International Women in Business Report

Weniger weibliche Führungskräfte im deutschen Mittelstand

Düsseldorf (ots) -

- Industrielle Schwellenländer sind Vorreiter
- Asiatische Industrienationen stark männerdominiert
- Rückläufiges Engagement für Gendervielfalt in Führungspositionen

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen im deutschen Mittelstand sinkt.

Das ist das Ergebnis der im zweiten Halbjahr 2019 durchgeführten und nun
veröffentlichten internationalen Studie "Women in Business". Jährlich ermittelt
sie den Anteil weiblicher Führungskräfte bei Mittelständlern der wichtigsten
Industrienationen weltweit und untersucht ebenso deren Anstrengungen für mehr
Gleichberechtigung. Initiator der repräsentativen Umfrage ist die
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Warth & Klein Grant Thornton.

Lag der Frauenanteil 2018 noch bei 36 Prozent, so ist er in 2019 auf 30 Prozent
gesunken.

Weltweit liegt der Frauenanteil unverändert bei 29 Prozent (2018: 29 Prozent),
in der Europäischen Union liegt er gleichauf mit Deutschland bei 30 Prozent
(2018: 28 Prozent). Nachdem die Studienergebnisse von 2017 (23 Prozent) auf 2018
(36 Prozent) noch ein starkes Wachstum verzeichneten, ist der Frauenanteil in
der Führungsebene deutscher Mittelständler in diesem Jahr wieder rückläufig.

An diesem Trend ändert sich nichts, wenn auch mit 78 Prozent die Anzahl der
deutschen Mittelständler, die mindestens eine Frau in ihrem Vorstand oder in
ihrer Geschäftsführung beschäftigen, im Vergleich zum Vorjahr (74 Prozent)
leicht gestiegen ist. Hier liegt Deutschland bemerkenswert hinter dem
Durchschnitt der in der Europäischen Union befragten Unternehmen mit 84 Prozent
(2018: 84 Prozent) und noch deutlicher hinter dem globalen Ergebnis mit
konstanten 87 Prozent (2018: 87 Prozent) zurück.

Vielfältige Zuständigkeitsbereiche

20 Prozent der befragten deutschen Unternehmen beschäftigen Frauen in der
Position der Vorstandsvorsitzenden. Bei ebenso 20 Prozent sind Frauen als
Finanz-Vorstand tätig. 19 Prozent bestätigen, dass Frauen bei ihnen als
Betriebsleiterin arbeiten. Und am häufigsten, mit 25 Prozent, finden sich Frauen
bei den deutschen Mittelständlern in der Position der Personalchefin wieder.

Industrielle Schwellenländer sind Vorreiter

Interessant ist die Entwicklung in den industriellen Schwellenländern: In
Südafrika haben 97 Prozent (2018: 90 Prozent) der befragten Unternehmen
mindestens eine Frau in einer Führungsposition beschäftigt. Der Gesamtanteil
weiblicher Führungskräfte in diesen Unternehmen beträgt sogar 40 Prozent. Damit
hat sich ihr Wert im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt (2018: 24 Prozent).

Auf den Philippinen beschäftigen 93 Prozent (2018: 95 Prozent) der
Studienteilnehmer mindestens eine Frau auf Führungsebene - deren Gesamtzahl