PwC-Studie

Quote wirkt, aber Energiewirtschaft braucht noch mehr "Frauen-Power" - Seite 2

Frauenanteil in der Gesellschaft."

Frauen führen in allen Sektoren häufiger und vernetzen sich mehr

In allen untersuchten Sektoren der Energiewirtschaft ist der Anteil der
weiblichen Führungskräfte gestiegen: in der Energiepolitik und bei Behörden im
Energiesektor von 27 auf 40,5 Prozent, bei den Wissenschaftlichen Instituten von
22 auf 28,8 Prozent und bei den Interessensverbänden von 18 auf 24,1 Prozent
(jeweils 2018 ggü. 2021). In den Führungsetagen von Stadtwerken sind 2021 mit
einem Anteil von insgesamt 16,1 Prozent vergleichsweise wenige Frauen vertreten.
Dasselbe gilt für Unternehmen aus dem Sektor der erneuerbaren Energien, wo es
derzeit ebenfalls 16,1 Prozent weibliche Führungskräfte gibt (2018: 11 %).

Ein weiteres Studienergebnis lautet: Frauen in der Energiewirtschaft vernetzen
sich häufiger: 2021 gibt es 20 Frauennetzwerke im Energiesektor gegenüber 16 im
Jahr 2018. Dr. Nicole Elert, Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Gründerin
des PwC Netzwerkes women&energy sowie Head of Transformation Tax&Legal, sagt:
"Dass Frauen sich gegenseitig beraten und mehr helfen, um in Führungspositionen
zu gelangen, halte ich für absolut richtig. Es braucht daneben aber weiterhin
strukturelle Verbesserungen, um mehr Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen."

Nur im Marketing mehr Chefinnen als Chefs

Den mit Abstand größten Anteil weiblicher Führungskräfte gibt es im Marketing:
Mehr als die Hälfte (56,7 Prozent) der Führungskräfte ist weiblich (2018: 40
Prozent). Auch im Personalwesen der Energiewirtschaft führen 2021 mit 41,4
Prozent relativ viele Frauen. Dieser Wert hat sich gegenüber 2018 allerdings
kaum verändert, damals waren es bereits 41 Prozent. Anders verhält es sich in
den Abteilungen der "Technik und Fertigung": Hier hat sich der Frauenanteil der
Führungskräfte mehr als verdreifacht, wenn auch auf weiterhin sehr niedrigem
Niveau (2021: 7,4, 2018: 2 Prozent).

"Arbeitgeber sollten auf qualifizierte Frauen zugehen, sie fördern und ihnen
mehr Verantwortung zutrauen - und zwar unabhängig davon, ob sie in Voll- oder
Teilzeit, im Büro oder im Homeoffice arbeiten," sagt Petra Raspels von PwC. "Das
lohnt sich übrigens nicht nur für die Frauen, sondern auch für die Unternehmen.
Es ist vielfach erwiesen, dass Organisationen an Wert gewinnen und langfristig
erfolgreicher sind, wenn mehr Frauen in Führungspositionen arbeiten."

Die vollständige Studie können Sie hier herunterladen (https://www.pwc.de/de/ene
rgiewirtschaft/frauen-in-der-energiewirtschaft-warum-die-branche-mehr-frauen-pow
er-braucht.pdf) .

Pressekontakt:

Sven Michael Hoffmann
PwC | Marketing & Communications
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