Innovative Recruiting-Technologie löst Fachkräftemangel in der Heilmittelbranche

Nonnenhorn (ots) - Der Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich zunehmend
- besonders deutlich zeigt sich das in der Heilmittelbranche: Physiotherapie-,
Ergotherapie- und Logopädieeinrichtungen leiden massiv unter fehlendem Personal.
Laut Analysen der Bundesagentur für Arbeit bleiben Stellen in diesem Bereich im
Durchschnitt über 200 Tage unbesetzt - mit gravierenden Folgen für
Mitarbeitende, Patientenversorgung und die wirtschaftliche Stabilität der
Einrichtungen.

Die klassische Stellenanzeige verliert dabei zunehmend an Wirkung. Studien
zeigen, dass nur rund 15 % aller ausgebildeten Therapeuten aktiv auf Jobsuche
sind. Die Mehrheit ist zwar grundsätzlich wechselbereit, jedoch kaum über
traditionelle Kanäle erreichbar. Genau hier setzt das Unternehmen TheraTalent
mit einer innovativen digitalen Rekrutierungstechnologie an - und revolutioniert
damit die Personalgewinnung in diesem wachsenden Marktsegment.

Digitales Recruiting statt klassischer Personalvermittlung

TheraTalent, gegründet von Matthias Langwald, verfolgt einen Ansatz, der sich
grundlegend von herkömmlichen Rekrutierungsmethoden unterscheidet. Anstatt
Stellenanzeigen auf Jobportalen zu veröffentlichen oder hohe
Vermittlungsprovisionen zu zahlen, nutzt das Unternehmen gezielte, datenbasierte
Ansprache über digitale Kanäle.

Das Herzstück der Lösung ist eine exklusive Bewerberdatenbank mit mehr als
75.000 vorqualifizierten Therapeutinnen und Therapeuten . Eine intelligente
Matching-Technologie identifiziert daraus gezielt Kandidaten, die sowohl
fachlich als auch menschlich genau zur jeweiligen Einrichtung passen. Das
Ergebnis: Besetzungen innerhalb von durchschnittlich nur 30 Tagen - deutlich
schneller als bei traditionellen Methoden.

Mehr Sichtbarkeit durch digitale Recruiting-Strategien

TheraTalent nutzt moderne digitale Recruiting-Strategien - inklusive Elementen
aus dem Social Recruiting - um qualifizierte Fachkräfte dort zu erreichen, wo
klassische Jobportale längst versagen. Mithilfe datenbasierter Prozesse und
gezielter Ansprache werden geeignete Kandidaten identifiziert, noch bevor sie
aktiv auf Jobsuche gehen.

"Im Gegensatz zu klassischen Recruiting-Ansätzen warten wir nicht darauf, dass
Therapeuten zufällig auf unsere Stellenanzeigen stoßen", erklärt Geschäftsführer
Matthias Langwald. "Unsere Technologie findet und aktiviert Fachkräfte dort, wo
sie digital präsent sind. Genau dieser Perspektivwechsel macht uns erfolgreich."

Ökonomischer Mehrwert: schnelle Besetzung, geringe Fluktuation

Durch die gezielte Vorauswahl erhalten Einrichtungen ausschließlich Bewerbungen,
die exakt zum gesuchten Profil passen. Das spart nicht nur Zeit und Kosten,
sondern reduziert auch langfristig die Mitarbeiterfluktuation. Eigene Erhebungen
von TheraTalent zeigen, dass Mitarbeitende, die über die digitale
Recruiting-Technologie gewonnen wurden, im Schnitt deutlich länger in der
Einrichtung verbleiben als Kandidaten aus klassischen Bewerbungsprozessen.

"Fluktuation und Fehlbesetzungen kosten deutsche Heilmitteleinrichtungen
jährlich Millionenbeträge", sagt Matthias Langwald. "Unsere Lösung bietet
deshalb nicht nur kurzfristige Entlastung, sondern auch langfristige
Planungssicherheit und wirtschaftliche Stabilität."

Marktpotenzial und Digitalisierung im Gesundheitswesen

Die Gesundheitswirtschaft in Deutschland wächst kontinuierlich - gleichzeitig
wird der Fachkräftemangel zur größten Wachstumsbremse. Digitale Lösungen wie die
von TheraTalent gewinnen deshalb zunehmend an Bedeutung. Ihr Ziel: Einrichtungen
dabei zu helfen, schneller geeignete Mitarbeiter zu finden und langfristig im
Wettbewerb bestehen zu können.

"Unser Anspruch ist es, der führende digitale Recruiting-Partner für Heilmittel-
und Therapieeinrichtungen in Deutschland zu werden", so Matthias Langwald.

Jetzt handeln und Wettbewerbsvorteile sichern

Angesichts der steigenden Nachfrage nach qualifiziertem Fachpersonal wird es für
Betreiber und Inhaber von Therapieeinrichtungen immer wichtiger, neue Wege in
der Personalgewinnung zu gehen. Wer langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte,
braucht einen aktiven, technologiegestützten Ansatz.

TheraTalent lädt Einrichtungen, Therapiezentren und Gesundheitsdienstleister
ein, die Recruiting-Technologie unverbindlich kennenzulernen - inklusive
kostenfreier Potenzialanalyse.

Erfahren Sie jetzt, wie Sie mit TheraTalent offene Stellen schneller besetzen
können - und verschaffen Sie Ihrer Einrichtung langfristig den entscheidenden
Wettbewerbsvorteil.

Jetzt kostenfreie Potenzialanalyse anfordern unter: www.theratalent.de
(https://theratalent.de/potenzialanalyse)

Pressekontakt:

TheraTalent
Matthias Langwald, Geschäftsführer
Klosterweg 2, 88149 Nonnenhorn
E-Mail: mailto:[e-mail]
Web: http://www.theratalent.de

Weiteres Material: http://presseportal.de/pm/176206/6014378
OTS: TheraTalent