Gewinneraktien finden: Was oft übersehen wird - Seite 2

Die Liste geht immer weiter und es wird einem schnell klar, dass man als Investor die Unternehmenskultur beim Kauf von Aktien im Hinterkopf haben sollte.

Was bringt’s?

Wenn die Beweislast so erdrückend ist, warum schenken die Unternehmen dem keine Beachtung und warum sind die Investoren hier nicht aufmerksamer?

Für mich sind die Gründe Trägheit und die schwierige Messbarkeit.

Es erfordert bewusste und gewollte Anstrengung, um schlechte Angewohnheiten aufzubrechen. Bei der Art und Weise, wie Finanzen traditionell gelehrt werden, wie auch an den Börsen und in den Medien liegt der Fokus auf kurzfristigen quantifizierbaren Zahlen. Wichtigere, aber nicht zählbare, langfristige Faktoren wie die Unternehmenskultur nehmen da nur eine untergeordnete Rolle ein. Diese Herangehensweise mag vielleicht für Trader funktionieren, aber diese Zahlen sind nicht so relevant, wenn man eine Aktie für die nächsten zehn Jahre hält.

Unternehmen mit Kultur

Für alle, die sich jetzt fragen, welche Unternehmen die Kultur über den Profit stellen, hier eine kurze Liste mit Begründungen:

1. T-Mobile — CEO John Legere ist einer der inspirierendsten Firmenchefs heutzutage. Er bricht mit den starren Konventionen der Industrie, ist extrem auf die Kundenerfahrung fokussiert und impft dies dem Unternehmen auch ein.
2. Middleby – Offen gesagt ist Middleby eine Firma, die langweilige Produkte wie Küchenausstattung verkauft. Aber nichtsdestotrotz sind sie Visionäre, die sich um ihre Angestellten kümmern und um die positiven finanziellen Resultate wissen, die darauf folgen.
3. Google – Die Trennung der einzelnen Sparten unter dem neuen Namen Alphabet sagt schon viel über Googles einzigartige Kultur aus. Die Führung sucht die klügsten Köpfe und gibt ihnen die Freiheit, das zu tun, was sie am besten können. Diese dezentrale Ausrichtung macht Google flexibel. Das ist umso wichtiger im schnelllebigen Tech-Bereich, da jede Bürokratie die Entscheidungsfindung verlangsamt und Innovation hemmt.
4. Netflix — Sicher, Netflix zahlt mehr als die üblichen Marktpreise und bietet Zusatzleistungen wie ein ganzes Jahr Mutterschaftsurlaub. Was das Unternehmen aber wirklich von der Masse absetzt, ist die Förderung von Leistung in allen Bereichen und auf allen Rängen. Diese Präsentation gibt einen guten Einblick in die Unternehmenskultur und warum die Entscheidungen der Führungskräfte darauf beruhen.
5. Costco — In einer Branche mit niedrigen Gewinnmargen versuchen viele Firmen bei den Kosten ihrer Mitarbeiter zu sparen. Costco macht das anders und wird immer wieder unter den besten Arbeitgebern aufgeführt.