Hass und Vorurteile gegen Asiaten in den USA nehmen zu - Seite 2

Einwanderer aus dem asiatischen Kulturraum sind höchst erfolgreiche Highschool- und College-Absolventen, 49 Prozent besitzen einen Bachelor-Abschluss, im Vergleich zu 28 Prozent in der Gesamtbevölkerung. Sie stellen ein Drittel der Teilnehmer bei nationalen Mathe- und Physikwettbewerben.

Der wichtigste Unterschied zu Vorurteilen gegen Schwarze und andere Minderheiten ist, dass Diskriminierung gegen Asiaten ganz offiziell betrieben und gerechtfertigt wird, beispielsweise an amerikanischen Hochschulen. Während schwarze Amerikaner beim Zugang zu Hochschulen durch „Affirmatice Action“-Maßnahmen sogar bevorzugt werden, werden “Asian-Americans” massiv benachteiligt.

Beim Zulassungstest für die renommierte Harvard-Universität etwa brauchen Asiaten deutlich mehr Ergebnispunkte als weiße Studenten und noch viel bessere Ergebnisse als schwarze Bewerber. Auch an anderen Universitäten müssen Asiaten deutlich bessere Ergebnisse bei den Zulassungstests erzielen als weiße oder schwarze Bewerber, werden also negativ diskriminiert. Erst im vergangenen Jahr warf das US-Justizministerium der Yale University der Diskriminierung von Asian-Americans vor. Eine zweijährige Untersuchung habe ergeben, dass diese bei gleichen Leistungen schlechtere Chancen auf einen Studienplatz hätten als schwarze Bewerber.

Was sind die sozialpsychologischen Ursachen für die Vorurteile gegen Asiaten?

Sozialneid ist die Hauptursache für Vorurteile gegen Asiaten

Nach dem von Susan Fiske u.a. entwickelten „model of (often mixed) stereotype content“ wird die emotionale Wahrnehmung von anderen sozialen Gruppen durch zwei Dimensionen bestimmt:

Die erste Dimension ist warmth (Wärme, Herzlichkeit): Fremdgruppen können als warm und freundlich oder als kalt und unfreundlich stereotypisiert werden.

Die zweite Dimension ist competence (Fähigkeit, Tüchtigkeit, Kompetenz).

Es gibt vier mögliche Kombinationen für die Wahrnehmung einer Fremdgruppe:

Warm und kompetent, warm und inkompetent, kalt und kompetent, kalt und inkompetent. Empirische Untersuchungen haben belegt, dass diese Stereotype mit verschiedenen sozialen Gruppen assoziiert werden. In mehreren Versuchen wurden die Personen gebeten, andere soziale Gruppen auf einer Skala von 1 bis 5 hinsichtlich der Dimensionen „Wärme“ und „Kompetenz“ zu beurteilen.