New Normal? Viele Mittelständler verunsichert die Arbeitswelt der Zukunft
Freiburg (ots) - Eine aktuelle Studie der Haufe Group zeigt, dass viele
mittelständische Unternehmen nicht wissen, wie sie auf die Anforderungen der
veränderten Arbeitswelt reagieren sollen
Eine Vielzahl der mittelständischen Unternehmen in Deutschland hat auch zwei
Jahre nach der Corona-Pandemie noch kein Konzept für Home-Office oder Remote
Work. Das geht aus der aktuellen Studie mit dem Titel "Arbeitswelt der Zukunft
im Mittelstand" hervor, die das Marktforschungsunternehmen Kantar im Auftrag der
Haufe Group im Mai 2022 durchgeführt hat. Zwar haben sich die meisten der
befragten Unternehmen durchaus Gedanken über künftige Regelungen zu Hybrid Work
gemacht, und mehr als die Hälfte hat auch bereits konkrete Konzepte erarbeitet.
Mehr als ein Viertel der Befragten geben zudem an, dass in ihrem Unternehmen
konkrete Konzepte umgesetzt werden. Das heißt aber keineswegs, dass diese
Unternehmen auch auf die neuen Arbeitsformen setzen. Manche kehren zur
Präsenzpflicht zurück, andere stellen eher willkürliche Regeln auf. In vier von
zehn Unternehmen sind noch gar keine Regelungen getroffen oder kommuniziert
worden, oder es existieren allenfalls erste Überlegungen.
mittelständische Unternehmen nicht wissen, wie sie auf die Anforderungen der
veränderten Arbeitswelt reagieren sollen
Eine Vielzahl der mittelständischen Unternehmen in Deutschland hat auch zwei
Jahre nach der Corona-Pandemie noch kein Konzept für Home-Office oder Remote
Work. Das geht aus der aktuellen Studie mit dem Titel "Arbeitswelt der Zukunft
im Mittelstand" hervor, die das Marktforschungsunternehmen Kantar im Auftrag der
Haufe Group im Mai 2022 durchgeführt hat. Zwar haben sich die meisten der
befragten Unternehmen durchaus Gedanken über künftige Regelungen zu Hybrid Work
gemacht, und mehr als die Hälfte hat auch bereits konkrete Konzepte erarbeitet.
Mehr als ein Viertel der Befragten geben zudem an, dass in ihrem Unternehmen
konkrete Konzepte umgesetzt werden. Das heißt aber keineswegs, dass diese
Unternehmen auch auf die neuen Arbeitsformen setzen. Manche kehren zur
Präsenzpflicht zurück, andere stellen eher willkürliche Regeln auf. In vier von
zehn Unternehmen sind noch gar keine Regelungen getroffen oder kommuniziert
worden, oder es existieren allenfalls erste Überlegungen.
"Die Pandemie hat wie ein Katalysator für hybride Arbeitsmodelle gewirkt.
Digitale Zusammenarbeit und neue Arbeitsformen sind dadurch allgemein in den
Fokus gerückt", kommentiert Birte Hackenjos, CEO der Haufe Group, die Ergebnisse
der Studie. "In der Haufe Group haben wir die Mitarbeitenden in den
Transformationsprozess miteinbezogen - das Ergebnis: Bei uns entscheiden die
Teams eigenverantwortlich darüber, wie sie ihre Zusammenarbeit organisieren. Sie
können ihre Bedürfnisse am besten einschätzen."
Die Arbeitswelt der Zukunft wird von hybriden Lösungen geprägt
Für die Studie wurden sowohl leitende Angestellte als auch Mitarbeiter:innen
ohne Führungsposition aus Unternehmen der Bereiche Dienstleistung, Handel und
Produktion befragt. Die meisten Führungskräfte sehen demnach heute schon die
Vorteile von Home-Office und Hybrid Work. Nicht-leitende Angestellte jedoch
wollen stärker an der Entwicklung beteiligt werden. Dazu gehört auch, sie nicht
nur mit Laptop und Microsoft Teams auszustatten, sondern ihnen auch Schulungen
und Weiterbildungen im Hinblick auf Teamwork und Selbstorganisation anzubieten,
um so auch dem kulturellen Wandel Rechnung zu tragen.
Unternehmen, die sich bisher nicht fokussiert oder gar nicht mit den neuen
Arbeitsmodellen, der Veränderung in der Arbeitswelt und den Wünschen ihrer
Mitarbeiter:innen beschäftigt haben, haben hier Nachholbedarf. Schon vor der
Corona-Pandemie befand sich die Arbeitswelt aufgrund der Digitalisierung im
Digitale Zusammenarbeit und neue Arbeitsformen sind dadurch allgemein in den
Fokus gerückt", kommentiert Birte Hackenjos, CEO der Haufe Group, die Ergebnisse
der Studie. "In der Haufe Group haben wir die Mitarbeitenden in den
Transformationsprozess miteinbezogen - das Ergebnis: Bei uns entscheiden die
Teams eigenverantwortlich darüber, wie sie ihre Zusammenarbeit organisieren. Sie
können ihre Bedürfnisse am besten einschätzen."
Die Arbeitswelt der Zukunft wird von hybriden Lösungen geprägt
Für die Studie wurden sowohl leitende Angestellte als auch Mitarbeiter:innen
ohne Führungsposition aus Unternehmen der Bereiche Dienstleistung, Handel und
Produktion befragt. Die meisten Führungskräfte sehen demnach heute schon die
Vorteile von Home-Office und Hybrid Work. Nicht-leitende Angestellte jedoch
wollen stärker an der Entwicklung beteiligt werden. Dazu gehört auch, sie nicht
nur mit Laptop und Microsoft Teams auszustatten, sondern ihnen auch Schulungen
und Weiterbildungen im Hinblick auf Teamwork und Selbstorganisation anzubieten,
um so auch dem kulturellen Wandel Rechnung zu tragen.
Unternehmen, die sich bisher nicht fokussiert oder gar nicht mit den neuen
Arbeitsmodellen, der Veränderung in der Arbeitswelt und den Wünschen ihrer
Mitarbeiter:innen beschäftigt haben, haben hier Nachholbedarf. Schon vor der
Corona-Pandemie befand sich die Arbeitswelt aufgrund der Digitalisierung im