FIND YOUR EXPERT - MEDICAL RECRUITING

Lohn für Ärzte wird erhöht - warum das allein nicht reicht, um sie im Betrieb zu halten (FOTO)

Berlin (ots) - Dirk Bachmann ist der Geschäftsführer der auf das
Gesundheitswesen spezialisierten Personalberatungs- und Karriereplattform FIND
YOUR EXPERT - MEDICAL RECRUITING. Gemeinsam unterstützt das Team Kliniken,
Reha-Einrichtungen und medizinische Versorgungszentren dabei, passende Fach- und
Führungskräfte zu rekrutieren. Ebenso hilft das Team qualifizierten Fachkräften
dabei, die Stelle zu finden, die wirklich zu ihnen passt. Hier erfahren Sie, was
es braucht, um Ärzte im Betrieb halten zu können.

Heute wird es immer wichtiger, sein Personal an sich zu binden. Das gilt auch
für die Gesundheitsbranche. Möchten Betriebe ihre Ärzte und anderes
medizinisches Personal an sich binden, erhöhen sie gern das Gehalt. Dass das
heute jedoch nicht mehr ausreicht, um die gefragten Experten an sich zu binden,
ist vielen nicht bewusst. Schließlich gibt es heute weitaus wichtigere Dinge als
Geld. "Den fordernden Arbeitsalltag im Gesundheitswesen erleichtert ein erhöhtes
Gehalt maximal kurzzeitig", erklärt auch Dirk Bachmann, Geschäftsführer von FIND
YOUR EXPERT - MEDICAL RECRUITING. "Um Ärzte langfristig halten zu können, muss
man heute mehr bieten und dabei vor allem die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter
abdecken." Die Personalberatung FIND YOUR EXPERT - MEDICAL RECRUITING bringt
Kliniken, Reha-Einrichtungen und medizinische Versorgungszentren mit dem
passenden Fachpersonal zusammen und weiß daher, was sich medizinisches Personal
heute wünscht. Was sich Ärzte wirklich wünschen, um langfristig Teil eines
Unternehmens bleiben zu wollen, erfahren Sie im Folgenden.

1. Eine gute Work-Life-Balance

Die wohl größte Herausforderung für Ärzte ist es, eine gesunde Work-Life-Balance
für sich zu finden. Schließlich ist der Arztberuf mit großem Aufwand verbunden.
Dennoch können Arbeitgeber ihren Teil beitragen, indem sie ihren Ärzten
beispielsweise flexible Arbeitszeiten oder, wo möglich, auch die Möglichkeit zum
Homeoffice anbieten - und so dem Ungleichgewicht zwischen zu viel Arbeit und
unzureichender Erholung entgegenwirken.

2. Weiterbildungsmöglichkeiten

Der Arztberuf entwickelt sich stetig weiter. Schließlich leben wir in einem
Zeitalter der immer neuen Erkenntnisse. Für Ärzte ist es essenziell, auf dem
neusten Stand zu bleiben. Umso wichtiger ist es, personalisierte
Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. So arbeiten Ärzte am Puls der Zeit,
bleiben wettbewerbsfähig und können ihren Patienten die bestmögliche Behandlung
anbieten.

3. Ein attraktives sowie sicheres Arbeitsumfeld

Wir leben in einer Zeit, in der es immer einen Arbeitgeber geben wird, der sein
Personal besser entlohnt. Doch Geld ist heute längst nicht mehr der wichtigste
Faktor beim Thema Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Viel eher geht es darum, das
Arbeitsumfeld so anzupassen, dass die Ärzte nicht nur gern zur Arbeit kommen,
sondern sich vor allem wohlfühlen.

4. Optimale Arbeitsbedingungen

Ärzte möchten effizient arbeiten. Hierfür benötigen sie eine moderne
Ausstattung. Unternehmen sollten daher ihr bereitgestelltes Equipment aktuell
halten und im Bedarfsfall erneuern. Zudem ist eine angemessene Mitarbeiterzahl
für eine effiziente Arbeitsweise unverzichtbar. Unternehmen müssen also ihren
Stellenschlüssel im Blick behalten. Zeigt sich hier eine überdurchschnittlich
hohe Arbeitsbelastung, muss aktiv für neues Personal gesorgt werden.

5. Wertschätzung und Anerkennung

Monetäre Wertschätzung ist nicht alles. Unternehmen sollten daher über den
finanziellen Aspekt hinaus echte Anerkennung für ihr medizinisches Fachpersonal
zeigen. Das beginnt bei einem respektvollen Umgang, geht über ein harmonisches
Miteinander und reicht bis hin zu Karrieremöglichkeiten, Auszeichnungen oder
individuellen Benefits.

Wer es schafft, diese Punkte für sich umzusetzen, wird es nicht nur schaffen,
seine Mitarbeiter langfristig an sich zu binden, sondern steigert auch die
Attraktivität des Unternehmens. Schließlich ist nichts authentischer und dem
Branding dienlicher als zufriedene Mitarbeiter.

Als Verantwortlicher einer Klinik, einer Reha-Einrichtung oder eines
medizinischen Versorgungszentrums suchen Sie nach qualifiziertem Personal für
Ihre Einrichtung? Egal, ob es sich dabei um Anstellungen im therapeutischen
Bereich, Honorararzt Stellenangebote, Assistenzarzt- oder Chefarztstellen,
Pflege-Jobs oder um eine Anstellung im Verwaltungs- oder Managementbereich im
Gesundheitswesen handelt - das Team von FIND YOUR EXPERT - MEDICAL RECRUITING
(https://find-your-expert.com/fuer-einrichtungen) findet für Sie das Personal,
das wirklich zu Ihnen passt! Melden Sie sich jetzt bei den Experten und
vereinbaren Sie einen Termin!

Pressekontakt:

FYE International Recruiting GmbH
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Dirk Bachmann
mailto:[e-mail]
http://www.find-your-expert.com

Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/167221/5523822
OTS: FYE International Recruiting GmbH