Dole wird für seine Bemühungen zur Förderung seiner Beschäftigten und ihres Wohlergehens in Costa Rica mit dem Grand Winner Award geehrt

Dole plc (NYSE: DOLE), ein Weltmarktführer in der Produktion und Vermarktung von Frischobst, gab heute bekannt, dass das Unternehmen ein weiteres Mal für sein herausragendes Engagement im Bereich der sozialen Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) in Costa Rica ausgezeichnet wurde.

Diese Pressemitteilung enthält multimediale Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen: https://www.businesswire.com/news/home/20231204095622/de/

Pictured from left: Cristian Rucavado, Vice Minister of Economy, Industry and Commerce, Government of Costa Rica; Manuel Rojas, Training Specialist, Dole/Standard Fruit Company of Costa Rica; Raquel Alfaro, Social Welfare Supervisor, Dole/Standard Fruit Company of Costa Rica; Silvia Castro, President, AmCham; Juan Carlos Chavarría, Vice President, AmCham. (Photo: Business Wire)

In diesem 27. Jahr des höchst renommierten Preises für soziale Verantwortung in Costa Rica reichten 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen insgesamt 45 Projekte ein, die der nachhaltigen Entwicklung in Costa Rica zugute kommen. Die Amerikanisch-Costaricanische Handelskammer (AmCham) erklärte das "Finanzbildungsprogramm für Mitarbeiter in der Landwirtschaft" von Dole zum Hauptgewinner.

Damit hat das Unternehmen diesen Meilenstein zum zweiten Mal in Folge erreicht.

Die AmCham-Vertreter stellten fest, dass sich das Programm nicht nur durch seine Analyse, Planung und Durchführung von anderen Programmen dieser Art abhebt, sondern auch durch seinen innovativen Ansatz und sein starkes Engagement für die nachhaltigen Entwicklungsziele (Sustainable Development Goals, SDGs) in Costa Rica. Das Programm, das für die Kategorie "Mitarbeiter" nominiert war, wurde zum Sieger in dieser Gruppe gekürt und später als beste Gesamtleistung der Veranstaltung bewertet.

Das von Dole im Jahr 2019 ins Leben gerufene umfassende Programm zur finanziellen Bildung soll das Leben der Mitarbeiter verbessern, indem es ihnen die nötigen Hilfsmittel an die Hand gibt, um ihre Haushaltsfinanzen zu verwalten, ihre Schuldenlast zu verringern und die wirtschaftliche Notlage von Familien zu mildern.

Im Rahmen eines umfassenden, 12 Wochen langen Prozesses mit der Bezeichnung “The Path to Prosperity" [Der Weg zum Wohlstand] erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter fachkundige Anleitungen zur Entwicklung neuer Überzeugungen und Gewohnheiten in Bezug auf Mäßigung ihres Konsums und bessere Kontrolle über ihre Finanzen. Dies soll die Teilnehmer in die Lage versetzen, Schulden abzubauen, den Cashflow zu erhöhen, Vermögen aufzubauen und ihr finanzielles Wohlergehen zu verbessern.