Krankheitstage erreichen Rekordhöhe - was Arbeitgeber jetzt tun sollten (FOTO)
Hamburg (ots) - Die Fehltage auf Seiten der Arbeitnehmer waren im ersten Quartal
dieses Jahres mit durchschnittlich 4,75 Tagen so hoch wie nie - ähnlich sieht es
bei psychischen Erkrankungen aus. "Eine wesentliche Ursache für die hohe Anzahl
an Krankheitstagen ist die Unternehmenskultur. Wissenschaftliche Studien in
Zusammenarbeit mit unserem Beirat Prof. Dr. Volker Nürnberg haben gezeigt, dass
ganzheitliche Gesundheits-Benefit-Systeme den Gesundheitsstand von Arbeitnehmern
nachweislich verbessern", erklärt Randolph Moreno Sommer.
"Der Ausfall von Mitarbeitern kann über einen längeren Zeitraum zum echten
Problem werden. Dabei gibt es für Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten, ihre
Arbeitnehmer gesundheitlich zu unterstützen", führt Randolph Moreno Sommer
weiter aus. Er ist Geschäftsführer von FAIRFAMILY und hat mit über 250 Betrieben
Gesundheitskonzepte entwickelt. In diesem exklusiven Artikel verrät er, was
Arbeitgeber jetzt tun sollten, um Krankheitstage zu reduzieren.
dieses Jahres mit durchschnittlich 4,75 Tagen so hoch wie nie - ähnlich sieht es
bei psychischen Erkrankungen aus. "Eine wesentliche Ursache für die hohe Anzahl
an Krankheitstagen ist die Unternehmenskultur. Wissenschaftliche Studien in
Zusammenarbeit mit unserem Beirat Prof. Dr. Volker Nürnberg haben gezeigt, dass
ganzheitliche Gesundheits-Benefit-Systeme den Gesundheitsstand von Arbeitnehmern
nachweislich verbessern", erklärt Randolph Moreno Sommer.
"Der Ausfall von Mitarbeitern kann über einen längeren Zeitraum zum echten
Problem werden. Dabei gibt es für Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten, ihre
Arbeitnehmer gesundheitlich zu unterstützen", führt Randolph Moreno Sommer
weiter aus. Er ist Geschäftsführer von FAIRFAMILY und hat mit über 250 Betrieben
Gesundheitskonzepte entwickelt. In diesem exklusiven Artikel verrät er, was
Arbeitgeber jetzt tun sollten, um Krankheitstage zu reduzieren.
Vielfältige Lösungen für alle Mitarbeiter
Im deutschen Gesundheitssystem ist es so, dass die gesetzlichen
Krankenversicherungen nur noch wenig Kosten übernehmen. Dadurch haben viele
Mitarbeiter nicht mehr die Möglichkeit, das Beste für ihre Gesundheit zu machen.
Aus diesem Grund ist es erforderlich, dass die Arbeitgeber für einen großen Teil
der notwendigen Leistungen aufkommen. Hierfür können sie ein flexibles Portfolio
aufbauen, das den individuellen Bedarf der Arbeitnehmer abdeckt. Es ist also
eine gewisse Vielfalt an Möglichkeiten nötig - die Gesundheits-Benefit-Systeme
von FAIRFAMILY umfassen hierfür mehr als 300 Leistungen, die sich für
Mitarbeiter jeden Alters und Berufe jeder Branche eignen.
Schnell zugängliche und umsetzbare Leistungen
Ein weiteres Problem ist, dass Menschen trotz akutem Bedarf mehrere Monate auf
eine Untersuchung durch einen Facharzt warten müssen. Bei den
Gesundheits-Benefit-Systemen von FAIRFAMILY ist ein entsprechender Termin
dagegen innerhalb von fünf Tagen vorgesehen. Zudem profitieren von dieser
zeitnahen Betreuung durch einen Facharzt nicht nur die Arbeitnehmer selbst -
auch ihre engsten Familienangehörigen können derartige Leistungen in Anspruch
nehmen. Ergänzend hierzu können Eltern unabhängig vom Wochentag durchgehend das
Gesundheitstelefon nutzen, um bei Bedarf unverzüglich eine medizinische Beratung
für sich und ihre Kinder zu erhalten.
Nutzung der Leistungen sicherstellen
Die besten Leistungen nützen nichts, wenn sie nicht in Anspruch genommen werden.
Aus diesem Grund unterstützt das Team von FAIRFAMILY die Unternehmen auch in der
Umsetzung. Hierfür schulen die Experten alle Arbeitnehmer strukturiert im Umgang
mit den angebotenen Leistungen. Ferner maximieren sie die Nutzungsquote durch
interaktive Team-Challanges und monetäre Intensivierung der Mitarbeiter, durch
die diese Geld für Gesundheitsaktivitäten erhalten. Zur Überwachung der
Gesundheitsentwicklung und der Nutzung von Leistungen ist es zudem notwendig,
einschlägige Kennzahlen zu definieren und diese auszuwerten.
