Produktneuheiten von Personio, die HR-Teams zusätzlichen Mehrwert bieten

Personio, Europas führender Anbieter von HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen, hat heute eine Reihe neuer Produktinnovationen bekannt gegeben. Diese unterstützen Personalabteilungen dabei, ihren Fokus von manuellen, zeitintensiven Verwaltungsaufgaben hin zu wertschöpfenden Tätigkeiten auszurichten, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Diese Pressemitteilung enthält multimediale Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20240908489178/de/

Personio releases a series of advancements to further alleviate the burden of manual and time-intensive administrative tasks for HR teams. (Photo: Business Wire)

Der neue HR Insights Report von Personio zeigt, dass die Bindung von Talenten für Unternehmen zu den wichtigsten Prioritäten zählt (31 %) — gefolgt von der Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens (27 %) und der Erhöhung der Produktivität (27 %).¹ Die heute verkündeten Innovationen unterstützen HR-Teams bei der Bewältigung dieser Herausforderungen durch flexibel anpassbare Funktionen zur Analyse von HR-Kennzahlen und zu Leistungsbeurteilungen, benutzerdefinierten Workflows sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Maria Angelidou-Smith, Chief Product and Technology Officer bei Personio, sagt: „Das tiefe Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden und die Lösung ihrer Herausforderungen hat für unser Produktteam höchste Priorität. Unser Ziel ist es, den Druck auf HR-Teams zu verringern und ihre Arbeitsabläufe zu optimieren. Ich freue mich über die Erweiterungen in Bereichen wie People Analytics, Automatisierung und Mitarbeiterentwicklung, die es HR-Abteilungen ermöglichen, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren, die nachhaltig Wirkung auf allen Ebenen des Unternehmens zeigen.”

People Analytics: Aussagekräftige Daten

HR-Teams stehen häufig vor der Herausforderung verstreuter Daten und fragmentierter Systeme. Laut HR Insights Report stimmen 75 % der Personalentscheider:innen zu, dass die HR-Funktion heutzutage datenzentrierter denn je ist.¹ Oft wird der Zugriff auf relevante Daten, die für fundierte Entscheidungen erforderlich sind, jedoch durch zeitaufwendige und unzusammenhängende Prozesse erschwert.

Die neuen Funktionen im Bereich People Analytics adressieren diese Herausforderungen und ermöglichen eine zuverlässige und datengestützte Entscheidungsfindung. Daten können innerhalb von Personio genutzt werden, um Kennzahlen rund um die Belegschaft in Echtzeit zu erfassen und darauf basierend mitarbeiterzentrierte Strategien zu entwickeln.