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FidAR-Stimmungsbarometer: Mehr Top-Manager befürworten Quotenregelung / (deutsch)

FidAR-Stimmungsbarometer: Mehr Top-Manager befürworten Quotenregelung /

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Studie/Marktbericht

FidAR-Stimmungsbarometer: Mehr Top-Manager befürworten Quotenregelung /

30.09.2016 / 10:00

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent verantwortlich.

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Pressemitteilung

FidAR-Stimmungsbarometer: Mehr Top-Manager befürworten Quotenregelung /

Zielgrößen für Frauen in Führungspositionen fehlt noch ausreichende

Akzeptanz

Berlin, 30.09.2016: Ein Jahr nach Inkrafttreten entfalten die gesetzlichen

Regelungen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen der

Wirtschaft spürbar Wirkung. In den Top-Etagen der Wirtschaft kommt das

Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe deutlich besser an als 2015.

Männliche Führungskräfte stehen dem Gesetz mittlerweile viel positiver

gegenüber, während weibliche Top-Manager die Maßnahmen aufgrund des

langsamen Tempos bei der Umsetzung skeptischer sehen. Dies zeigt das neue

Stimmungsbarometer (www.fidar.de/stimmungsbarometer) von FidAR, das heute

gemeinsam mit den zum 15.09.2016 aktualisierten Women-on-Board-Indizes

(www.wob-index.de) in Berlin vorgestellt wurde.

"Die Forderung zur Umsetzung der Chancengleichheit ist in der

Unternehmensrealität angekommen. Die gesetzlichen Vorgaben zur Einhaltung

der geforderten Quote von 30 Prozent werden erfüllt", erklärt FidAR-

Präsidentin Monika Schulz-Strelow. "Die Befürchtung vieler Manager, die

feste Quote würde ihre Karrieremöglichkeiten einschränken, hat sich als

Panikmache entpuppt. Wir erwarten jetzt deutlich mehr Engagement bei den

individuellen, festgelegten Zielgrößen. Hier zeigt sich die eigentliche

Einstellung zur gleichberechtigten Förderung von Frauen und Männern. Die

Planzahl "Null" ist kein erkennbarer Fortschritt. Das Stimmungsbarometer

zeigt, dass wir noch einen weiten Weg vor uns haben."

Für das Stimmungsbarometer hat FidAR gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut,

infas und isi consult die Vorstände der vom Gesetz für die

gleichberechtigte Teilhabe betroffenen Unternehmen dazu befragt, wie sie

mit den Herausforderungen der Planungsziel-Vorgabe und der Quotenregelung

umgehen, wie der Stand der Umsetzung im Unternehmen ist und welche

spezifische Fördermaßnahmen für Frauen schon angeboten werden oder noch

ausgebaut werden sollten.

Der Anteil der befragten Unternehmen, die Zielgrößen definiert haben, ist

auf 41 Prozent gestiegen (2015: 24%). Während die Akzeptanz der Regelung

insbesondere bei männlichen Führungskräften gestiegen ist, werden die

positiven Effekte der Festlegung von Zielgrößen zur Steigerung des

Frauenanteils skeptischer gesehen. Während im vergangenen Jahr noch 83

Prozent der weiblichen Manager eine steigende Attraktivität des

Unternehmens für Bewerberinnen erwarteten, waren es jetzt nur noch etwa 62

Prozent. Die Männer auf den Führungsetagen rechnen nur noch zu etwa einem

Drittel mit einer höheren Attraktivität für ihr Unternehmen - 2015 waren es

noch 68 Prozent. Im Vergleich zum Vorjahr fordern befragte weibliche

Führungskräfte noch stärker ein "klares Bekenntnis der Unternehmensführung

zur Förderung von Frauen in Führungspositionen". 44 Prozent der befragten

weiblichen Führungskräfte sehen hier noch Verbesserungspotenzial (2015:

34%). Insgesamt halten 53 Prozent der befragten Frauen das Gesetz trotz

bestehender Skepsis für ein hilfreiches Mittel zur Steigerung des

Frauenanteils in den Unternehmen (2015: 40%). Männliche Führungskräfte

leiten aus der Gesetzesregelung keine generelle Benachteiligung für ihre

Karrierechancen ab.