Über FAIRFAMILY:
Felix Anrich ist gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Randolph Moreno Sommer
Gründer und Geschäftsführer der FAIRFAMILY. Das Unternehmen hat aus über 4.000
Beratungen mit den Spezialisten und Beratern aus den Bereichen Recruiting,
Arbeitgebermarketing, Personal, Gesundheitsmanagement und Steuerberatung ein
einzigartiges Gesundheits-Benefit-System entwickelt. Die Unternehmensberatung
FAIRFAMILY unterstützt mittelständische Unternehmen durch die Implementierung
einzigartiger Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber zu werden, der
die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und
gleichzeitig Krankheitstage senkt. Im Bereich der betrieblichen
Krankenversicherung sind sie inzwischen das führende Beratungsunternehmen in
Deutschland. Weitere Informationen unter: https://www.fairfamily.de/
Pressekontakt:
FAIRFAMILY GmbH
https://www.fairfamily.de/
E-Mail: mailto:info@fairfamily.de
Pressekontakt:
Ruben Schäfer
mailto:redaktion@dcfverlag.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/161823/5300813
OTS: FAIRFAMILY® GmbH
Im deutschen Gesundheitssystem ist es so, dass die gesetzlichen
Krankenversicherungen nur noch wenig Kosten übernehmen. Dadurch haben viele
Mitarbeiter nicht mehr die Möglichkeit, das Beste für ihre Gesundheit zu machen.
Aus diesem Grund ist es erforderlich, dass die Arbeitgeber für einen großen Teil
der notwendigen Leistungen aufkommen. Hierfür können sie ein flexibles Portfolio
aufbauen, das den individuellen Bedarf der Arbeitnehmer abdeckt. Es ist also
eine gewisse Vielfalt an Möglichkeiten nötig - die Gesundheits-Benefit-Systeme
von FAIRFAMILY umfassen hierfür mehr als 300 Leistungen, die sich für
Mitarbeiter jeden Alters und Berufe jeder Branche eignen.
Schnell zugängliche und umsetzbare Leistungen
Ein weiteres Problem ist, dass Menschen trotz akutem Bedarf mehrere Monate auf
eine Untersuchung durch einen Facharzt warten müssen. Bei den
Gesundheits-Benefit-Systemen von FAIRFAMILY ist ein entsprechender Termin
dagegen innerhalb von fünf Tagen vorgesehen. Zudem profitieren von dieser
zeitnahen Betreuung durch einen Facharzt nicht nur die Arbeitnehmer selbst -
auch ihre engsten Familienangehörigen können derartige Leistungen in Anspruch
nehmen. Ergänzend hierzu können Eltern unabhängig vom Wochentag durchgehend das
Gesundheitstelefon nutzen, um bei Bedarf unverzüglich eine medizinische Beratung
für sich und ihre Kinder zu erhalten.
Nutzung der Leistungen sicherstellen
Die besten Leistungen nützen nichts, wenn sie nicht in Anspruch genommen werden.
Aus diesem Grund unterstützt das Team von FAIRFAMILY die Unternehmen auch in der
Umsetzung. Hierfür schulen die Experten alle Arbeitnehmer strukturiert im Umgang
mit den angebotenen Leistungen. Ferner maximieren sie die Nutzungsquote durch
interaktive Team-Challanges und monetäre Intensivierung der Mitarbeiter, durch
die diese Geld für Gesundheitsaktivitäten erhalten. Zur Überwachung der
Gesundheitsentwicklung und der Nutzung von Leistungen ist es zudem notwendig,
einschlägige Kennzahlen zu definieren und diese auszuwerten.
Über FAIRFAMILY:
Felix Anrich ist gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Randolph Moreno Sommer
Gründer und Geschäftsführer der FAIRFAMILY. Das Unternehmen hat aus über 4.000
Beratungen mit den Spezialisten und Beratern aus den Bereichen Recruiting,
Arbeitgebermarketing, Personal, Gesundheitsmanagement und Steuerberatung ein
einzigartiges Gesundheits-Benefit-System entwickelt. Die Unternehmensberatung
FAIRFAMILY unterstützt mittelständische Unternehmen durch die Implementierung
einzigartiger Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber zu werden, der
die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und
gleichzeitig Krankheitstage senkt. Im Bereich der betrieblichen
Krankenversicherung sind sie inzwischen das führende Beratungsunternehmen in
Deutschland. Weitere Informationen unter: https://www.fairfamily.de/
Pressekontakt:
FAIRFAMILY GmbH
https://www.fairfamily.de/
E-Mail: mailto:info@fairfamily.de
Pressekontakt:
Ruben Schäfer
mailto:redaktion@dcfverlag.de
Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/161823/5300813
OTS: FAIRFAMILY® GmbH