Flexible Arbeitsmodelle

Ein Wunsch vieler Mitarbeiter, ein Gewinn für Unternehmen / Starke Impulse durch Corona - Trend wird anhalten (FOTO) - Seite 3

Pandemie weiter auf der Tagesordnung. Es wird keine vollständige Rückkehr zu
einem 'damals' geben." Die am häufigsten genutzten Kommunikationstools sind laut
Flexibilitätsmonitor Teams (80%), Zoom (78%), Skype (75%) und Cisco (71%).
Interessant für HR-Experten ist die Erkenntnis, dass die Feedbackkultur unter
dem digitalen Austausch nicht leidet, sondern im Gegenteil einen Schub bekommt.
So stieg der Index von 3,88 Punkten in 2019 auf 4,48 von 6 in 2020. "Die
Führungskultur leidet nicht unter der Digitalisierung", sagt Oesterling. "Sie
profitiert sogar davon." Aber auch der verstärkte Einsatz von Webinaren und
Online-Trainings hat sich bewährt. Mehr als 50 Prozent der befragten Unternehmen
haben ihr Angebot stark bis sehr stark erhöht.

Über den Aurum Flexibilitätsmonitor

Für den Flexibilitätsmonitor wurden insgesamt 536 Unternehmen unterschiedlicher
Größen in Deutschland online befragt: vom Großunternehmen mit über 5.000
Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1 Mrd. Euro oder mehr bis zum
Mittelständler mit weniger als 100 Mitarbeitern und einem Umsatz von unter 50
Mio. Euro. Und auch in Bezug auf die Branchenverteilung deckt die Aurum Studie
ein breites Spektrum ab: Vom Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau über den
Tele-kommunikations-, IT-, Handels- und Konsumgütersektor bis hin zur
Energiewirtschaft oder Dienstleistungsbranche. Durchgeführt wurde die Studie im
November 2020 von Aurum Interim Management in Zusammenarbeit mit der CBS
International Business School und dem Marktforschungsinstitut Innofact. Es ist
die zweite Auflage der Studie, die erste erschien 2020. Die Entwicklung wurde
unterstützt vom Land Nordrhein-Westfalen.

Über Aurum

Das in Düsseldorf ansässige Unternehmen Aurum Interim zählt zu den führenden
Personalberatern Deutschlands und obliegt der Leitung von Axel Oesterling und
Samir Jajjawi. Aurum berät Unternehmen aus den verschiedensten Branchen und
findet - permanent oder interimistisch - exakt die Führungskräfte und Manager,
mit denen sich Management-Herausforderungen meistern und Vakanzen erfolgreich
schließen lassen. Ausgezeichnet mit dem Top Consultant Qualitätssiegel setzt
Aurum bei der Vermittlung seiner Manager auf kompetente Beratung, eigene
fundierte Linienerfahrung und branchenübergreifende Expertise.

Mehr Informationen zu Aurum Interim Management finden Sie unter
http://www.aurum-interim.de .

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