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     452  0 Kommentare Der digitale Gap der Generationen / Neue Studie zeigt große Unterschiede zwischen den Altersgruppen auch bei der Jobsuche (FOTO)

    Augsburg (ots) -

    - Querverweis: Bildmaterial wird über obs versandt und ist
    abrufbar unter http://www.presseportal.de/bilder -

    Die Digitalisierung spaltet Arbeitnehmer und Arbeitsuchende in
    Deutschland entlang der Generationen: Während Jüngere der Nutzung
    digitaler Kanäle zur Jobsuche vertrauen oder die Vorteile der neuen
    Technologien schätzen, zeigen sich Ältere häufiger skeptisch. Das
    belegen die Resultate der neuen Orizon Arbeitsmarktstudie, für die
    das unabhängige Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag des
    Personalunternehmens Orizon über 2.000 bevölkerungsrepräsentativ
    ausgewählte Arbeitnehmer befragte.

    Die Digitalisierung der Arbeitswelt löst bei den Arbeitnehmern je
    nach Alter ganz unterschiedliche Gefühle aus. Während manche
    optimistisch auf die Zukunft blicken und sich gut gerüstet sehen,
    haben andere Angst, von der technologischen Entwicklung abgehängt zu
    werden. So stimmen weniger als 40 Prozent der 50- bis 59-Jährigen der
    Aussage zu, die Vorteile der neuen digitalen Technologien würden für
    sie persönlich überwiegen. In der Altersgruppe 18 bis 29 bejahen dies
    weit über 60 Prozent der Befragten. Die jüngere Generation misst der
    Digitalisierung tendenziell auch einen größeren Einfluss auf den
    Arbeitsalltag bei: Über 30 Prozent der Befragten bis 39 Jahre stimmen
    der Aussage zu "Die Digitalisierung zwingt mich dazu, deutlich
    schneller zu arbeiten". Unter den 50- bis 69-Jährigen bejaht das nur
    ein knappes Viertel. Ältere Arbeitnehmer - möglicherweise kurz vor
    der Rente und daher mit geringerem Karrieredruck - blicken offenbar
    etwas entspannter auf die Folgen des technologischen Wandels.

    Zwischen digitaler Euphorie und analoger Skepsis

    Auch bei den Themen Jobsuche und Bewerbung "ticken" die
    Generationen ganz unterschiedlich. Im Querschnitt aller befragten
    Altersgruppen zwischen 18 und 69 nutzt inzwischen etwas mehr als
    jeder Fünfte auch soziale Netzwerke, um sich nach einem neuen Job
    umzuschauen. Doch sieht man genauer hin, so zeigt sich: Während bei
    den 18- bis 39-Jährigen rund 37 Prozent Facebook, Xing und Co. zur
    Jobsuche nutzen, sind es bei den 40- bis 69-Jährigen gerade einmal 13
    Prozent - Tendenz rückläufig.

    Lange Zeit war der Postweg die einzige Option für eine Bewerbung.
    Die Digitalisierung hat diese Möglichkeiten schrittweise erweitert -
    um die Bewerbung per E-Mail-Anhang und Online-Bewerbungsformulare bis
    hin zum Smartphone oder sogenannten ChatBots. Bei dieser jüngsten
    Entwicklung ist der Kandidat im Gespräch mit einem Computer, der die
    für eine Bewerbung nötigen Informationen sammelt und so ein Profil
    des Kandidaten erstellt. Immerhin 2,6 Prozent der 18- und 19-Jährigen
    würde diese Bewerbungsform laut Orizon Arbeitsmarktbefragung 2018
    bevorzugen - in allen anderen Altersgruppen sind es jeweils deutlich
    unter einem Prozent. In diesem Kontext besonders spannend: Rund die
    Hälfte der 18- und 19-Jährigen glaubt, ein Computer könne Bewerbungen
    objektiver beurteilen als ein Mensch. In der Altersgruppe 50 plus
    stimmen dieser Aussage noch nicht einmal 10 Prozent der Befragten zu.
    Bemerkenswert sind auch die Generations-Unterschiede bei den anderen
    Bewerbungskanälen: Arbeitnehmer unter 40 Jahren wollen sich
    mehrheitlich per E-Mail oder Online-Formular bewerben, Bewerber über
    40 Jahren präferieren nach wie vor den klassischen Postweg. Das
    Smartphone spielt für Bewerbungen bislang übrigens noch eine
    untergeordnete Rolle, auch wenn es insgesamt aus dem Alltag der
    Arbeitnehmer nicht mehr wegzudenken ist.

    OTS: Orizon GmbH
    newsroom: http://www.presseportal.de/nr/80999
    newsroom via RSS: http://www.presseportal.de/rss/pm_80999.rss2

    Pressekontakt:
    Unternehmen: Orizon GmbH Presseabteilung | Großer Burstah 23 | 20457
    Hamburg | E-Mail presse@orizon.de

    Agentur: Accente BizzComm GmbH | Dr. Martina Neunecker | T 0611 / 40
    80 619 | E-Mail: martina.neunecker@accente.de


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