elumeo SE (Seite 5)
eröffnet am 19.05.18 21:48:48 von
neuester Beitrag 28.02.24 15:18:21 von
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Antwort auf Beitrag Nr.: 73.052.792 von Straßenkoeter am 09.01.23 15:06:39@Straßenkoeter: Du hast doch elumeo auch in deinen Favoriten für 2023 genannt und denkst dass es ein Vervielfacher werden könnte irgendwann. Was könnte denn in den nächsten Wochen / Monaten für Aufschwung sorgen beim Kurs? Das Zahlenwerk? Bei 3€ bin ich auch auf der Käuferseite.
Dass der Kurs hier in einer hausierenden Börse nochmals unter 3€ geht ist erstaunlich. Aber anscheinend möchte hier jemand raus. Das Q 3 war sehr stark, fundamentale Gründe sehe ich nicht.
Aktuell schläft der Handel ein. Verkaufsbereitschaft geht gegen Null. Es fehlen aber auch die Käufer. Denke Elumeo haben viele auf der Liste. Haben sich aber in den Kopf gesetzt unter 3€ zum Zuge zu kommen. Nach meiner Beobachtung wird bei 3€ und drunter auch alles gekauft was rauskommt.
Auf Tradegate eine Kauforder von 5000 Stück zu 3,15. Kommt nach Börsenschluss zum Vorschein. Davor vom Marketmaker gedeckelt.
Antwort auf Beitrag Nr.: 72.825.782 von Syrtakihans am 28.11.22 18:34:53Die Mitarbeiter bekommen Aktien und darüber hinaus steuerfreie Einmalzahlungen im Rahmen des von der Bundesregierung beschlossenen 3.000 € Programms.
Mag sein, dass ich zuvor etwas ungenau formuliert habe. So stimmt die Aussage.
Mag sein, dass ich zuvor etwas ungenau formuliert habe. So stimmt die Aussage.
Trading Spotlight
Antwort auf Beitrag Nr.: 72.814.403 von PawnJo am 25.11.22 14:05:42
Das trifft sicherlich nicht zu. Finanzielle Zuwendungen an Mitarbeiter orientieren sich i.d.R. an jenen Arbeitslöhnen, die am Arbeitsmarkt für entsprechende Mitarbeiterpositionen bzw. -qualifikationen üblich sind. Aus strategischen Gründen hat sich Elumeo schon vor langem entschieden, einen Teil der finanziellen Zuwendungen an Mitarbeiter als Kapitaleinkünfte zu gewähren. Wenn Elumeo das nicht gemacht hätte, dann würden die Mitarbeiter heute eine höhere monetäre Zuwendung erhalten (oder wären zu einem gewissen Teil heute einfach weg, weil finanziellen Zuwendungen der wichtigste Baustein von Mitarbeiterbindung sind). Und wenn Elumeo den Mitarbeitern eine höhere monetäre Zuwendung gewähren würde, dann hätten wir Aktionäre heute ein niedrigeres bereinigtes EBITDA.
Zitat von PawnJo:Zitat von Syrtakihans: Finanzielle Zuwendungen an Mitarbeiter können eben nicht nur monetär als Arbeitslohn erfolgen, sondern alternativ auch als Kapitaleinkünfte über Mitarbeiterbeteiligungsmodelle mit Aktien. Letzteres wird vom Staat sogar steuerlich gefördert und bietet sich jetzt zu tiefen Kursen besonders gut an. Zudem entlastet es die GuV von Personalaufwendungen verglichen mit dem Fall, dass statt Aktien Geld geflossen wäre.
Stimmt, nur gibt es die Aktien halt nicht statt dem Geld, sondern zusätzlich zum Geld. Man schöpft die vollen 3000 € Einmalzahlung je Mitarbeiter aus.
Das trifft sicherlich nicht zu. Finanzielle Zuwendungen an Mitarbeiter orientieren sich i.d.R. an jenen Arbeitslöhnen, die am Arbeitsmarkt für entsprechende Mitarbeiterpositionen bzw. -qualifikationen üblich sind. Aus strategischen Gründen hat sich Elumeo schon vor langem entschieden, einen Teil der finanziellen Zuwendungen an Mitarbeiter als Kapitaleinkünfte zu gewähren. Wenn Elumeo das nicht gemacht hätte, dann würden die Mitarbeiter heute eine höhere monetäre Zuwendung erhalten (oder wären zu einem gewissen Teil heute einfach weg, weil finanziellen Zuwendungen der wichtigste Baustein von Mitarbeiterbindung sind). Und wenn Elumeo den Mitarbeitern eine höhere monetäre Zuwendung gewähren würde, dann hätten wir Aktionäre heute ein niedrigeres bereinigtes EBITDA.
