Continentale KV - 500 Beiträge pro Seite
eröffnet am 16.12.03 14:52:37 von
neuester Beitrag 19.01.04 10:25:34 von
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ID: 804.693
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Über einen weiteren Makler bin ich auf die Conti gestossen
die gesellschaft hat interessante angebote für selbständige (Existenzgründertarif, Rabatt auf den Beitrag bei Leistungsfreiheit neben den Beitragsrückerstattungen...)
Hat jemand Erfahrungen mit der Gesellschaft was Finanzkraft, Stabilität angeht?
die gesellschaft hat interessante angebote für selbständige (Existenzgründertarif, Rabatt auf den Beitrag bei Leistungsfreiheit neben den Beitragsrückerstattungen...)
Hat jemand Erfahrungen mit der Gesellschaft was Finanzkraft, Stabilität angeht?
kann mir mal bitte jemand sagen wie ich hier einen neuen thread aufmachen kann? Danke.
nehme mal an du hast den csplus oder ...hohe sb von 1.100 €
dan tarif finde ich sehr interessant, wobei mir der gs1plus für angestellte noch besser gefällt.....aber für selbständige macht dies keinen sinn..
die conti geht einen etwas anderen weg und setzt auf eigenverantwortung und gesundheitsbewustes verhalten...sprich nciht wegen jeder kleinigkeit zum arzt rennen...
viele grüße
dan tarif finde ich sehr interessant, wobei mir der gs1plus für angestellte noch besser gefällt.....aber für selbständige macht dies keinen sinn..
die conti geht einen etwas anderen weg und setzt auf eigenverantwortung und gesundheitsbewustes verhalten...sprich nciht wegen jeder kleinigkeit zum arzt rennen...
viele grüße
die haben mindestens 5 oder 6 Tarifwerke. Das lässt nicht gerade auf langfristig stabile Beiträge schliessen.
Und woher kommt der Rabatt auf den Beitrag? Wird da im Voraus abkassiert, weil vielleicht der Kunde mal krank werden könnte? Und dann zurückgezahlt, wenn er es nicht wird? Das ist doch wohl nicht der Sinn einer Versicherung.
Meiner Meinung nach versucht hier eine Versicherung, die Risiken doppelt auf den Kunden abzuwälzen
Und woher kommt der Rabatt auf den Beitrag? Wird da im Voraus abkassiert, weil vielleicht der Kunde mal krank werden könnte? Und dann zurückgezahlt, wenn er es nicht wird? Das ist doch wohl nicht der Sinn einer Versicherung.
Meiner Meinung nach versucht hier eine Versicherung, die Risiken doppelt auf den Kunden abzuwälzen
welche rabatte denn?
Trading Spotlight
Ich habe mir das Prinzip im Internet mal unter
http://www.continentale.de/cipp/continentale/custom/pub/cont…
angesehen, finde ich gar nicht so schlecht. GS1Plus ist doch für Angestellte ne` Gehaltserhöhung ;-)
http://www.continentale.de/cipp/continentale/custom/pub/cont…
angesehen, finde ich gar nicht so schlecht. GS1Plus ist doch für Angestellte ne` Gehaltserhöhung ;-)
Für Angestellte die rechnen können gibt es nichts besseres.
Denn die Pauschalleistung ist, anders als die Beitragsrückerstattung, garantiert.
Denn die Pauschalleistung ist, anders als die Beitragsrückerstattung, garantiert.
ja sicher, versman. wenn man nie krank wird. optimismus ist eine feine sache, realismus aber vielleicht sachdienlicher beim abschluss einer kv
Wenn Versman die Pauschalleistung bis zum Eintritt der Krankheit auf einem "Gesundheitskonto" anlegt, kann er ganz schön oft zum Arzt gehen und gefährdet dabei noch nicht einmal seine Pauschalleistung. Nach 3 Versicherungsjahren - für die er keine Rechnungen eingereicht hat - hat er (ohne Zinsen) schon: 3/12 + 4/12 + 5/12 seiner Beiträge, die ja zu 50% sein Arbeitgeber gezahlt hat, auf dem Konto!
