Firmenchefs gesucht - 500 Beiträge pro Seite

[disciple]

Hallo,


suche Firmenchefs, die glauben, dass sie mit Ihrer Firma ökologischer wirtschaften und dabei noch erfolgreicher sein könnten, auch zur Abwendung wirtschaftlich schwieriger Situationen. Wer hat Ideen?

Nachfolgend mein diesbzgl. Text:

Wie Sie Ihre Lebensqualität erhöhen, und gleichzeitig Ihre Firma floriert


Im täglichen Streben um das Überleben der eigenen Firma, um das Überlegen-Sein im Kampf mit der Konkurrenz und um die Maximierung der Effizienz, sprich auch der Gewinne, bleibt oft eines auf der Strecke: Ihre persönlichen Bedürfnisse als Firmenchef bzw. Firmeninhaber.

Was sind die drei grössten Träume in Bezug auf Ihr Unternehmen, von denen Sie sich sicher sind, dass sie zu gross sind, um jemals verwirklicht werden zu können? Es gibt ein Management-Training, das die Möglichkeit schafft, diese Träume bald zu verwirklichen.

Dieses Training ist aus revolutionären, neuen Methoden entwickelt worden. Elemente daraus stammen aus den Bereichen der Linguistik, Neurologie, Biologie, Philosophie und Physik, und bezieht uraltes östliches und westliches Wissen mit ein. Diese Technik hat sich in Europa, Amerika und Asien in der praktischen Anwendung als Katalysator für unternehmerische Durchbrüche bewährt und in bisher jedem einzelnen Fall aussergewöhnliche messbare Ergebnisse produziert!

Dabei wird sich einiges in Ihrem Unternehmen hin zum Positiven verändern. Statt dass die Last vieler Entscheidungen alleine auf der Schulter des Geschäftsführers lastet, setzen sich Ihre kompetenten, ehrlichen, motivierten Mitarbeiter mit ein, um durch kluge Entscheidungen die zukünftige Entwicklung Ihres Unternehmens mitgestalten zu können.

Folge ist eine höhere Lebensqualität für Sie und Ihre Mitarbeiter, ein höherer Grad von Zufriedenheit, und damit mehr Produktivität. Es wird nicht mehr gearbeitet aus dem reinen Motiv nach Verdienst, sondern, um etwas zu bewirken.


Interessiert, mehr zu erfahren? Dann senden Sie eine Anfrage zur Zusendung von Gratis-Informationen an [e-mail]

[disciple]

Vielen Dank für die bisherigen Reaktionen!!

[disciple]

Hat noch jemand Ideen?

[Max Deml]

@disciple:

Vielleicht sollten Sie einmal eine Art Erfolgsbilanz Ihrer Managementtraining-Firma hier darstellen:
1) um wieviel ökologischer wirtschaften die bisher trainierten Firmenchefs?
2) Wieviele davon haben sich ihre Träume nun schon erfüllen können (hat Bill Gates seinerzeit auch mitgemacht?) und
3) was kostet das Training und schreiben Sie schon Gewinne, damit sich Ihre Träume auch erfüllen?

[haispeed]

und 4.) Glauben Sie die richtigen Anzusprechen, die den Geist besitzen, die Tragweite Ihrer Dienstleistungen zu begreifen? Denn fast alle Firmenchefs sind "doof"!?

[disciple]

@MaxDeml und haispeed:

Vielen Dank für die Rückmeldung!!

1. Das wieviel ökologischer dürfte schwierig zu berechnen sein. Wer Interesse hat, bekommt einen Link auf eine Homepage, auf der viel mehr ausgesagt ist; hohe ethische Werte wird man dort finden, und damit einhergehend auch ökologische Werte (kann man das überhaupt trennen?)

2. Die genaue Anzahl der Traumerfüllungen kenne ich nicht. Aber es gibt wohl kaum eine Firma (oder keine?), die nicht wesentliche Ziele erreicht hat (Gewinn- und/oder Umsatzsteigerung mit Erfüllung weiterer persönlicher Ziele).

3. Das Training ist sehr firmenspezifisch, darum kann hier schwer eine Aussage getroffen werden. Die kleinste Firma, die sich bisher hat trainieren lassen, waren 10 Mitarbeiter. Mit genau dieser Mitarbeiteranzahl ist das Betriebsergebnis verfünffacht worden. Das kann nur gehen (bezugnehmend auf Frage 2), wenn die Mitarbeiter motivierter sind, also auch ihre persönlichen Wünsche und Ziele miteinbezogen werden.

