111 Jahre Melitta® - Da, wo das Miteinander zählt (FOTO) - Seite 2

Gestalten nachhaltiger To-Go Kaffeebecher, in Design Thinking
Workshops oder beim Kickern und Quizzen können Bewerber spannende
Gespräche mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Fachbereichen
führen.

Idealer Berufseinstieg mit dem Traineeprogramm

Melitta unterhält intensive Kontakte zu Schulen und Universitäten
und beteiligt sich an zahlreichen Kooperationsprojekten - von
gemeinsamen Forschungs- und Produktentwicklungsaktivitäten über
Hochschulevents und beruflicher Beratung bis hin zu Praktika,
Studentenjobs und zur Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten,
Vorlesungen und Vorträgen an weiterführenden Schulen.

Seit 2015 bietet Melitta ein 18-monatiges Traineeprogramm an, in
dessen Rahmen die Teilnehmer mehrere Unternehmensbereiche durchlaufen
und umfassende Kenntnisse über die Unternehmensgruppe erlangen. Sie
bekommen während ihres Traineeships einen Mentor an die Seite, der
sie während des Programms begleitet und auf zukünftigen Aufgaben
vorbereitet.

Optimale Weiterentwicklung durch individuelle Förderung

Neben Berufseinsteigern bietet Melitta auch umfangreiche
Weiterbildungsangebote für die bestehenden Mitarbeiter. In einem
unternehmensweiten Personalentwicklungsprozess stehen Vorgesetzte mit
ihren Mitarbeitern in engem Austausch, um Maßnahmen für eine
individuelle Förderung zu identifizieren. Beim Programm "Führen bei
Melitta" nehmen Mitarbeiter an Managementseminaren teil, um gezielte
Unterstützung bei ihrer beruflichen Laufbahn zu bekommen. "Für uns
sind Mitarbeiter interessant, die menschlich zu uns passen: Sie
müssen motiviert und engagiert sein, Esprit haben und Dinge bewegen
wollen. Sie müssen unsere Werte teilen und - ganz wichtig - sie
müssen bereit sein, sich weiterzuentwickeln. Von zentraler Bedeutung
sind Neugier, Ideenreichtum und der Wille zur Gestaltung - auch über
den eigenen Tellerrand hinaus," so Jero Bentz, Mitglied der
Unternehmensleitung und persönlich haftender Gesellschafter der
Melitta Group.

Die Teamfähigkeit der Mitarbeiter zählt darüber hinaus zu den
zentralen Faktoren des Unternehmenserfolges. "Wir arbeiten
miteinander und nicht gegeneinander, denn wir sind davon überzeugt,
dass wir gemeinsam viel mehr erreichen können ", sagt Bentz.

Auf dem Weg zur Arbeitswelt 4.0

Um ihre Mitarbeiter auf die Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten, hat die
Melitta Group einen Kulturwandelprozess angestoßen. Ziel dieses
Prozesses ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der noch
eigenverantwortlicher, unternehmerischer und bereichsübergreifender
gedacht und gehandelt wird und in der jeder Mitarbeiter noch mehr
Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhält.

"Wir wollen, dass in allen unseren Unternehmensbereichen und
Abteilungen ein hoher Innovations- und Gestaltungswille besteht, und
dass jeder ermutigt wird, neue Ideen zu verfolgen, umzusetzen und
eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen", so Bentz. "Gewünscht
ist eine Haltung, bei der alle an einem Strang ziehen, die geprägt
ist von hoher Empathie und offener Feedbackkultur. Damit wollen wir
nicht nur innovative Arbeitsmethoden einführen, sondern unsere
Unternehmensgruppe insgesamt auf eine viel komplexere und
dynamischere Zukunft vorbereiten."

Weitere Informationen finden Sie auf www.melitta-group.com oder
auf www.111jahremelitta.de

OTS: Melitta Group Management GmbH & Co. KG
newsroom: http://www.presseportal.de/nr/106329
newsroom via RSS: http://www.presseportal.de/rss/pm_106329.rss2

Pressekontakt:
Melitta Group Management GmbH & Co. KG
Zentralbereich Kommunikation und Nachhaltigkeit
Tanja Wucherpfennig
Leiterin interne und externe Kommunikation
Tel: [phone]
E-mail:[e-mail]