David Kasper von KASPER & KÖBERPartner

Mit einer Nettolohnoptimierung zu mehr Netto vom Brutto für Arbeitnehmer (FOTO)

Fürth (ots) - Eine pauschale Gehaltserhöhung ist nicht immer die effektivste
Lösung zur Mitarbeiterbindung - tatsächlich bleibt aufgrund eines höheren
Steuersatzes meist nur wenig davon hängen. Es braucht also bessere Lösungen, um
Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden. David Kasper, strategischer
Steuerberater und Inhaber der renommierten Steuerkanzlei KASPER & KÖBERPartner,
unterstützt seine Mandanten mit seinen Strategien dabei, ihre Steuerlast zu
optimieren und zu senken. Inwiefern sich aus dem Bruttolohn mehr Netto
herausholen lässt und welche Vorteile dies sowohl für Arbeitnehmer als auch für
Arbeitgeber mit sich bringt, erfahren Sie hier.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt herrscht ein intensiver Wettbewerb um Talente -
Unternehmen befinden sich in einem regelrechten "War for Talents", um
hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.
Doch auch, wenn Unternehmen mit einer wachsenden Branche oder einer positiven
Arbeitgebermarke werben, genügt das vielen Fachkräften nicht mehr. Viele von
ihnen sind bereits in einer festen Anstellung und müssen mit zusätzlichen
Anreizen überzeugt werden, um einen Wechsel in Betracht zu ziehen. "Viele
Arbeitgeber setzen immer noch auf traditionelle Anreize wie kostenlose
Obstkörbe, die von Arbeitnehmern jedoch oft nicht mehr ernsthaft wahrgenommen
werden", erklärt David Kasper, strategischer Steuerberater und Inhaber von
KASPER & KÖBERPartner. "Solche Maßnahmen allein reichen nicht mehr aus, um
erstklassige Talente langfristig an das Unternehmen zu binden - stattdessen
bedarf es neuer, attraktiverer Strategien."

"Eine Antwort liegt in der Nettolohnoptimierung", betont der strategische
Steuerberater weiter. "Durch diese Methode erhalten Arbeitnehmer steuerfreie
Zusatzleistungen zu ihrem Gehalt, während die Kosten für den Arbeitgeber im
Vergleich zu einer Gehaltserhöhung geringer ausfallen." David Kaspers Kanzlei
hat sich auf die Entwicklung von Steuerstrategien spezialisiert, die ihren
Mandanten helfen, ihre Steuerlast zu minimieren und schnell Vermögen aufzubauen.
Er selbst startete seine Karriere im Jahr 2017 als Werkstudent und wurde durch
seine außergewöhnliche Disziplin und schnelle Auffassungsgabe bereits vier Jahre
später zum Geschäftsführer und Partner der Kanzlei ernannt. Sein Fachwissen
teilt David Kasper nicht nur in der strategischen Beratung, sondern auch über
seinen eigenen YouTube-Kanal, auf verschiedenen Social-Media-Plattformen und bei
Fachvorträgen vor Steuerberaterkammern. Sein Motto dabei lautet stets: "Steuern
steuern!"

Der Fachkräftemangel erfordert neue Strategien

Unternehmen haben schon lange nicht mehr die Oberhand in der Wahl ihrer