Easy Software AG auf dem Weg nach oben (Seite 10)
eröffnet am 10.08.05 21:48:07 von
neuester Beitrag 24.04.23 14:51:14 von
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...ist nicht alles easy mit einer virtuellen HV.
Im Rahmen des Anmeldeprozesses ist es nach aktuellen Informationen des Vorstands zu technischen Schwierigkeiten bei einem Dienstleister gekommen, so dass nicht sichergestellt ist, dass alle Aktionäre, die sich ordnungsgemäß und rechtzeitig angemeldet haben, erfasst sind.
https://www.dgap.de/dgap/News/adhoc/easy-software-absage-der…
Im Rahmen des Anmeldeprozesses ist es nach aktuellen Informationen des Vorstands zu technischen Schwierigkeiten bei einem Dienstleister gekommen, so dass nicht sichergestellt ist, dass alle Aktionäre, die sich ordnungsgemäß und rechtzeitig angemeldet haben, erfasst sind.
https://www.dgap.de/dgap/News/adhoc/easy-software-absage-der…
Antwort auf Beitrag Nr.: 63.105.760 von unicum am 23.03.20 19:08:22
Es muss heissen: ....die sowohl charakterlich als auch fachlich jede Eignung vermissen lassen
Krautscheid hat ja wohl Erfahrung mit solchen Vorgängen.... Was dabei wohl rauskommt.... Darauf einen Doornkaat....Prost.....Wer seinen Durst mit Schnaps löschen will........😁🤥🤣
Zitat von unicum: Dass hier Bonuszahlungen nicht in die Abfindung fließen werden, halte ich für verwegen. Ich gehe jedenfalls von einer üblichen Abfindung aus (siehe auch Diskussion bei Francotyp).
Aber das ist alles egal: Das größere Problem ist, dass hier Leute an der Macht sitzen, die weder charakterlich noch fachlich jede Eignung vermissen lassen.
Es muss heissen: ....die sowohl charakterlich als auch fachlich jede Eignung vermissen lassen
Krautscheid hat ja wohl Erfahrung mit solchen Vorgängen.... Was dabei wohl rauskommt.... Darauf einen Doornkaat....Prost.....Wer seinen Durst mit Schnaps löschen will........😁🤥🤣
Info von der Web-Seite: https://www.pressebox.de/pressemitteilung/easy-software-ag/N…
Antwort auf Beitrag Nr.: 63.105.760 von unicum am 23.03.20 19:08:22P.S.
...und wer weiß, vielleicht befindet sich der Weißhaar in einer speziellen Position, die es ihm erlaubt, einen Extra-Abfindungsbonus zu verlangen, wenn er sich "ruhig & still" verhält.
Ich gehe davon aus, dass wenn man sich nicht ins Bockshorn jagen läßt und sich hinreichend abgebrüht verhält, sehr viel herausschlagen kann und bei diesen Protagonisten sollte das gut möglich sein.
Mein persönliches Fazit: Ich vermute, die von Merrill genannte Summe von 1,26 Mio. könnte eher zu niedrig als zu hoch sein.
...und wer weiß, vielleicht befindet sich der Weißhaar in einer speziellen Position, die es ihm erlaubt, einen Extra-Abfindungsbonus zu verlangen, wenn er sich "ruhig & still" verhält.
Ich gehe davon aus, dass wenn man sich nicht ins Bockshorn jagen läßt und sich hinreichend abgebrüht verhält, sehr viel herausschlagen kann und bei diesen Protagonisten sollte das gut möglich sein.
Mein persönliches Fazit: Ich vermute, die von Merrill genannte Summe von 1,26 Mio. könnte eher zu niedrig als zu hoch sein.
Antwort auf Beitrag Nr.: 63.105.694 von Merrill am 23.03.20 19:02:04Dass hier Bonuszahlungen nicht in die Abfindung fließen werden, halte ich für verwegen. Ich gehe jedenfalls von einer üblichen Abfindung aus (siehe auch Diskussion bei Francotyp).
Aber das ist alles egal: Das größere Problem ist, dass hier Leute an der Macht sitzen, die weder charakterlich noch fachlich jede Eignung vermissen lassen.
Aber das ist alles egal: Das größere Problem ist, dass hier Leute an der Macht sitzen, die weder charakterlich noch fachlich jede Eignung vermissen lassen.
Trading Spotlight
@Junolyst:
Vielen, vielen Dank für den Hinweis! (hatte ich trotz Recherche nicht gefunden)
Auch du Scheisse, wird das teuer!
4,5 Jahrex 360 TEUR = 1,26 Mio € ........
Und wie erwähnt: AGs zahlen in wohl 19 von 20 Fällen
das (fast) volle Restgehalt aus.
Kurioserweise reichen für den Rauswurf einer Kassiererin Centbeträge,
aber Vorstände kommen fast immer mit selbst heftig hohe über die Firma
abgerechnete Privatausgaben durch.
Vielen, vielen Dank für den Hinweis! (hatte ich trotz Recherche nicht gefunden)
Auch du Scheisse, wird das teuer!
4,5 Jahrex 360 TEUR = 1,26 Mio € ........
Und wie erwähnt: AGs zahlen in wohl 19 von 20 Fällen
das (fast) volle Restgehalt aus.
