SOMMET EDUCATION LANCIERT EINE STIFTUNG MIT FOKUS AUF DEN HERAUSFORDERUNGEN DES ARBEITSMARKTS IN DER HOSPITALITY-BRANCHE

Lausanne, Switzerland (ots/PRNewswire) - Die Gruppe Sommet Education präsentiert
ihre Stiftung, ein wegweisender Ansatz zur Bewältigung der angespannten
Beschäftigungslage der Branche. Durch die Vergabe von Stipendien an talentierte
Personen aus benachteiligten Gruppen und das Bewerben der Attraktivität von
Karrieren in der Hospitality-Branche will die Stiftung Wege für soziale
Mobilität und beruflichen Aufstieg schaffen.

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support-hospitality-sector/

Die Stiftung, die von Branchenleadern wie Accor unterstützt wird, ist eine
gemeinschaftliche Initiative zur Förderung positiver Veränderungen und Chancen
für angehende Hospitality-Fachkräfte. Erklärtes Ziel: die Lücke zwischen der
Verfügbarkeit von Talenten und dem Branchenbedarf schließen, um so ein
nachhaltiges und florierendes Hospitality-Ökosystem für die Zukunft zu
gewährleisten.

Dank des langjährigen Engagements von Sommet Education für die Förderung von
Hospitality-Talenten kann die Stiftung ihr globales Netzwerk an Bildungsstätten
nutzen, um Interessenten aus unterschiedlichen und sozial benachteiligten
Verhältnissen auszubilden und ihnen Zugang zu dieser zukunftsträchtigen Branche
zu verschaffen.

Um Zeitplan und Strategie der Stiftung festzulegen, wurde das wegweisende
Marktforschungsinstitut OpinionWay mit einer umfassenden europäischen Erhebung
beauftragt, um insbesondere die Schlüsselfaktoren zur Gewinnung und Bindung von
Talenten für die Hospitality-Branche zu ermitteln. Befragt wurden 1'300 junge
Fachkräfte und Human-Resources-Manager aus ganz Europa sowie 20 wichtige
Branchenleader* (siehe unten).

Werfen Sie einen Blick auf die umfassende Erhebung mit Fokus auf der
Attraktivität der Branche sowie den Strategien zur Gewinnung und Bindung von
Spitzentalenten: Mit 85 % der jungen Fachkräfte, die Interesse am
Dienstleistungssektor zeigen, und 93% der HR-Manager, die der Ausbildung
Priorität einräumen, darf die Branche optimistisch in die Zukunft blicken.

Die Analyse beruht auf halbstrukturierten Interwies mit:

Pierre-Olivier Aguinalin - Chief HR Officer

Marion Amacker, Associate Director - Morgan Philipps Executive Search

Natalia Bayona, Executive Director - UN Tourism

Cyril Baron, General Manager - Caviar House & Prunier

Christian Catiello - Alpitour World General Manager Organization

Steven Daines, Chief People & Culture Officer - Accor

Alain Ducasse - Chefkoch und Gründer von École Ducasse

Isabelle de Bardies, CEO Angelina

Eric Frechon, Chef, French Best Craftsman

Jade Frommer, Managing Director und Mitbegründer - Ephemera

Christelle Grisoni, Managing Director - Bertrand Hospitality

Philippe Héry, Managing Director - Hippopotamus

Christopher Jones, Managing Director - Brioche Dorée

Laurent Kleitman, Group Chief Executive Officer - Mandarin Oriental

Sabine Masseglia, Managing Director - St Barth Tourism

Katrin Melle, Regional Vice President DEI & Talent EAME - Hyatt

Carole Pourchet, CEO - Majorian

Maribel Rodriguez, Senior Vice-President - WTTC

Nathalie Seiler Hayez, Managing Director - Swiss Deluxe Hotels

Tigrane Seydoux, Mitbegründer - Big Mamma Group

Contact: mailto:[e-mail]

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OTS: Sommet Education