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     169  0 Kommentare New Normal? Viele Mittelständler verunsichert die Arbeitswelt der Zukunft

    Freiburg (ots) - Eine aktuelle Studie der Haufe Group zeigt, dass viele
    mittelständische Unternehmen nicht wissen, wie sie auf die Anforderungen der
    veränderten Arbeitswelt reagieren sollen

    Eine Vielzahl der mittelständischen Unternehmen in Deutschland hat auch zwei
    Jahre nach der Corona-Pandemie noch kein Konzept für Home-Office oder Remote
    Work. Das geht aus der aktuellen Studie mit dem Titel "Arbeitswelt der Zukunft
    im Mittelstand" hervor, die das Marktforschungsunternehmen Kantar im Auftrag der
    Haufe Group im Mai 2022 durchgeführt hat. Zwar haben sich die meisten der
    befragten Unternehmen durchaus Gedanken über künftige Regelungen zu Hybrid Work
    gemacht, und mehr als die Hälfte hat auch bereits konkrete Konzepte erarbeitet.
    Mehr als ein Viertel der Befragten geben zudem an, dass in ihrem Unternehmen
    konkrete Konzepte umgesetzt werden. Das heißt aber keineswegs, dass diese
    Unternehmen auch auf die neuen Arbeitsformen setzen. Manche kehren zur
    Präsenzpflicht zurück, andere stellen eher willkürliche Regeln auf. In vier von
    zehn Unternehmen sind noch gar keine Regelungen getroffen oder kommuniziert
    worden, oder es existieren allenfalls erste Überlegungen.

    "Die Pandemie hat wie ein Katalysator für hybride Arbeitsmodelle gewirkt.
    Digitale Zusammenarbeit und neue Arbeitsformen sind dadurch allgemein in den
    Fokus gerückt", kommentiert Birte Hackenjos, CEO der Haufe Group, die Ergebnisse
    der Studie. "In der Haufe Group haben wir die Mitarbeitenden in den
    Transformationsprozess miteinbezogen - das Ergebnis: Bei uns entscheiden die
    Teams eigenverantwortlich darüber, wie sie ihre Zusammenarbeit organisieren. Sie
    können ihre Bedürfnisse am besten einschätzen."

    Die Arbeitswelt der Zukunft wird von hybriden Lösungen geprägt

    Für die Studie wurden sowohl leitende Angestellte als auch Mitarbeiter:innen
    ohne Führungsposition aus Unternehmen der Bereiche Dienstleistung, Handel und
    Produktion befragt. Die meisten Führungskräfte sehen demnach heute schon die
    Vorteile von Home-Office und Hybrid Work. Nicht-leitende Angestellte jedoch
    wollen stärker an der Entwicklung beteiligt werden. Dazu gehört auch, sie nicht
    nur mit Laptop und Microsoft Teams auszustatten, sondern ihnen auch Schulungen
    und Weiterbildungen im Hinblick auf Teamwork und Selbstorganisation anzubieten,
    um so auch dem kulturellen Wandel Rechnung zu tragen.

    Unternehmen, die sich bisher nicht fokussiert oder gar nicht mit den neuen
    Arbeitsmodellen, der Veränderung in der Arbeitswelt und den Wünschen ihrer
    Mitarbeiter:innen beschäftigt haben, haben hier Nachholbedarf. Schon vor der
    Corona-Pandemie befand sich die Arbeitswelt aufgrund der Digitalisierung im
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