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    Jan Philipp Schmid von der NAJ Agency  205  0 Kommentare Wie IT-Unternehmen durch Social Recruiting endlich wieder durchstarten können (FOTO)

    Blieskastel (ots) - Social Recruiting ist für IT-Unternehmen heutzutage
    unverzichtbar, um sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Nur die wenigsten
    sind sich dieser Tatsache jedoch bewusst und verschwenden Zeit und Ressourcen
    mit veralteten Methoden zur Mitarbeitergewinnung - meist ohne Erfolg. Jan
    Philipp Schmid von der NAJ Agency hat es sich als Branchenpartner für
    IT-Unternehmen zur Aufgabe gemacht, diese Unternehmen beim Umsatteln auf Social
    Recruiting zu unterstützen. Wie schnell sich durch seine Strategie neue
    Mitarbeiter gewinnen lassen und wie durch ihn auch die Auftragslage eine
    positive Wendung nimmt, erfahren Sie hier.

    Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große
    Herausforderungen - davon bleibt auch die IT-Branche nicht unberührt. So bleiben
    nicht nur zahlreiche Posten unbesetzt, auch wird bestehendes Personal zunehmend
    überlastet. An das Wachstum des eigenen Unternehmens ist unter diesen
    Voraussetzungen nicht zu denken - viel eher geht es darum, die laufenden Kosten
    zu decken und den verändernden Bedingungen gerecht zu werden. "IT-Unternehmen
    haben es mit Sicherheit derzeit nicht leicht - aussichtslos ist es deshalb
    allerdings noch lange nicht", betont Jan Philipp Schmid, Geschäftsführer der NAJ
    Agency. "Dennoch braucht es effektive Strategien, um sein Geschäft auch
    weiterhin am Laufen zu halten und neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
    Gleichzeitig wird durch die Digitalisierung auch die Kundengewinnung um einiges
    schwieriger - zwei Probleme, die Unternehmen nicht allein lösen können."

    "Nur mit dem richtigen Fachwissen und der nötigen Erfahrung können Unternehmen
    endlich ihr volles Potenzial ausschöpfen und solche Situationen überwinden",
    erklärt der Unternehmer weiter. Mit seiner Agentur hat er es sich zur Aufgabe
    gemacht, dem Fachkräftemangel in der IT-Branche den Kampf anzusagen. "Ich
    unterstütze meine Kunden beim Social Recruiting - das heißt, ich helfe ihnen
    dabei, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig ihre digitale
    Präsenz zu stärken", erklärt Jan Philipp Schmid. Dabei setzt er mit seiner
    Agentur auf ganzheitliche Lösungen, die von der Personalgewinnung über das
    Employer Branding bis hin zur Neukundengewinnung reichen. Auf diese Weise konnte
    der Experte bereits zahlreiche IT-Unternehmen dabei unterstützen, ihre offenen
    Stellen zu besetzen und qualitative Neukundenanfragen zu generieren.

    Social Recruiting für schnelle und nachhaltige Ergebnisse

    Langfristiges Wachstum - das ist das Ziel, das Jan Philipp Schmid mit seiner
    ganzheitlichen Methode verfolgt. Sein Vorgehen zeichnet sich besonders durch
    sein intensives Eintauchen in die betriebsinternen Prozesse aus. "Wir bieten
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