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     349  0 Kommentare Gehaltsplus durch Equal Pay, aber auch größere Unsicherheit / Zeitarbeitnehmer sehen Folgen der AÜG-Reform nach neun Monaten kritisch (FOTO)

    Augsburg (ots) -

    - Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
    abrufbar unter http://www.presseportal.de/bilder -

    Entgegen den Absichten des Gesetzgebers beschert die AÜG-Reform
    vielen Zeitarbeitnehmern zwar ein Gehaltsplus durch Equal Pay,
    gleichzeitig aber auch Angst vor häufigeren Einsatzwechseln mit
    Gehaltsrückgang oder einem Jobverlust sowie generell eine größere
    Unsicherheit. Das belegt eine neue Studie des unabhängigen
    Marktforschungs- und Analyseunternehmens Lünendonk im Auftrag von
    Orizon. Für die Befragung im Februar wurden rund 1.500
    Orizon-Zeitarbeitnehmer befragt, die zum 1. Januar 2018 von der Equal
    Pay-Regelung betroffen waren. 24 Prozent der Befragten sind zu
    Jahresbeginn von Orizon zu ihrem vorherigen Einsatzunternehmen (17
    Prozent) oder einem Drittunternehmen (7 Prozent) gewechselt. Rund 70
    Prozent sind auch weiterhin beim Top 10-Personalunternehmen Orizon
    beschäftigt. 6 Prozent sind derzeit auf Jobsuche. Die Befragung
    belegt, dass viele Zeitarbeitnehmer die vermeintlichen Verbesserungen
    durch die AÜG-Reform skeptisch sehen.

    Der erste Unsicherheitsfaktor zeigt sich bereits bei der Art des
    Arbeitsvertrages: Unter denjenigen, die von ihrem letzten
    Einsatzunternehmen übernommen wurden, erhielten nahezu zwei Drittel
    lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag - in der Zeitarbeit
    hingegen sind rund 90 Prozent aller Arbeitsverträge unbefristet.
    Weiterhin erwarten die Teilnehmer der Studie, dass Zeitarbeitnehmer
    als Folge der AÜG-Reform häufiger "ausgewechselt" werden und durch
    diese häufigeren Einsatzwechsel auch stärkeren Schwankungen beim
    Gehalt ausgesetzt sind. Auch eine generell höhere Angst vor einem
    Jobverlust treibt die Befragten um.

    Gehaltsplus für "Wechsler" und Zeitarbeitnehmer

    Etwa 70 Prozent der Befragten sind auch weiterhin als
    Zeitarbeitnehmer bei Orizon beschäftigt - etwa 30 Prozent haben das
    Unternehmen jedoch in unterschiedliche Richtungen verlassen. Nach den
    Verbesserungen durch den Jobwechsel gefragt, überwiegt bei dieser
    Gruppe eindeutig das höhere Gehalt: ca. 72 Prozent derjenigen, die in
    Einsatz- oder Drittunternehmen gewechselt sind, betonen dies als
    Vorteil. Doch auch die große Mehrheit der Orizon-Zeitarbeitnehmer
    profitiert in Folge der Equal Pay-Bestimmung finanziell. Diejenigen,
    die durch Equal Pay nun mehr verdienen, erhalten nach eigenen Angaben
    im Schnitt rund 20 Prozent mehr Lohn als vorher - ein deutliches
    Plus. Im Übrigen befürworten fünf von sechs Befragten, dass
    Branchenzuschlagstarife für Zeitarbeitnehmer aller Branchen gezahlt
    werden sollten.

    Über die Hälfte sieht mehr Nachteile als Vorteile

    In der Gesamtschau der neuen Gesetzgebung für die Branche der
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