Intershop ohne eBay - neue Chance für einen steigenden Kurs! (Seite 1031)

[Andy53]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.478.097 von Biggesee am 06.04.18 09:51:38

Zitat von Biggesee: auf einen Boni in Gratisaktien legt dort kein Mitarbeiter wert.
Sie werden schneller verkauft als sie zugeteilt werden.
Ich finde Boni sollten grundsätzlich mit Gratisaktien gezahlt werden.

Das könnte man tun. Dann geht Mitarbeiter XY eben zur Firma YZ die ihre Boni in bar zählt. Es gibt in der Branche genügend Unternehmen die nicht börsennotiert sind. Oder beispielsweise den öffentlichen Dienst, den Staat und sogar die Bundeswehr, die händeringend Informatiker suchen. Wir leben in einer Marktwirtschaft, sollten wir nicht vergessen, und es dem Vorstand überlassen wie er seine Mitarbeiter motiviert. Übrigens, auch kein Vorstand arbeitet heutzutage mehr für lau. Wichtig ist doch einzig und allein das die Firma irgendwann profitabel arbeitet. Wenn genug Gewinn gemacht wird sollen auch die MA und der Vorstand gut verdienen. Sparen an den Bezügen von MA und Vorstand, natürlich alles im branchenüblichen Rahmen, halte ich für Drehen an falschen Stellschrauben.

[Alex65]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.458.291 von Fukushima am 04.04.18 12:27:05

Zitat von Fukushima: ....
Die zu 1.000 Euro zum Ausdrucken?

*****

Axel Köhler
• Gesamtbezüge 2017 : 338.000 € ( 338 mal 1.000 € )
• Aktien Kauf 20.05.2016 6.500 ( 9.483 € Kurs 1,459 )
• * wir sollten mittlerweile soviel Vertrauen in unseren AR und die gesamte Unternehmensführung haben
(*Zitat: katzenbaum )

[Alex65]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.478.097 von Biggesee am 06.04.18 09:51:38

Zitat von Biggesee: auf einen Boni in Gratisaktien legt dort kein Mitarbeiter wert.
Sie werden schneller verkauft als sie zugeteilt werden.
Ich finde Boni sollten grundsätzlich mit Gratisaktien gezahlt werden.

*****

• mit einer Sperrfrist von min. 18 Monaten !!!!
• und nach solchen heftigen Korrekturen sollen beide Vorstandsmitglieder einen Turnaround Bonus zurückzahlen....

[Biggesee]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.471.239 von Alex65 am 05.04.18 16:06:32

Boni,

auf einen Boni in Gratisaktien legt dort kein Mitarbeiter wert.
Sie werden schneller verkauft als sie zugeteilt werden.
Ich finde Boni sollten grundsätzlich mit Gratisaktien gezahlt werden.

[Alex65]

Lieber cash statt Intershop-Aktien ?
...
Die variable Vergütung 2017 beinhaltet einen Turnaround Bonus in Höhe von 50 TEUR für jedes Vorstandsmitglied als Sondertantieme durch Beschluss des Aufsichtsrats.
****

[Long56]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.462.491 von barrios am 04.04.18 18:37:19

..sehe ich auch als sehr wahrscheinlich an..so ist man nicht ..auf die gierigen Kleinanleger angewiesen..mal schauen....nur nicht zu früh aufgeben


Ich glaube nicht, dass das trifft.
SVM wird ebenfalls einen hohen Preis erzielen wollen, da sind wir im selben Boot.
Die 'Gierigkeit' von SVM wird nicht anders sein als unsere.

Es geht nur um einen eizigen Punkt seitens des potentiellen Investors/Übernehmers: Er will mit einem Schlag die relative Mehrheit, macht ein Angebot an die Rest-Aktionäre, was noch mal Geld kostet (und möglicherweise auch zu höheren Preisen)... hat aber zu jedem Zeitpunkt dann schon die Mehrheit und die Übernahme droht niemals zu scheitern.

Wenn SVM nur seinen Teil verkauft, werden Glücksritter oder sogar Konkurrenten des Übernehmers auf den Plan gerufen, die ihm dann das Leben und die Übernahme schwer machen. Der Preis wird weiter hochgetrieben, was der Übernehmer natürlich weiß und diesen Weg nie geht.
Eine vorab genehmigte KE ohne BR (unter bestimmten Voraussetzungen) kann dem begegnen.

Man könnte vermuten, das zweite Szenario wäre das bessere für uns. Dumm ist nur, es findet sich doch kein blöder Investor/Übernehmer, der das macht. Es findet also einfach nicht statt.

SVM braucht ein sinnvolles Exit-Szenario. Wir können jederzeit an der Börse verkaufen, was für SVM bei kurz/mittelfristigem Exit nicht funktioniert.
Würde man die Firma lange weiterentwickeln, eventuell fusionieren mit anderen und in irgendeinen der DAXe bringen... dann ginge das auch Schritt für Schritt. Aber für dieses Szenario benötigt man auch KEs... um z.B. zu dazuzukaufen und Co-Investoren mit ins Boot zu bekommen. Das wäre dann aber vielleicht mit Verwässerungen verbunden (wenn man nicht mitzeichnen darf). Aber noch einmal, das würde SVM dann nie machen, wenn es keine klaren Vorteile für die Firma und damit alle Aktionäre bringen würde...


