Betriebsrente - Wie sinnvoll ist die zusätzliche Altersvorsorge wirklich? Experte klärt auf (FOTO) - Seite 2

hierfür die vereinbarte Summe vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten und in
die Betriebsrente eingezahlt, was Entgeltumwandlung genannt wird. Der
Arbeitgeber ist verpflichtet, sich mit Zuschüssen an der Betriebsrente seiner
Mitarbeiter zu beteiligen und der Staat fördert diese Altersvorsorge bis zu
bestimmten Höchstsätzen mit Befreiung von Steuern und
Sozialversicherungsbeiträgen. Dadurch entsteht für Arbeitnehmer eine hohe
Förderung, die mit anderen Altersvorsorgewegen wie Riester oder Rürup kaum
erreicht werden kann.

Von diesen Vorteilen profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der
betrieblichen Altersvorsorge

Die Zahlungen für die Betriebsrente gehen also direkt vom Gehalt des
Arbeitnehmers ab. Das Besondere: Hierfür wird der Bruttolohn herangezogen, weil
die Einzahlungen bis zu einem Höchstbetrag von rund 300 Euro monatlich steuer-
und sozialversicherungsfrei sind. Von diesem Steuervorteil profitieren die
Mitarbeiter Monat für Monat: Wer auf rund hundert Euro Nettogehalt verzichtet,
kann, je nach Arbeitgeberförderung, bis zu 400 Euro in seine Betriebsrente
investieren.

Auch dem Unternehmen entstehen mit einer Betriebsrente einige Vorteile. Es
präsentiert sich mit diesem Mitarbeiter-Benefit als ein besonders fürsorglicher
und finanziell stabiler Arbeitgeber, dem das Wohl seiner Angestellten auch über
die Zusammenarbeit hinaus wichtig ist. Dadurch steigt die emotinale
Mitarbeiterbindung, die sich Studien zufolge positiv auf die Fluktuation,
Krankentage und Produktivität auswirkt. Auf dem Arbeitsmarkt erhöht sich dadurch
ebenfalls die Attraktivität des Unternehmens, was sich positiv auf die Suche
nach weiteren Fachkräften auswirken kann.

Über Wladimir Simonov:

Wladimir Simonov ist der Geschäftsführer der DMV Deutsche Mittelstandversorgung.
Sein Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität mithilfe von Benefits, wie etwa
der Betriebsrente, zu steigern und diese anhand ihrer patentierten AAA-Methode
zu vermarkten. Das Ergebnis ist eine Positivspirale aus qualifizierten
Bewerbungen, Automatisierung und Systematisierung sowie einer hohen
Zufriedenheit und Produktivität. Mehr Informationen unter:
https://betriebsrente.de/

Pressekontakt:

DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
Vertreten durch: Wladimir Simonov, Steven Lischka
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