Antwort auf Beitrag Nr.: 72.814.223 von Syrtakihans am 25.11.22 13:32:01
Stimmt, nur gibt es die Aktien halt nicht statt dem Geld, sondern zusätzlich zum Geld. Man schöpft die vollen 3000 € Einmalzahlung je Mitarbeiter aus.
Mann darf ja wohl Kritik üben, wenn man die Umsetzung des Beschlusses nicht gut findet. Auch wenn der Beschluss in der Vergangenheit gefasst wurde. Ob ,,wir'' zu diesem Zeitpunkt überhaupt schon investiert waren und ob eine Diskussion und Stimmabgabe irgendeinen Unterschied gemacht hätten, steht wieder auf einem anderen Blatt.
Wenn die Mehrheit diesen Beschlüssen immer wieder zustimmt und dann immer wieder Aktien gedruckt werden, dann ist das schon so.
Es soll sich keine Selbstbedienungsmentalität breit machen. Eben diese befürchte ich aber und daher kritisiere ich diese KE.
Zitat von Syrtakihans: Finanzielle Zuwendungen an Mitarbeiter können eben nicht nur monetär als Arbeitslohn erfolgen, sondern alternativ auch als Kapitaleinkünfte über Mitarbeiterbeteiligungsmodelle mit Aktien. Letzteres wird vom Staat sogar steuerlich gefördert und bietet sich jetzt zu tiefen Kursen besonders gut an. Zudem entlastet es die GuV von Personalaufwendungen verglichen mit dem Fall, dass statt Aktien Geld geflossen wäre.
Stimmt, nur gibt es die Aktien halt nicht statt dem Geld, sondern zusätzlich zum Geld. Man schöpft die vollen 3000 € Einmalzahlung je Mitarbeiter aus.
Zitat von Syrtakihans: So funktioniert eben Aktionärsdemokratie. Auf der HV 2021 haben die Aktionäre mehrheitlich das "Bedingte Kapital 2021/II) genehmigt. Dieses sieht vor, dass bis zu 200.000 neue Aktien an Mitarbeiter und Direktoren unter bestimmten Bedingungen ausgegeben werden können.
Die hier aufgestellte Behauptung, dass hier beliebig Aktien gedruckt werden können, ist natürlich Unsinn.
Die ganze Diskussion wäre im Vorfeld der HV 2021 sinnvoll gewesen, jetzt kommt sie verspätet. Warum habt ihr Euch damals nicht darum gekümmert und ggfs. auf der HV gegen den TOP gestimmt? Es gab zu diesem TOP nur 0,37% Nein-Stimmen.
Mann darf ja wohl Kritik üben, wenn man die Umsetzung des Beschlusses nicht gut findet. Auch wenn der Beschluss in der Vergangenheit gefasst wurde. Ob ,,wir'' zu diesem Zeitpunkt überhaupt schon investiert waren und ob eine Diskussion und Stimmabgabe irgendeinen Unterschied gemacht hätten, steht wieder auf einem anderen Blatt.
Zitat von Syrtakihans: Die hier aufgestellte Behauptung, dass hier beliebig Aktien gedruckt werden können, ist natürlich Unsinn.
Wenn die Mehrheit diesen Beschlüssen immer wieder zustimmt und dann immer wieder Aktien gedruckt werden, dann ist das schon so.
Es soll sich keine Selbstbedienungsmentalität breit machen. Eben diese befürchte ich aber und daher kritisiere ich diese KE.
Antwort auf Beitrag Nr.: 72.814.040 von katjuscha-research am 25.11.22 12:57:35
Verstehe, du wolltest als rein informativ mitteilen, dass auch andere Personen betroffen sind.
Dass der Vorgang von ,,uns'' überbewertet wird, ist deine subjektive Wahrnehmung.
Katjuscha ich habe zur Kenntnis genommen, dass du meinst die KE kritisch zu sehen. Kritische Punkte in deinem Posting habe ich aber nicht finden können. Eigentlich habe ich nur Punkte gefunden die die KE rechtfertigen sollen oder gar als etwas positives darstellen.