Aber ich glaube, von dieser eigenständigen weiteren Langzeitentwicklung von Intershop geht hier wohl momentan niemand mehr aus... und SVM sehr wahrscheinlich auch nicht.

[Alex65]

...kleine Ziele für großes Geld

Vergütung Vorstand

Die Vergütung des Vorstands umfasst fixe und variable Bestandteile. Die fixen Bestandteile sind das Festgehalt sowie Nebenleistungen wie geldwerter Vorteil aus der Nutzung von Dienstwagen und werden monatlich ausgezahlt. Die variable, jährlich wiederkehrende Vergütung ist im Grundsatz an unterschiedliche jährliche und mehrjährige qualitative Ziele, bezogen auf das Ressort des jeweiligen Vorstandsmitglieds, und quantitative Ziele, bezogen auf das finanzielle Ergebnis, gebunden, deren Bemessung in Abhängigkeit vom Grad der Zielerreichung erfolgt. Etwa ein Drittel der Gesamtvergütung ist variabel. Bei der variablen Vergütung hängen 55 % der Vergütung von der Erreichung langfristiger und 45 % von der Erreichung kurzfristiger Ziele ab. Bemessungsgrundlagen für die quantitativen Ziele sind das Konzern-EBIT, Umsatz, Net Working Capital sowie der Aktienkurs. Qualitative Ziele beziehen sich auf strategische Vorgaben.

Die Gesamtbezüge des Vorstands für seine Tätigkeit im Geschäftsjahr 2017 beliefen sich auf 736 TEUR (2016: 534 TEUR), davon entfielen 496 TEUR (2016: 510 TEUR) auf die feste Vergütung und 240 TEUR (2016: 24 TEUR) auf die variablen Bestandteile. Die festen Vergütungsbestandteile umfassen 460 TEUR Festgehalt und 36 TEUR Nebenleistungen (2016: 460 TEUR Festgehalt, 50 TEUR Nebenleistungen). Die variable Vergütung 2017 beinhaltet einen Turnaround Bonus in Höhe von 50 TEUR für jedes Vorstandsmitglied als Sondertantieme durch Beschluss des Aufsichtsrats.

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Ab dem 9. April 2018 wird Markus Klahn als COO (Chief Operating Officer) den jetzigen Vorstand um Dr. Jochen Wiechen und Axel Köhler ergänzen.

[Alex65]

Veranstaltungen, Messen, Webinars

• PIMpoint Summit 2018
12.04.2018–13.04.2018
Malmö, Sweden

• Inpulse Summit New Orleans
16.04.2018–18.04.2018
New Orleans, LA

• B2B Transformation Boot Camp
18.04.2018
München

• Digital Commerce Roadshow
24.04.2018–26.04.2018
Singapore, Indonesia, Malaysia

• Savant eCommerce Amsterdam
24.04.2018–25.04.2018
W Amsterdam, Amsterdam The Netherlands

• BeCommerce B2B Summit #2
25.04.2018
Co.Station, Brussel, Belgium

• B2B Online USA
07.05.2018–10.05.2018
Chicago, IL

• National Manufacturing Week
09.05.2018–11.05.2018
Sydney, Australia

• Strategiegipfel B2B E-Commerce & E-Business
15.05.2018–17.05.2018
Berlin

• E-Commerce Live!
30.05.2018
Beurs van Berlage, Amsterdam, The Netherlands

• CE Internet Retailer Conference & Exhibition
05.06.2018–09.06.2018
Chicago, IL

• B2B Digital
14.06.2018
Inn Style, Maarssen, The Netherlands

• CeMAT AUSTRALIA
24.07.2018–26.07.2018
Melbourne, Australia

• Digital Transformation Connect
12.09.2018–15.09.2018
San Diego, CA

• B2B Next Conference
24.09.2018–27.09.2018
Chicago, IL
https://www.intershop.com/events
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Der Intershop-Vorstand ist zuversichtlich (um variable Vergütung nicht zu gefährden, 2017 – 240.000 € ; Dr. Jochen Wiechen – 132.000 €, Axel Köhlr – 108.000 €), das Wachstum im laufenden Geschäftsjahr fortsetzen zu können und erwartet insgesamt in 2018 einen leichten Anstieg der Konzernumsätze. Bei einem leichten Anstieg von Bruttoergebnis und Bruttomarge wird zudem ein leicht positives operatives Ergebnis (EBIT) prognostiziert.

[barrios]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.462.554 von Trebor73 am 04.04.18 18:46:16

San Francisco und Sofia

Wo willst du arbeiten?

San Francisco
4 STELLENANGEBOTE

Sofia
6 STELLENANGEBOTE

https://www.intershop.com/all-job-opportunities

[Trebor73]

Antwort auf Beitrag Nr.: 57.463.505 von Trebor73 am 04.04.18 20:20:51

P.S.: Anscheinend kennst Du nur gierige Anleger...