Kurioserweise reichen für den Rauswurf einer Kassiererin Centbeträge,
aber Vorstände kommen fast immer mit selbst heftig hohe über die Firma
abgerechnete Privatausgaben durch.
Antwort auf Beitrag Nr.: 63.047.185 von Merrill am 18.03.20 10:40:03
Ein Blick in die Meldung vom 04.08.2019 gibt Aufschluss:
Vertrag vorzeitig bis 31.07.2024 verlängert. Es stehen also von den 5 Jahren noch 4,5 Jahre aus...(ausgehend vom 11.02.2020).
Ansonsten, die variable Komponente würde ich nicht als Grundlage ansetzen, sondern nur die fixe. Mit Vertragsverlängerung wurde das Fix-Gehalt im Übrigen um 60TEUR erhöht (Aussage HV), also 360TEUR.
Zitat von Merrill: Der Rauswurf von Vorstand Weißhaar wird nach meiner Einschätzung
& Erfahrung ca 0,7-1. Mio kosten.
Auf Seite 114/115 des 2018-Geschäftsberichts wird seine Vergütung erläutert.
Soweit ich das verstehe, kassiert er 350 T€ Festgehalt plus 300 T€ variabel p.a...
Vorstandsverträge laufen i.d.R. 3-4 Jahre, es waren jedoch "erst"" gut 1,6 Jahre rum.
Meistens werden Vorstände "schnell" gegangen - und ihnen das Restgehalt "einfach" ausbezahlt.
Seltener kommt es zu Klagen, wobei dabei fast immer die Vorstände im Gericht siegen.
Man muß als Vorstand schon länger reichlich Betrügereien begangen haben, um
vor Gericht nicht an sein Restgehalt zu kommen.
Ein Blick in die Meldung vom 04.08.2019 gibt Aufschluss:
Vertrag vorzeitig bis 31.07.2024 verlängert. Es stehen also von den 5 Jahren noch 4,5 Jahre aus...(ausgehend vom 11.02.2020).
Ansonsten, die variable Komponente würde ich nicht als Grundlage ansetzen, sondern nur die fixe. Mit Vertragsverlängerung wurde das Fix-Gehalt im Übrigen um 60TEUR erhöht (Aussage HV), also 360TEUR.
Es gibt viele Wege, eine AG zu Grunde zu richten.
Aufsichtsratsvorsitzender Ten Doornkaat kennt davon die meisten.
Ein guter Weg ist, gute Vorstände adhoc rauszuwerfen, obwohl sie noch lange kostspielige
Mehrjahresverträge haben: Vorstand Weisshaar wurde ""abberufen"".
Teuer - und zudem sehr schlecht für Easy Software:
https://www.wallstreet-online.de/nachricht/12310534-dgap-adh…
Aufsichtsratsvorsitzender Ten Doornkaat kennt davon die meisten.
Ein guter Weg ist, gute Vorstände adhoc rauszuwerfen, obwohl sie noch lange kostspielige
Mehrjahresverträge haben: Vorstand Weisshaar wurde ""abberufen"".
Teuer - und zudem sehr schlecht für Easy Software:
https://www.wallstreet-online.de/nachricht/12310534-dgap-adh…
Antwort auf Beitrag Nr.: 63.047.185 von Merrill am 18.03.20 10:40:03Nun auch noch Ten Doornkaat als Aufsichtsratsvorsitzenden! Oh Gott! Haspelheini lässt grüßen! Easy in den Fängen der Unfähigkeit! Olli und Stefan, was für ein Dreamteam!😪😪
Der Rauswurf von Vorstand Weißhaar wird nach meiner Einschätzung
& Erfahrung ca 0,7-1. Mio kosten.
Auf Seite 114/115 des 2018-Geschäftsberichts wird seine Vergütung erläutert.
Soweit ich das verstehe, kassiert er 350 T€ Festgehalt plus 300 T€ variabel p.a...
Vorstandsverträge laufen i.d.R. 3-4 Jahre, es waren jedoch "erst"" gut 1,6 Jahre rum.
Meistens werden Vorstände "schnell" gegangen - und ihnen das Restgehalt "einfach" ausbezahlt.
Seltener kommt es zu Klagen, wobei dabei fast immer die Vorstände im Gericht siegen.
Man muß als Vorstand schon länger reichlich Betrügereien begangen haben, um
vor Gericht nicht an sein Restgehalt zu kommen.
& Erfahrung ca 0,7-1. Mio kosten.
Auf Seite 114/115 des 2018-Geschäftsberichts wird seine Vergütung erläutert.
Soweit ich das verstehe, kassiert er 350 T€ Festgehalt plus 300 T€ variabel p.a...
Vorstandsverträge laufen i.d.R. 3-4 Jahre, es waren jedoch "erst"" gut 1,6 Jahre rum.
Meistens werden Vorstände "schnell" gegangen - und ihnen das Restgehalt "einfach" ausbezahlt.
Seltener kommt es zu Klagen, wobei dabei fast immer die Vorstände im Gericht siegen.
Man muß als Vorstand schon länger reichlich Betrügereien begangen haben, um
vor Gericht nicht an sein Restgehalt zu kommen.
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