Unister Holding GmbH

Unister: Die Suche nach den besten Köpfen

(DGAP-Media / 25.07.2014 / 13:30)

Medieninformation

Unister: Die Suche nach den besten Köpfen

Im Jahr 2002 gründeten Studenten das Internetunternehmen Unister (Unister
Holding, Unister GmbH, Unister Group) in Leipzig. Seit nunmehr zwölf Jahren
wächst die E-Commerce-Schmiede, auf dessen Portalen monatlich 8 bis 10 Mio.
Nutzer aktiv sind, stetig und benötigt neben qualifizierten
Berufserfahrenen und Managern guten Nachwuchs.

Da die Internetbranche noch sehr jung ist, gibt es auf dem Arbeitsmarkt
nicht genug qualifizierte Arbeitskräfte, sowohl unter den jüngeren als auch
unter Berufserfahrenen. Deshalb sind Internet-Unternehmen wie die Unister
Group darauf angewiesen eigene Ausbildungsprogramme aufzulegen, welche den
spezifischen Anforderungen der E-Commerce-Branche gerecht werden. Bei
Unister sind es zurzeit 88 Azubis vor allem in den Bereichen Tourismus und
Informatik. Damit gehört Unister in Ostdeutschland zu den Arbeitgebern mit
den meisten Auszubildenden.

Nachwuchs-Schmiede: Hunderte Auszubildende seit 2007

Das Ziel im Recruiting ist es, die richtige Person für den richten
Arbeitsplatz zu finden oder auszubilden. Während in einigen Bereichen
durchaus zahlreiche Bewerber zur Verfügung stehen, leiden andere, wie etwa
die Softwareentwicklung von E-Commerce-Plattformen, unter dem klassischen
Problem des Fachkräftemangels. Deshalb durchliefen seit 2007 weit über 300
Azubis in den unterschiedlichsten Bereichen die Ausbildung des E-Commerce
Unternehmens Unister, in welchem insgesamt über 1.000 Mitarbeiter
beschäftigt sind.

Die meisten von ihnen werden in der Unternehmenszentrale, in der
sächsischen Metropole Leipzig, ausgebildet. Dazu gehören Fachinformatiker,
Mediengestalter oder Tourismuskaufleute.

Seit 2012 bildet Unister auch Fachinformatiker an seinem Dresdner Standort
aus. Dort sind zurzeit 83 Leute beschäftigt. Zudem durchlaufen Azubis
beispielsweise am Unister-Standort Jena ihre Ausbildung. Die jungen
Menschen werden unter anderem im Dialogmarketing und als Bürokaufleute
ausgebildet.

"Die Personalgewinnung erfolgt über die bekannten Kanäle wie etwa
Stellenbörsen, Jobmessen, Stellenanzeigen in Zeitungen oder
Fachzeitschriften. Vor allem junge Leute, etwa Azubis oder
Berufseinsteiger, werden auch über die Social-Media-Netzwerke von Unister
aktiv angesprochen", so Gilbert Dietrich, Bereichsleiter Personal von
Unister.

Absolventen-Gewinnung: Kooperation mit Universität Leipzig und der
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur

Ziel von Unister ist es, möglichst frühzeitig mit Studenten in Kontakt zu
kommen und sie schon während des Studiums für das Unternehmen zu gewinnen.
So kooperiert die Firma mit verschiedenen Hochschulen, etwa der Universität
Leipzig oder der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig.
Dass vor allem junge Absolventen angesprochen werden, passt zum Gesamtbild
des Unternehmens. "So beträgt das Durchschnittsalter der weiblichen
Mitarbeiter in der gesamten Unister Group 31, das der Männer 32", so
Gilbert Dietrich. Dabei ist die Unister-Belegschaft international
ausgerichtet und setzt sich aus Angehörigen 30 verschiedener Nationen
zusammen.

Die gute Zusammenarbeit mit Hochschulen würdigte beispielsweise im Jahr
2012 anlässlich des 10-jährigen Bestehens von Unister unter anderem Markus
Wacker, Professor an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
Sein Resümee: "Für die Studierenden und Absolventen der HTW hat die
Kooperation mit Unister hohe Motivation, damit sie ihr Wissen in der harten
Praxis erproben können." Für das zielgerichtete Recruiting und die diversen
Ausbildungsmöglichkeiten bedankte sich damals zudem die Geschäftsführerin
der Leipziger Agentur für Arbeit Elke Griese: "Mich freut es natürlich
immer ganz besonders, wenn der wirtschaftliche Erfolg mit der Schaffung von
Arbeits- und Ausbildungsplätzen verbunden ist.".




Kontakt:
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Barfußgässchen 11
04109 Leipzig

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Emittent/Herausgeber: Unister Holding GmbH
Schlagwort(e): Unternehmen

25.07.2014 Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt durch
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