Odgers Berndtson Manager-Barometer

Karriereehrgeiz steigt wieder / Mehr als die Hälfte der Manager wollen das Maximum in ihrer Karriere erreichen, Vertreter der Gen Y besonders ehrgeizig

Frankfurt (ots) - Der berufliche Aufstieg ist für viele Manager im
Raum D-A-CH wieder das zentrale Karriereziel, wie das aktuelle
Manager-Barometer der internationalen Personalberatung Odgers
Berndtson ergeben hat. Nachdem Führungskräfte in den vergangenen
Jahren der Freude an ihrer beruflichen Tätigkeit sowie einer
ausgewogenen Work-Life-Integration den Vorrang eingeräumt haben,
wollen wieder mehr als die Hälfte von ihnen stetig weiter aufsteigen
und das Maximum in ihrer Karriere erreichen. Unter den Managern der
Generation Y wollen dies sogar fast 80 Prozent.

Für 51,2 Prozent der insgesamt 2.460 Führungskräfte, die an der
Befragung zum Manager-Barometer teilgenommen haben, hat der
kontinuierliche, berufliche Aufstieg wieder oberste Priorität. Damit
wurde der seit 2015 zu beobachtende Trend gebrochen, dass Manager
ihre Arbeitsfreude sowie eine ausgewogene Work-Life-Integration als
wichtiger einstufen als ihr berufliches Fortkommen. In den letzten
drei Jahren nahm der Anteil der karrierewilligen Manager so von 49,5
über 46,8 bis auf 45,2 Prozent im vergangenen Jahr ab. Nun liegt
dieser wieder klar über 50 Prozent. In der Altersgruppe der nach 1980
Geborenen streben derzeit sogar 79,8 Prozent der Führungskräfte das
Maximum in ihrer Karriere an.

Karriere ja - aber unter Beibehaltung der privaten Lebensumstände

"Die Ergebnisse sind zum einen Spiegelbild der vielfältigen
Karriereoptionen, die das derzeitige wirtschaftliche Umfeld
Führungskräften bietet", sagt Olaf Szangolies, Partner bei Odgers
Berndtson und Leiter des aktuellen Manager-Barometers. "Sie zeigen
zum anderen aber auch, dass Karriere machen wieder 'in' ist. Und das
nicht nur bei den erfahrenen Managern, sondern auch bei jungen
Führungs-kräften der Generation Y, die ja oft als fordernd und wenig
ambitioniert bezeichnet wird", kommentiert Szangolies. Dass
Karriereehrgeiz und eine ausgewogene Work-Life-Integration sich nicht
gegenseitig ausschließen, zeigen auch die Antworten auf die jährliche
Frage des Manager-Barometers nach der persönlichen
Einsatzbereitschaft: Die große Mehrheit der Manager ist dazu bereit,
für ihren nächsten Karriereschritt die Branche zu wechseln (89,0
Prozent) oder fachlich in eine neue Richtung zu gehen (69,4 Prozent)
- jedoch unter Beibehaltung ihrer privaten Lebensumstände.

Zur Methodik des Manager-Barometers:

Odgers Berndtson befragt jährlich sein Executive Panel, das
Führungskräfte von Unternehmen aller Branchen und Größenklassen in
Deutschland, Österreich und der Schweiz beinhaltet. Ziel der
jährlichen Befragung, die Odgers Berndtson bereits zum achten Mal
online und anonym durchgeführt hat, ist es, zu ermitteln, was
Führungskräfte bewegt, was sie für ihren weiteren Berufsweg
motiviert, wozu sie bereit sind und wozu nicht. Die Befragung, die zu
den umfassendsten Führungskräfteerhebungen im deutschsprachigen Raum
gehört, liefert so wichtige Erkenntnisse zur Einstellung und
Motivationslage im deutschsprachigen Management. Am Manager-Barometer
2018/2019 haben 2.460 Manager teilgenommen.

Die vollständigen Ergebnisse des Manager-Barometers 2018/2019
finden Sie zum Download unter www.odgersberndtson.com. Sie können die
PDF-Version der Studie auch gern anfordern unter
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