Tja, und wenn die Krankheit doch teurer wird, dann kann er seine Rechungen ja einreichen. Dann reicht das "Gesundheitskonto" für ein schönes Tagegeld ;-)
Tja, und wenn die Krankheit doch teurer wird, dann kann er seine Rechungen ja einreichen. Dann reicht das "Gesundheitskonto" für ein schönes Tagegeld ;-)
Ich war in den letzten 30 Jahren einmal im Krankenhaus.
Die kleinen Wehwechen fallen unter die SB - also leistungsfrei.
Zugegeben, nicht jeder hat das Potenzial "Leistungsfrei" zu bleiben, aber ausgeschöpft wird es noch lange nicht!
Und dies macht unser Gesundheitssystem so teuer.
Die kleinen Wehwechen fallen unter die SB - also leistungsfrei.
Zugegeben, nicht jeder hat das Potenzial "Leistungsfrei" zu bleiben, aber ausgeschöpft wird es noch lange nicht!
Und dies macht unser Gesundheitssystem so teuer.
hallo, es ist ein einfaches rechenexempel....die SB trägt man sowieso und die rückerstattung wir jährlich bis auf die volle Beitragsentlastung angehoben...max. 6 MB und die andere Hälfte trägt der Arbeitgeber...
nehmen wir an.. im ersten jahr sind rechnungen von 500 €zu bezahlen...255 SB und 245 selbst...allerding bekommt man schon ca. 900 € zurück..3 MB...also klar die Rechnung selbst zahlen
im zweiten Jahr sind es schon 4 BM also ca. 1200 € im dritten jahr 1500 € und im vierten 1800 €...
d.h. erst bei langen krankheiten und operationen sollte man die conti in anspruch nehmen, da in der regel kleiner dinge billiger sind selbst zu bezahlen...
viele grüße
nehmen wir an.. im ersten jahr sind rechnungen von 500 €zu bezahlen...255 SB und 245 selbst...allerding bekommt man schon ca. 900 € zurück..3 MB...also klar die Rechnung selbst zahlen
im zweiten Jahr sind es schon 4 BM also ca. 1200 € im dritten jahr 1500 € und im vierten 1800 €...
d.h. erst bei langen krankheiten und operationen sollte man die conti in anspruch nehmen, da in der regel kleiner dinge billiger sind selbst zu bezahlen...
viele grüße
Richtig, und wer die Pauschalleistung auf einem "Gesundheitskonto" anlegt, der kann größere Arztkosten locker wegstecken. Zudem dürfte er auch im Alter keine Probleme mit den Beiträgen haben. 
Aber das Konzept ist halt nichts für Leute, die die Krankenversicherung wechseln, weil Sie von der Ersparnis einmal mehr in den Urlaub fahren möchten.
Aber das Konzept ist halt nichts für Leute, die die Krankenversicherung wechseln, weil Sie von der Ersparnis einmal mehr in den Urlaub fahren möchten.
RE: Conti
ich halte das Konzept des GS1 für sehr gut.
Der gesunde Angestellte ist ohne hin der Gewinner.
Falls jemand jetzt mal ne Zahnbehandlung für 1000 Euro im dritten Jahr hat, zahlt er diese auch selbst.
Das beste :
Der Verwaltungsaufwand für Abrechnungen bei der Conti
wird erheblich reduziert. In Zukunft wird das auch den Versicherten zu Gute kommen.
SOM
ich halte das Konzept des GS1 für sehr gut.
Der gesunde Angestellte ist ohne hin der Gewinner.
Falls jemand jetzt mal ne Zahnbehandlung für 1000 Euro im dritten Jahr hat, zahlt er diese auch selbst.
Das beste :
Der Verwaltungsaufwand für Abrechnungen bei der Conti
wird erheblich reduziert. In Zukunft wird das auch den Versicherten zu Gute kommen.
SOM
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