen anderen Versicherungsdienstleister hat und ich bei Neuabschluss deutlich schlechtere Konditionen bekommen hätte, führe ich nun die Direktversicherung selbst weiter. Natürlich dann ohne Entgeltumwandlung, aber mit 2,25% Garantiezins.

      Da ich ein Fan von ETF-Sparplänen bin, frage ich mich, ob ich die €100, die derzeit in die privat weitergeführte Direktversicherung fließen nicht in einen ETF-Sparplan einfließen lassen sollte.

      Was meint ihr?

      Vielen Dank für eure Einschätzungen und beste Grüße

      André
      1 Antwort
      Avatar
      schrieb am 05.01.15 12:13:01
      Beitrag Nr. 2 ()
      Antwort auf Beitrag Nr.: 48.694.055 von andreysen am 05.01.15 09:47:40Da mein neuer Arbeitgeber einen anderen Versicherungsdienstleister hat und ich bei Neuabschluss deutlich schlechtere Konditionen bekommen hätte, führe ich nun die Direktversicherung selbst weiter.

      Verstehe ich jetzt nicht.
      Warum zahlt dein neuer Arbeitgeber nicht einfach in deinen alten Vertrag weiter ein?
      Im Prinzip kann ihm das ja egal sein.

      Falls er das nicht machen möchte, macht eine Direktversicherung auch keinen Sinn mehr.
      Avatar
      schrieb am 05.01.15 13:38:43
      Beitrag Nr. 3 ()
      Mein alter Arbeitgeber hat mit der Hannoverschen zusammengearbeitet. Mein neuer mit der Allianz. Dort hätte ich einen neuen Vertrag abschließen können. Den alten wollte er nicht fortführen.

      Ich habe nun auch eine "echte" Betriebsrente bei meinem neuen Arbeitgeber abgeschlossen, die eine attraktive Rendite hat.

      Den alten Vertrag habe ich behalten, um die guten Konditionen nicht zu verlieren und ihn ggf. später bei einem neuen Arbeitgeber wieder aufleben zu lassen.

      Nun aber die Überlegung dies zu lassen und statt dessen in einen ARERO-Sparplan zu investieren...


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