Positive Wirkung zeigen nach Einschätzung der für das Stimmungsbarometer

befragten Vorstände die das Teilhabegesetz begleitenden Fördermaßnahmen.

Hier ist die Mehrzahl der männlichen und weiblichen Führungskräfte mit den

Aktivitäten ihrer Unternehmen zufrieden. Am wichtigsten erscheint dabei

nach wie vor die Förderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Auch

werden gezielte Fördermaßnahmen nachgefragt, wobei die

geschlechterunabhängige, gemeinsame Förderung als sehr bedeutsam angesehen

wird. Der Kulturwandel, den solche Maßnahmen im Zuge der Umsetzung des

Gesetzes bewirken, geht zwar langsam voran, ist aber gleichwohl

unumkehrbar.

"Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe wird heute, knapp 1 œ Jahre

nach Inkrafttreten, viel realistischer und weniger negativ betrachtet. Die

Diskussion ist im gesamten Unternehmen angekommen, wie die Auswertung

zeigt. Aber wir haben es hier nicht mit einer Revolution, sondern einer

Evolution zu tun", zieht Schulz-Strelow ein verhalten positives Fazit.

"Nachhaltige Veränderungen brauchen immer Zeit, damit sie sich tiefgreifend

und in aller Breite durchsetzen. Ob die bisherige Lösung oder Vorgaben

ausreichen oder doch klare gesetzliche Regelungen auch für die Unternehmen,

die Zielgrößen festlegen müssen, zu definieren sind, wird sich zeigen. Es

stimmt schon sehr nachdenklich, dass wir in Deutschland immer wieder nur

auf Druck Veränderungen zulassen und uns bewegen."

Kontinuierliche Zuwächse im WoB-Index

Weiterhin viel Luft nach oben lassen die zum Stichtag 15.09.2016

aktualisierten Zahlen des Women-on-Board-Index 160 von FidAR (www.wob-

index.de). Während der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 160 im DAX,

MDAX, SDAX und TecDAX notierten Unternehmen auf 25,9 Prozent (01/2011: 10%)

klettert, liegt der Frauenanteil in den Vorständen bei weiterhin

überschaubaren 6,5 Prozent (01/2011: 3%). Bei den nach aktuellem Stand 105

börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen des Women-on-Board-Index

100 sehen die Werte mit 27,3 Prozent (Aufsichtsräte) und 6,5 Prozent

(Vorstände) nur unwesentlich besser aus. Immerhin: 47 der 105 Unternehmen

erreichen schon heute die gesetzlich verbindliche Frauenquote von 30

Prozent, darunter auch alle Unternehmen, die bislang 2016

Aufsichtsratswahlen durchgeführt haben.

Die WoB-Indizes werden vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen

und Jugend gefördert. Die Studien zum Women-on-Board-Index können unter

www.wob-index.de eingesehen werden.

Digitale Pressemappe:

www.dgap.de/dgap/static/Companies/?companyDirectoryName=fidar

Ihre Ansprechpartnerin

Monika Schulz-Strelow, Präsidentin FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.

V.

Tel.: [phone], E-Mail: [e-mail]

Pressekontakt:

Matthias Struwe | Eye Communications | Agentur für Presse- und

Öffentlichkeitsarbeit

Tel.: [phone], E-Mail: [e-mail]

Über FidAR:

FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.V. ist eine überparteiliche und

überregionale Initiative, die 2006 von Frauen in Führungsposition in

Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ins Leben gerufen wurde. FidAR strebt

eine nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten deutscher

Unternehmen und die Verbesserung der Unternehmenskontrolle an. Ziel der

Initiative ist die paritätische Besetzung aller Führungspositionen in der

deutschen Wirtschaft. FidAR verfolgt diese Ziele im engen Austausch mit

Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und in Kooperation mit den relevanten

Wirtschafts- und Frauenverbänden. Mehr Informationen zu FidAR im Internet

unter www.fidar.de.

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30.09.2016 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,

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