Flossbach von Storch zur Vorstandsvergütung: Wie man Manager nachhaltig dem Unternehmenswohl verpflichtet

Vorstandsvergütungen sind zentrales Instrument zur Vereinheitlichung der Interessen von Managern und Stakeholdern. Das Flossbach von Storch Research Institute hat ein Vergütungsmodell entwickelt, das Anreize für eine langfristige, nachhaltige Unternehmensentwicklung schafft.Der ideale Manager ist mit Herzblut im Job. Er ist motiviert und trifft nachhaltige Entscheidungen im Sinne aller Stakeholder, die nicht erst über externe Faktoren erzwungen werden müssen. Ob dies wirklich der Fall ist, lässt sich schwer beurteilen und kann von Stakeholdern unterschiedlich aufgefasst werden. Bei angestellten Managern ist es daher wichtig, klare finanzielle Anreize zu setzen, damit sie eine Agenda verfolgen, die im Einklang mit den Interessen aller Anspruchsgruppen steht. Diese Anreize...

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