Deutsche erwarten starke Veränderungen am Arbeitsmarkt (FOTO) - Seite 2

(73,1 Prozent) der Deutschen finden, es sei nicht reif für die neue Arbeitswelt.
Sie fordern digitale Bildungskonzepte, die Arbeitnehmer entlasten und Kinder
fördern. Am Arbeitsplatz hat sich Technologie hingegen mittlerweile vielerorts
durchgesetzt. Kaum ein Unternehmen verzichtet heute noch auf virtuelle Kanäle.
Das findet überwiegend Zustimmung. So halten es drei Viertel der Befragten (72,6
Prozent) für eine gute Sache, dass sich etwa unnötiges Reisen durch Techniken
wie Video-Konferenzen (teilweise) vermeiden lasse. Das schont nicht nur die
Umwelt. Auch Homeoffice und das Wohnen in Randlagen bekommen dadurch deutlich
Aufwind.

Neue Erfahrungen haben Appetit auf mehr gemacht

Wenn es um die Möglichkeiten der neuen Flexibilität geht, hellt sich das
Stimmungsbild daher entsprechend auf. Fast zwei Drittel (61,5 Prozent) finden,
Corona habe gezeigt, dass mehr Flexibilität im Arbeitsalltag funktioniert. Sie
wünschen sich, dass Gleitzeit und Homeoffice seitens der Unternehmen künftig
dauerhaft gewährleistet werden - verbunden mit klaren Regeln zur Handhabung von
Arbeits- und Freizeit (57,9 Prozent). Zwei Drittel der Deutschen (67 Prozent)
würde dabei gern die Vorteile von alter und neuer Arbeitswelt miteinander
verbunden wissen: den persönlichen Kontakt zu Kollegen und die neue Flexibilität
der Nach-Corona-Ära. Insgesamt scheint Corona damit neben vielen negativen
Einflüssen gerade für die Arbeitswelt auch positive Aspekte gebracht und
angestoßen zu haben - Bürokratieabbau, Regionalität, Flexibilität - die
zukünftig in den Arbeitsalltag integriert werden sollten.

Über die Umfrage

Für die vorliegende Umfrage hat von Rundstedt gemeinsam mit dem
Marktforschungsinstitut INNOFACT AG 1.007 Personen zwischen 18 und 65 Jahren
befragt. Die Stichprobe entspricht nach Alter und Geschlecht der repräsentativen
Verteilung in der deutschen Bevölkerung. Die unabhängige Online-Erhebung fand im
Januar 2021 statt.

Über von Rundstedt

Die Unternehmensgruppe von Rundstedt ist deutscher Marktführer für
Outplacement-Beratung. Zu den Kernkompetenzen des Unternehmens zählen die
Karriereberatung im Rahmen der beruflichen Neuorientierung sowie die Begleitung
von Personalumbau- und Personalabbau-Maßnahmen. Zur Gruppe zählen die v.
Rundstedt & Partner GmbH, die Rundstedt Transfer GmbH, die von Rundstedt
Executive Search GmbH, die von Rundstedt & Partner Schweiz AG, die von Rundstedt
HR Partners GesmbH (Österreich) und die The Boardroom GmbH (exklusive
Karriereberatung von Top-Führungskräften). Im deutschsprachigen Raum (DACH)
arbeiten derzeit 390 Mitarbeiter an fast 30 von-Rundstedt-Standorten, die über
alle großen Städte - von Berlin bis Zürich - verteilt sind. Weltweit ist von
Rundstedt über seine Netzwerkpartner der Career Star Group an insgesamt 770
Standorten vertreten.

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