Mehr Frauen in Führungspositionen / Das YOUNG WOMEN LEADERSHIP (YWL)-Programm der SYNK Business School bietet Stipendien für weibliche Nachwuchsführungskräfte (FOTO)
Frankfurt (ots) -
- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
abrufbar unter http://www.presseportal.de/bilder -
In der Mitte der Gesellschaft ist das Thema längst angekommen und
auch viele Unternehmen wünschen sich heute mehr Frauen in
Führungspositionen. Hier setzt das Stipendiats-Programm YOUNG WOMEN
LEADERSHIP (YWL) der SYNK Business School an: Seit 2015 bietet es
weiblichen Nachwuchsführungskräften die Möglichkeit, sich für einen
beruflichen Aufstieg zu qualifizieren.
"Der Impuls war und ist, mehr Frauen zu ermutigen und zu befähigen
in Führungspositionen zu gehen, gerade auch in den Männerdomänen",
sagt Ulrike Möhler, Trainerin an der SYNK Business School. "Viele
Firmen suchen weibliche Führungskräfte, um neue Impulse und einen
anderen Blickwinkel auf Situationen zu bekommen - aber es gibt zu
wenig geeignete Bewerberinnen." Einige dieser Unternehmen fungieren
nun als Sponsoren des Programms, aktuell sind dies Allianz, Aquila
Capital, Barclaycard, die Deutsche Bank, die Frankfurter Sparkasse
und Thales. "Die Idee des lebenslangen Lernens und die Förderung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist der Firma Barclaycard ein
echtes Anliegen. Das Unternehmen bietet intern viele Entwicklungs-
und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Als Unternehmen, das die die
Charta der Vielfalt unterschrieben hat, war es selbstverständlich mit
einem klaren "Ja" zu antworten, als uns Torsten Jegminat gefragt hat,
ob Barclaycard das Young Women Leadership Programm unterstützen
würden. Das Programm hat uns überzeugt und so sind wir das zweite
Jahr nicht nur mit einem Geldbetrag dabei. Corina Pick, Head of
Learning&Organisational Development, unterstützt darüber hinaus als
Mentorin und als Gastrednerin. "So viele engagierte und begeisterte
Kolleginnen im Austausch zu erleben, das ist etwas ganz Besonderes.
Und aller guten Dinge sind drei - wir sind auch bei einer Neuauflage
wieder als Sponsor dabei", so Corina Pick von Barclaycard Barclays
Bank PLC.
Die YWL-Stipendiatinnen erschließen und entwickeln ihr
Führungskräftepotenzial über sechs Monate hinweg. In drei Schritten
lernen sie Methoden und Wege kennen, Leitungsaufgaben effektiv und
effizient zu begegnen. Das Modul "Leading myself" versetzt sie in die
Lage, sich selbst und ihre Rolle zu reflektieren; das Modul "Leading
others" gibt ihnen wirksame Führungstools an die Hand und vermittelt
ihnen Kommunikations- und Gesprächstechniken; das Modul "Leading the
Organization" schließlich bietet den Stipendiatinnen Einblicke in
aktuelle Konzepte wie Digital Leadership und Agiles Management, um
den Herausforderungen des Informationszeitalters zeitgemäß begegnen
- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
abrufbar unter http://www.presseportal.de/bilder -
In der Mitte der Gesellschaft ist das Thema längst angekommen und
auch viele Unternehmen wünschen sich heute mehr Frauen in
Führungspositionen. Hier setzt das Stipendiats-Programm YOUNG WOMEN
LEADERSHIP (YWL) der SYNK Business School an: Seit 2015 bietet es
weiblichen Nachwuchsführungskräften die Möglichkeit, sich für einen
beruflichen Aufstieg zu qualifizieren.
"Der Impuls war und ist, mehr Frauen zu ermutigen und zu befähigen
in Führungspositionen zu gehen, gerade auch in den Männerdomänen",
sagt Ulrike Möhler, Trainerin an der SYNK Business School. "Viele
Firmen suchen weibliche Führungskräfte, um neue Impulse und einen
anderen Blickwinkel auf Situationen zu bekommen - aber es gibt zu
wenig geeignete Bewerberinnen." Einige dieser Unternehmen fungieren
nun als Sponsoren des Programms, aktuell sind dies Allianz, Aquila
Capital, Barclaycard, die Deutsche Bank, die Frankfurter Sparkasse
und Thales. "Die Idee des lebenslangen Lernens und die Förderung von
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist der Firma Barclaycard ein
echtes Anliegen. Das Unternehmen bietet intern viele Entwicklungs-
und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Als Unternehmen, das die die
Charta der Vielfalt unterschrieben hat, war es selbstverständlich mit
einem klaren "Ja" zu antworten, als uns Torsten Jegminat gefragt hat,
ob Barclaycard das Young Women Leadership Programm unterstützen
würden. Das Programm hat uns überzeugt und so sind wir das zweite
Jahr nicht nur mit einem Geldbetrag dabei. Corina Pick, Head of
Learning&Organisational Development, unterstützt darüber hinaus als
Mentorin und als Gastrednerin. "So viele engagierte und begeisterte
Kolleginnen im Austausch zu erleben, das ist etwas ganz Besonderes.
Und aller guten Dinge sind drei - wir sind auch bei einer Neuauflage
wieder als Sponsor dabei", so Corina Pick von Barclaycard Barclays
Bank PLC.
Die YWL-Stipendiatinnen erschließen und entwickeln ihr
Führungskräftepotenzial über sechs Monate hinweg. In drei Schritten
lernen sie Methoden und Wege kennen, Leitungsaufgaben effektiv und
effizient zu begegnen. Das Modul "Leading myself" versetzt sie in die
Lage, sich selbst und ihre Rolle zu reflektieren; das Modul "Leading
others" gibt ihnen wirksame Führungstools an die Hand und vermittelt
ihnen Kommunikations- und Gesprächstechniken; das Modul "Leading the
Organization" schließlich bietet den Stipendiatinnen Einblicke in
aktuelle Konzepte wie Digital Leadership und Agiles Management, um
den Herausforderungen des Informationszeitalters zeitgemäß begegnen