Vanessa Weber ist "Woman of the Year" / "In einer diversifizierten Belegschaft ist Platz für alle Altersgruppen" (FOTO)

Aschaffenburg (ots) - Vanessa Weber wurde erneut ausgezeichnet. Die
Geschäftsführerin der Werkzeug Weber GmbH & Co. KG in Aschaffenburg wurde von
der Initiative Beyond Gender Agenda (BGA) als "Woman of the Year" geehrt.
Hintergrund der Ehrung ist das soziale und ökologische Engagement der
Unternehmerin, aber auch ihr Einsatz für diversifizierte Belegschaften. Ihr
Credo: Ältere Arbeitnehmer leisten einen zu wertvollen Beitrag, um sie einfach
in die Rente abzuschieben. Das beste Team umfasse mehrere Generationen, mehrere
Geschlechter und verschiedene kulturelle Identitäten, so Vanessa Weber.

Vanessa Weber wird für ihr Engagement für Gleichstellung und Diversität als eine
von insgesamt 101 "Women of the Year 2024" ausgezeichnet. Der Preis wird von der
Beyond Gender Agenda (BGA) verliehen, einem Netzwerk von Führungskräften aus
Wirtschaft, Medien, Gesellschaft und Politik, das Diversität, Gleichstellung und
Inklusion in Unternehmen voranbringen möchte. Mit der Kampagne "Women of the
Year" zeichnet Beyond Gender Agenda herausragende Frauen der deutschen
Wirtschaft aus, die sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit engagieren.
Schirmherrin des Preises ist die ehemalige Fußballnationalspielerin und
Weltmeisterin Steffi Jones.

"Unsere 101 'Women of the Year' sind Frauen, von denen wir in diesem
herausfordernden Jahr einen bedeutenden Impact für die deutsche Wirtschaft
erwarten", so die BGA-Gründerin Victoria Wagner. Neben Vanessa Weber gehören
weibliche Top-CEOs und Managerinnen, Spitzenwissenschaftlerinnen, Medien- und
Kulturschaffende sowie Persönlichkeiten des öffentlichen und politischen Lebens
zu den "Women of the Year". Die Auszeichnung stellt eine besondere Ehre dar.

"In einer diversifizierten Belegschaft ist Platz für alle Altersgruppen. Die
Einstellung älterer Mitarbeiter fördert nicht nur die Vielfalt, sondern auch
einen generationsübergreifenden Wissenstransfer", erklärt Vanessa Weber, die
sich auch bei ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Flexi-Rente
einsetzt sowie individuelle Arbeitszeitmodelle fördert. Zugleich schafft sie
Freiräume für soziales Engagement, persönliche Weiterbildung und
familiengerechte Arbeitszeitoptionen. "In Zeiten des Fachkräftemangels müssen
wir flexibel sein, individuelle Wünsche berücksichtigen und können es uns nicht
leisten, das wertvolle Wissen älterer Mitarbeiter zu verlieren. Genauso wenig
sollten wir den besonderen Elan junger oder weiblicher Fachkräfte hemmen, indem
wir ihnen Steine in den Weg legen. Ein modernes Unternehmen schafft die