Gehaltsplus durch Equal Pay, aber auch größere Unsicherheit / Zeitarbeitnehmer sehen Folgen der AÜG-Reform nach neun Monaten kritisch (FOTO)
Augsburg (ots) -
- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
abrufbar unter http://www.presseportal.de/bilder -
Entgegen den Absichten des Gesetzgebers beschert die AÜG-Reform
vielen Zeitarbeitnehmern zwar ein Gehaltsplus durch Equal Pay,
gleichzeitig aber auch Angst vor häufigeren Einsatzwechseln mit
Gehaltsrückgang oder einem Jobverlust sowie generell eine größere
Unsicherheit. Das belegt eine neue Studie des unabhängigen
Marktforschungs- und Analyseunternehmens Lünendonk im Auftrag von
Orizon. Für die Befragung im Februar wurden rund 1.500
Orizon-Zeitarbeitnehmer befragt, die zum 1. Januar 2018 von der Equal
Pay-Regelung betroffen waren. 24 Prozent der Befragten sind zu
Jahresbeginn von Orizon zu ihrem vorherigen Einsatzunternehmen (17
Prozent) oder einem Drittunternehmen (7 Prozent) gewechselt. Rund 70
Prozent sind auch weiterhin beim Top 10-Personalunternehmen Orizon
beschäftigt. 6 Prozent sind derzeit auf Jobsuche. Die Befragung
belegt, dass viele Zeitarbeitnehmer die vermeintlichen Verbesserungen
durch die AÜG-Reform skeptisch sehen.
Der erste Unsicherheitsfaktor zeigt sich bereits bei der Art des
Arbeitsvertrages: Unter denjenigen, die von ihrem letzten
Einsatzunternehmen übernommen wurden, erhielten nahezu zwei Drittel
lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag - in der Zeitarbeit
hingegen sind rund 90 Prozent aller Arbeitsverträge unbefristet.
Weiterhin erwarten die Teilnehmer der Studie, dass Zeitarbeitnehmer
als Folge der AÜG-Reform häufiger "ausgewechselt" werden und durch
diese häufigeren Einsatzwechsel auch stärkeren Schwankungen beim
Gehalt ausgesetzt sind. Auch eine generell höhere Angst vor einem
Jobverlust treibt die Befragten um.
Gehaltsplus für "Wechsler" und Zeitarbeitnehmer
Etwa 70 Prozent der Befragten sind auch weiterhin als
Zeitarbeitnehmer bei Orizon beschäftigt - etwa 30 Prozent haben das
Unternehmen jedoch in unterschiedliche Richtungen verlassen. Nach den
Verbesserungen durch den Jobwechsel gefragt, überwiegt bei dieser
Gruppe eindeutig das höhere Gehalt: ca. 72 Prozent derjenigen, die in
Einsatz- oder Drittunternehmen gewechselt sind, betonen dies als
Vorteil. Doch auch die große Mehrheit der Orizon-Zeitarbeitnehmer
profitiert in Folge der Equal Pay-Bestimmung finanziell. Diejenigen,
die durch Equal Pay nun mehr verdienen, erhalten nach eigenen Angaben
im Schnitt rund 20 Prozent mehr Lohn als vorher - ein deutliches
Plus. Im Übrigen befürworten fünf von sechs Befragten, dass
Branchenzuschlagstarife für Zeitarbeitnehmer aller Branchen gezahlt
werden sollten.
Über die Hälfte sieht mehr Nachteile als Vorteile
In der Gesamtschau der neuen Gesetzgebung für die Branche der
- Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
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Entgegen den Absichten des Gesetzgebers beschert die AÜG-Reform
vielen Zeitarbeitnehmern zwar ein Gehaltsplus durch Equal Pay,
gleichzeitig aber auch Angst vor häufigeren Einsatzwechseln mit
Gehaltsrückgang oder einem Jobverlust sowie generell eine größere
Unsicherheit. Das belegt eine neue Studie des unabhängigen
Marktforschungs- und Analyseunternehmens Lünendonk im Auftrag von
Orizon. Für die Befragung im Februar wurden rund 1.500
Orizon-Zeitarbeitnehmer befragt, die zum 1. Januar 2018 von der Equal
Pay-Regelung betroffen waren. 24 Prozent der Befragten sind zu
Jahresbeginn von Orizon zu ihrem vorherigen Einsatzunternehmen (17
Prozent) oder einem Drittunternehmen (7 Prozent) gewechselt. Rund 70
Prozent sind auch weiterhin beim Top 10-Personalunternehmen Orizon
beschäftigt. 6 Prozent sind derzeit auf Jobsuche. Die Befragung
belegt, dass viele Zeitarbeitnehmer die vermeintlichen Verbesserungen
durch die AÜG-Reform skeptisch sehen.
Der erste Unsicherheitsfaktor zeigt sich bereits bei der Art des
Arbeitsvertrages: Unter denjenigen, die von ihrem letzten
Einsatzunternehmen übernommen wurden, erhielten nahezu zwei Drittel
lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag - in der Zeitarbeit
hingegen sind rund 90 Prozent aller Arbeitsverträge unbefristet.
Weiterhin erwarten die Teilnehmer der Studie, dass Zeitarbeitnehmer
als Folge der AÜG-Reform häufiger "ausgewechselt" werden und durch
diese häufigeren Einsatzwechsel auch stärkeren Schwankungen beim
Gehalt ausgesetzt sind. Auch eine generell höhere Angst vor einem
Jobverlust treibt die Befragten um.
Gehaltsplus für "Wechsler" und Zeitarbeitnehmer
Etwa 70 Prozent der Befragten sind auch weiterhin als
Zeitarbeitnehmer bei Orizon beschäftigt - etwa 30 Prozent haben das
Unternehmen jedoch in unterschiedliche Richtungen verlassen. Nach den
Verbesserungen durch den Jobwechsel gefragt, überwiegt bei dieser
Gruppe eindeutig das höhere Gehalt: ca. 72 Prozent derjenigen, die in
Einsatz- oder Drittunternehmen gewechselt sind, betonen dies als
Vorteil. Doch auch die große Mehrheit der Orizon-Zeitarbeitnehmer
profitiert in Folge der Equal Pay-Bestimmung finanziell. Diejenigen,
die durch Equal Pay nun mehr verdienen, erhalten nach eigenen Angaben
im Schnitt rund 20 Prozent mehr Lohn als vorher - ein deutliches
Plus. Im Übrigen befürworten fünf von sechs Befragten, dass
Branchenzuschlagstarife für Zeitarbeitnehmer aller Branchen gezahlt
werden sollten.
Über die Hälfte sieht mehr Nachteile als Vorteile
In der Gesamtschau der neuen Gesetzgebung für die Branche der