4. Ja, stimme ich in vielen Fällen zu. Das Training erfordert vor allem, viele geistige Grenzen aufzulösen, und tut das auch. Nur so funktionierts, und viele Menschen (auch Firmenchefs, aber nicht nur) wollen sich nicht ändern. Aber die Aussicht auf mehr materiellen Erfolg motiviert eben viele, ihre geistigen Grenzen zu erweitern, und so erfolgt eben (bzgl. Frage 1) auch ein ökologischer und/oder ethischer "Erfolg".

Gruss
Stephan

[disciple]

Führen heißt Verantwortung übernehmen
Verantwortung übernehmen heißt Ursache sein für das was geschieht


Gedanken sind die härteste Realität, die es gibt

In den meisten Unternehmen ist das Kurieren an Symptomen Beschäftigungstherapie für Führungskräfte. Natürlich helfen Schmerztabletten gegen Zahnschmerzen – bis das Gebiss ruiniert ist und die Zähne gezogen werden müssen. Natürlich helfen Entlassungswellen gegen zu hohe Personalkosten – bis die Innovationskräfte zerstoben und die Umsatzträger weggebrochen sind. Wenn Sie die Situation eines Unternehmens verbessern wollen, fangen Sie bitte nicht an, die Kosten zu senken, den Umsatz zu erhöhen, Imagekampagnen zu entwerfen oder die Fassade zu erneuern. Wenn Sie die Situation eines Unternehmens verbessern wollen, finden Sie heraus, was die Menschen, die dort arbeiten, über ihr Unternehmen und ihre Vorgesetzten denken. Diese Gedanken sind die härteste Realität, die es gibt. Sie sind das Navigationssystem des Unternehmens und bestimmen seine Zukunft. Diese Selbsteinschätzung überträgt sich auf die Kunden und die Öffentlichkeit. Je mehr die Führung versucht, das zu verbergen, desto peinlicher wird es. Der Markt unterscheidet unbarmherzig zwischen Sein und Schein.


Unser Umfeld ist ein Spiegel, der uns zeigt wer wir sind

Die alten Managementmethoden analysieren und beseitigen Schwachstellen. Doch Probleme oder Krisen sind Signale, die eine Botschaft übermitteln. Rückenleiden, Magenscherzen oder Krebs sind Beispiele aus der Medizin. Muren, Orkan- oder Hochwasserschäden sind Beispiele aus der Natur. Arbeitslosigkeit, Streiks und Konjunktureinbrüche sind Beispiele aus der Wirtschaft. Wenn uns die Botschaft nicht gefällt, stellen wir das Signal ab und vergessen die Botschaft. Unsere äußeren Schwierigkeiten und Auseinandersetzungen spiegeln aber lediglich unsere inneren Konflikte und Schwächen – sie sind unser Schatten. Wenn wir unseren Schatten auslöschen wollen, müssen wir uns selbst auslöschen. Der Fokus auf äußere Einflussgrößen im Management ist deshalb nicht effizient. Erst die klare und einheitliche Ausrichtung von Gedanken, Sprache und Glaubenssätzen im Unternehmen ist das Fundament für Durchbrüche . Mit ...... gibt es jetzt eine Methode, die das bewirkt und die die Unternehmensführung befähigt, ihre einzige Aufgabe wahrzunehmen: nicht Aktionen zu planen, zu steuern und zu kontrollieren, sondern Resonanz zu planen, zu steuern und zu kontrollieren – das Unternehmen auf die gleiche innere Frequenz einzustimmen.


