Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2016 ausgezeichnet

Berlin / Köln (ots) - Mercedes Benz-Bank Service-Center auf Platz
1 - Cisco gewinnt Sonderpreis «Willkommenskultur»

Das Great Place to Work® Institut Deutschland hat heute die
Gewinner des Landeswettbewerbs «Beste Arbeitgeber in
Berlin-Brandenburg 2016» bekannt gegeben. Die Spitzenplätze in der
Kategorie der Unternehmen mit über 50 Beschäftigten belegen in diesem
Jahr das Mercedes-Benz Bank Service Center (Platz 1), der
Mediendienstleister Meltwater Deutschland (2) und das
Handwerkerportal MyHammer (3). Das Service Center Berlin der
Mercedes-Benz Bank gewann zudem den Sonderpreis für
«Ausbildungsförderung».

Der im Rahmen des Wettbewerbs erstmals verliehene Sonderpreis
«Willkommenskultur» ging an den Berliner Standort des
Netzwerkkonzerns Cisco Systems. Gewürdigt wird damit das besondere
soziale und gesellschaftliche Engagement des Unternehmens bei der
Integration von Kriegsflüchtlingen und politisch Verfolgten in unsere
Arbeitswelt. Überreicht wurde der Sonderpreis von Dilek Kolat,
Bürgermeisterin und Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen des
Landes Berlin. "Wir müssen die Flüchtlinge, die nach Berlin kommen
als Chance sehen und ihnen eine Chance geben", sagte Kolat.

Bei den kleinen Unternehmen mit unter 50 Beschäftigten konnten
sich der ambulante Pflegedienst Renafan aus Spandau (Platz 1), die
Firma Gegenbauer Location Management in Prenzlauer Berg (2) sowie die
Kanzlei Kohlhaas aus Charlottenburg (3) ganz vorne auf der Great
Place to Work® Liste «Beste Arbeitgeber in Berlin-Brandenburg 2016»
platzieren. Aus dem Land Brandenburg schafften es das
Physiotherapie-Zentrum Promnitz aus Brandenburg an der Havel sowie
das deutsche Büro des kanadischen Erdgas- und Ölproduzenten Vermilion
Energy aus Schönefeld unter die Top-Arbeitgeber. Zu den weiteren
Gewinnern aus Berlin zählen die drei IT-Unternehmen SD&C, mayato und
status C.

Bewertungsbasis: Befragungen der Mitarbeiter und des Managements

Vorausgegangen war den Auszeichnungen für gute Arbeitsplatzkultur
und hohe Arbeitgeberattraktivität eine unabhängige Prüfung durch das
Great Place to Work® Institut. Bewertungsgrundlage war eine
Benchmark-Befragung der Mitarbeiter der Unternehmen zu zentralen
Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen und Teamgeist in der
Zusammenarbeit, berufliche Entwicklung, Gesundheitsförderung und
Life-Balance, Identifikation mit der Arbeit und Bindung an den
Arbeitgeber. Zudem wurde das Management der Unternehmen zu den
Maßnahmen der Unterstützung und Förderung der Beschäftigten befragt.

Gute Arbeitsplatzkultur als Wettbewerbsvorteil