LinkedIn Top Companies 2021

Siemens, Volkswagen und Adidas sind die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands - Seite 2

sich bestmöglich zu entfalten und Veränderungen anzunehmen. Genau diese
Eigenschaften sind es, die wir brauchen, um die digitale Transformation
mitzugestalten und nachhaltig erfolgreich zu sein."

Volkswagen

Gunnar Kilian (https://www.linkedin.com/in/gunnar-kilian/) , Personalvorstand
Volkswagen AG, erklärt: "Viele Menschen suchen Aufgaben, an denen sie wachsen,
und einen Arbeitsplatz, an dem sie sich beruflich und persönlich
weiterentwickeln und entfalten können. Eine solches Umfeld bieten wir bei
Volkswagen. Danke an alle Kolleg:innen, die diesen positiven Spirit auch auf
LinkedIn mit der Community teilen."

Adidas

Michelle Robertson (https://www.linkedin.com/in/michelle-robertson-37bb4a13/) ,
Senior Vice President Workplaces & HR Global Functions, bei Adidas sagt: "Wer
eine bunte und vielfältige Arbeitswelt sucht, ist bei adidas genau richtig.
Unser Campus in Herzogenaurach repräsentiert mit Mitarbeitenden aus mehr als 100
verschiedenen Nationen fast die gesamte Welt; Englisch ist unsere
Unternehmenssprache. Wir sind davon überzeugt, dass uns unsere Vielfalt besser
macht. Deswegen fördern wir Vielfalt, indem wir zum Beispiel im Rahmen unserer
Einstellungsprozesse, des Talentmanagements und bei Nachfolgeentscheidungen
gezielt auf Diversität achten oder den Anteil von Frauen in Führungspositionen
von den aktuell 35 Prozent weiter erhöhen."

*Methodik 2021

Für unsere Auswertung ziehen wir LinkedIn Daten heran und erstellen das Ranking
basierend auf sieben Faktoren, die erwiesenermaßen zum beruflichen Fortschritt
führen: Entwicklungsmöglichkeiten, Kompetenzwachstum, Unternehmensstabilität,
externe Jobaussichten, Unternehmensaffinität, Geschlechterstruktur und
Bildungsgrad der Mitarbeiter:innen. Für die Entwicklungsmöglichkeiten werden
basierend auf standardisierten Jobbezeichnungen die Beförderungen von
Beschäftigten betrachtet - sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch extern
in einer neuen Position. Für das Kompetenzwachstum wird anhand standardisierter
Angaben zu Kenntnissen und Fähigkeiten auf LinkedIn erfasst, inwieweit und wie
sich Mitarbeiter:innen eines Unternehmens während ihrer Tätigkeit dort
Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen. Für die Unternehmensstabilität werden die
Fluktuation im letzten Jahr und der Prozentsatz der Beschäftigten ermittelt, die
mindestens drei Jahre lang im Unternehmen bleiben. Zur Ermittlung der externen
Jobaussichten wird die Kontaktaufnahme zu Beschäftigten eines Unternehmens über
LinkedIn Recruiter (https://nam06.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A
%2F%2Fbusiness.linkedin.com%2Ftalent-solutions%2Frecruiter&data=04%7C01%7Csawebe