Die Halbwertszeit von Wissen wird immer kürzer, die von Weisheit ist ewig

Die praktische Erprobung dieser Führungsmethode ist im Grunde uralt: Der japanische Samurai Miyamoto Musashi – vor vierhundert Jahren ein ‚Weiser des Schwertes!’ und ‚Lehrmeister für Männer, die das Wesen der Strategie erlernen wollen’ – ist aus jeder Situation als Sieger hervorgegangen. Er hat die Schwertkunst mit dem Ziel der Selbstverwirklichung praktiziert und gelehrt, dass unser Umfeld ein Abbild unseres Inneren ist. Sein „Buch der fünf Ringe“ ist seit Jahrzehnten ein Standardwerk in der Ausbildung von Managern in Japan. Auf der Grundlage dieser alten Weisheit hat sich Japan innerhalb von einer Generation von einem Entwicklungsland zu einer führenden Industrienation entwickelt. Alle großen und erfolgreichen Unternehmer der Geschichte – und Staatslenker sind auch Unternehmer – haben diese Weisheit angewandt. Seit einigen Jahren bietet die deutsche Niederlassung des ..... Instituts auch Unternehmen im deutschen Sprachraum diese innere Neuausrichtung an. Die Ergebnisse sind bemerkenswert: Von 100% mehr Umsatz eines Industrieunternehmens (mit der gleichen Belegschaft und bei gleichem Personalstand) bis zum 300% höheren Bilanzergebnis einer Bank (mit der gleichen Belegschaft und bei unverändertem Bilanzvolumen).


Wer weiß was er tut, kann tun was er will

Solche Ergebnisse beruhen nicht auf Zauberei, sondern auf einer inneren Neuausrichtung. Bei einem der letzten Projekte haben wir die Führungskräfte des Unternehmens gefragt: „Was ist es, was Sie in Ihrem Leben wirklich, wirklich, wirklich wollen?“ Viele waren sprachlos und es hat lange gedauert, bis sie sich darüber im Klaren waren. Als es aber heraus war, haben alle gemeinsam daran gearbeitet, das Unternehmen so umzubauen, dass die meisten das, was sie wirklich wollen, in diesem Unternehmen tun können. Seitdem das weitgehend gelungen ist, ist die Entwicklung dieses Unternehmens nicht mehr zu bremsen. Es gibt doch überhaupt keinen Unterschied zwischen einem Genie und den meisten Mitarbeitern in unseren Unternehmen. Der einzige Unterschied ist, dass ein Genie das tut, was es wirklich will, während unsere Unternehmer den meisten ihrer Mitarbeiter diese Gelegenheit nicht geben. Sie machen sich keine Vorstellung davon, was möglich wird, wenn sie es tun!


Lernen ohne zu denken erzeugt Dummheit – Denken ohne zu lernen bringt Gefahr

Unsere Arbeitswelt ist dadurch gekennzeichnet, das die, die Arbeit haben, in immer kürzerer Zeit unter immer größerem Druck immer mehr Geld verdienen. Das Verrückte daran ist: Ich kenne niemanden, der das will. Was wir alle wollen, ist doch etwas ganz anders: Wir wollen geliebt und anerkannt werden, wir wollen über uns selbst bestimmen und wir suchen einen Sinn hinter dem, was wir tun. Freude, Würde und Sinn – das sind die Postulate einer neuen Revolution, die von ..... in die Unternehmen getragen wird, die eine Fassadenwelt auflöst, die manche Theaterinszenierung in den Schatten stellt und die Substanz, den Kern leuchten lässt. An nur einem Tag können Sie erleben, wie und warum das funktioniert.

[Istanbul]

@disciple
Lass bitte diese unsaegliche Scientology-Werbung sein. Schoen, dass Du Dein Seelenheil bei diesen Rattenfaenger gefunden hast, aber verschon die anderen mit dieser verquirlten Scheisse. Okay?

[disciple]

@Istanbul
Du musst schon viel Scientology-Panik haben, wenn Du das überall siehst!! Und wenig Vertrauen in Dich selbst, wenn Du glaubst, in wenigen Minuten oder Stunden könne Dich jemand so gehirnwaschen, dass Du "verloren" bist.

Ich habe jedenfalls nichts damit zu tun.

[disciple]

Hallo,

bei Interesse bitte auch die Branche und Firmengrösse mitmailen.

[Istanbul]

Okay, streiche Scientology. Dir ist bewusst, dass die Nutzungsbedingungen von WO bei kommerzieller Nutzung eine Absprache mit WO verlangen? Ist sicher kein Problem fuer Dein Unternehmen, fuer diese Werbung zu bezahlen, da es ja sicher nach den von Dir gepriesenen Maximen handelt und somit floriert.

[disciple]

Danke für den Hinweis, habe sofort reagiert.