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    Onlinebewerbung oder schriftliche Bewerbung? - 500 Beiträge pro Seite

    eröffnet am 04.08.04 15:30:31 von
    neuester Beitrag 04.10.04 11:15:59 von
    Beiträge: 7
    ID: 888.638
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      schrieb am 04.08.04 15:30:31
      Beitrag Nr. 1 ()
      Sollte man sich lieber online oder schriftlich bewerben? Eine Onlinewerbung hat den Nachteil, das sie nie komplett sein kann. In einer schriftlichen Bewerbung kann man sich besser darstellen. Eine Onlinebewerbung verursacht aber weniger Aufwand (auch für die Firmen) und bei Bedarf (Interesse) kann man dann ja noch eine ausführliche schriftliche Bewerbung schreiben.

      Was meint ihr?

      Danke
      Avatar
      schrieb am 04.08.04 15:37:18
      Beitrag Nr. 2 ()
      1. Falsches Board.

      2. Eine generelle Antwort ist hier nicht möglich. Es hängt von der Art des Berufs ab. Einige Unternehmen erwarten sogar die On-line-Bewerbung, etwa in der IT- und Medienbranche. Öffentlicher Dienst und viele Großunternehmen erwarten nach wie vor schriftliche Bewerbungen. Normalerweise signalisiert ein Unternehmen, welche Bewerbungsart erwünscht ist - wenn z.B. die Webseite darauf eingerichtet ist, Daten für eine On-line-Bewerbung anzubieten, dann ist das natürlich erwünscht. Andere schreiben extra, daß eine schriftliche Bewerbung nötig ist. Viele Unternehmen erwarten auch, daß nach einer On-line-Bewerbung bei Interesse die schriftliche Bewerbung nachgereicht wird. Es kommt also sehr stark auf den Einzelfall an.
      Avatar
      schrieb am 04.08.04 15:38:10
      Beitrag Nr. 3 ()
      Ups, Thread wurde schon verschoben...:O
      Avatar
      schrieb am 04.08.04 17:18:25
      Beitrag Nr. 4 ()
      Würde immer Offline wählen. Der Personaler hat einfach etwas komplettes in der Hand. Sieht nach mehr aus, als wenn nur ein paar PDFs ausgedruckt werden.

      Wenn Online, dannals PDF und mit kompletten Anlagen, wie Offline. Sollte die Firma eine Mail von 5 MB nicht annehmen, ist Online eh nicht angebracht.

      Nur meine Meinung und Erfahrungswerte

      Im Medienbereich würde ich immer die Offline mit einer Präsentations CD wählen oder Projekt im Internet mit Zugangsdaten - kannst dann gleich checken, was die sich genau angeschaut haben und was nicht.

      Viel Erfolg
      Avatar
      schrieb am 11.08.04 15:32:36
      Beitrag Nr. 5 ()
      Viele Peronaler (MLP, Kienbaum...) meinen, dass Online bei vielen Firmen der Standart sei, da man die Daten schnell an die jeweiligen Abteilungen weiterleiten kann. Offline-Bewerbungen sind oft umständlich zum Durchstöbern.

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      schrieb am 03.10.04 16:30:30
      Beitrag Nr. 6 ()
      Hallo,

      möchte mich für einen Internen Arbeitsplatz initiativ bewerben. Bitte
      daher um ein paar Verbesserungs/Optimierungsvorschläge!

      Danke im Voraus.



      XXXXXXX
      XXXXXX Straße 32
      XXXX München
      Tel . xxxxxx
      Tel . intern xxxxx
      E-Mail: xxxxx@xxxxx.de




      xxxxAxG

      Herrn xxxxxx

      xxxxx München




      Bewerbung um einen Internen Arbeitsplatz


      Sehr geehrte Herr XXXXXX

      da ich vor kurzem meine Ausbildung zum XXXXXXX erfolgreich abgeschlossen habe, bin ich auf der Suche
      nach einen neuen Tätigkeitsbereich im Einkauf, wo ich mehr Verantwortung übernehmen möchte. Deshalb bewerbe ich mich bei
      ihnen um einen Internen Arbeitsplatz um mich beruflich weiter entwicklen zu können.

      Zur Zeit bin ich als Trainer im xxxxxxx im Bereich xxxxxx tätig, wo ich xx Auszubildende zum xxxxxxx mit ausbilde.

      Es würde mich freuen, wenn Sie meine Bewerbung berücksichtigen und mich zu einem persönliches Gespräch einladen würden .

      Mit freundlichen Grüßen



      xxxxxx



      Anlagen
      Lebenslauf
      Zeugnisse


      Hilfeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee:cry::cry::cry::cry::cry:
      Avatar
      schrieb am 04.10.04 11:15:59
      Beitrag Nr. 7 ()
      #6

      find ich nicht berauschend. Kaum Informationsgehalt, bekommen Personaler hundertmal im Monat.

      Wenn Du dich bewirbst, geht jeder davon aus, dass Du auf der Suche nach was bist. Du brauchst das also nicht nochmal zu fixieren. Das mit dem weiter entwickeln ist auch Floskel. Find ich gut, dass Du mehr Verantwortung uebernehmen willst, nur wen interessierts?? Das mit dem Trainer steht (sollte) im CV.

      Heisst uebrigends "nach EINEM neuen Tätigkeitsbereich". "Sehr geehrte Herr ..." ;)

      Schreib, nach einer ganz kurzen Einleitung, warum Du der Richtige fuer die Position bist! Was bringst Du mit (nur beweisbares schreiben)? Nur das ist relevant.

      Gruesse :)


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