Wochenupdates gibt es regelmäßig, an Wochenende, hier zu lesen: https://www.wallstreet-online.de/diskussion/1356341-1-10/ta…
Zitat von katjuscha-research: Ich hab nicht gesagt, dass es das besser macht, wenn auch andere Personen betroffen sind.
Verstehe, du wolltest als rein informativ mitteilen, dass auch andere Personen betroffen sind.
Dass der Vorgang von ,,uns'' überbewertet wird, ist deine subjektive Wahrnehmung.
Katjuscha ich habe zur Kenntnis genommen, dass du meinst die KE kritisch zu sehen. Kritische Punkte in deinem Posting habe ich aber nicht finden können. Eigentlich habe ich nur Punkte gefunden die die KE rechtfertigen sollen oder gar als etwas positives darstellen.
Wochenupdates gibt es regelmäßig, an Wochenende, hier zu lesen: https://www.wallstreet-online.de/diskussion/1356341-1-10/ta…
So funktioniert eben Aktionärsdemokratie. Auf der HV 2021 haben die Aktionäre mehrheitlich das "Bedingte Kapital 2021/II) genehmigt. Dieses sieht vor, dass bis zu 200.000 neue Aktien an Mitarbeiter und Direktoren unter bestimmten Bedingungen ausgegeben werden können.
Die hier aufgestellte Behauptung, dass hier beliebig Aktien gedruckt werden können, ist natürlich Unsinn.
Die ganze Diskussion wäre im Vorfeld der HV 2021 sinnvoll gewesen, jetzt kommt sie verspätet. Warum habt ihr Euch damals nicht darum gekümmert und ggfs. auf der HV gegen den TOP gestimmt? Es gab zu diesem TOP nur 0,37% Nein-Stimmen.
Finanzielle Zuwendungen an Mitarbeiter können eben nicht nur monetär als Arbeitslohn erfolgen, sondern alternativ auch als Kapitaleinkünfte über Mitarbeiterbeteiligungsmodelle mit Aktien. Letzteres wird vom Staat sogar steuerlich gefördert und bietet sich jetzt zu tiefen Kursen besonders gut an. Zudem entlastet es die GuV von Personalaufwendungen verglichen mit dem Fall, dass statt Aktien Geld geflossen wäre.
Die hier aufgestellte Behauptung, dass hier beliebig Aktien gedruckt werden können, ist natürlich Unsinn.
Die ganze Diskussion wäre im Vorfeld der HV 2021 sinnvoll gewesen, jetzt kommt sie verspätet. Warum habt ihr Euch damals nicht darum gekümmert und ggfs. auf der HV gegen den TOP gestimmt? Es gab zu diesem TOP nur 0,37% Nein-Stimmen.
Finanzielle Zuwendungen an Mitarbeiter können eben nicht nur monetär als Arbeitslohn erfolgen, sondern alternativ auch als Kapitaleinkünfte über Mitarbeiterbeteiligungsmodelle mit Aktien. Letzteres wird vom Staat sogar steuerlich gefördert und bietet sich jetzt zu tiefen Kursen besonders gut an. Zudem entlastet es die GuV von Personalaufwendungen verglichen mit dem Fall, dass statt Aktien Geld geflossen wäre.
Antwort auf Beitrag Nr.: 72.813.551 von PawnJo am 25.11.22 11:28:52Welches Wochenendupdate?
Stell doch einfach die Antwort hier rein!
Ich hab nicht gesagt, dass es das besser macht, wenn auch andere Personen betroffen sind. Vielleicht überliest du ja die vielen Punkte in meinem Posting, in denen ich die KE kritisch bewertet habe, aber es eben nicht so überbewertet wie ihr. Ob die anderen Personen sofort verkaufen dürfen und zu welchem Kurs sie die anderen Aktien als Mitarbeiteraktien bekommen, wissen wir zudem ja nicht.
Stell doch einfach die Antwort hier rein!
Ich hab nicht gesagt, dass es das besser macht, wenn auch andere Personen betroffen sind. Vielleicht überliest du ja die vielen Punkte in meinem Posting, in denen ich die KE kritisch bewertet habe, aber es eben nicht so überbewertet wie ihr. Ob die anderen Personen sofort verkaufen dürfen und zu welchem Kurs sie die anderen Aktien als Mitarbeiteraktien bekommen, wissen wir zudem ja nicht.
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