Jobwechselbereitschaft in Deutschland auf Rekordniveau - Experte verrät effektive Lösungsansätze für die Pflegebranche (FOTO)

Hannover (ots) - Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche ist kein fernes
Zukunftsszenario, sondern bereits heute eine akute Herausforderung, die die
Pflegebranche fest im Griff hat. Hinzu kommt eine hohe Fluktuationsrate unter
den Pflegekräften. Die Ergebnisse der Gallup Engagement Index Germany 2023,
einer Studie zum Thema Mitarbeiterbindung in Deutschland, lassen tief blicken:
Die Zahl der Mitarbeiter ohne emotionale Bindung ist auf dem höchsten Stand seit
2012. Nur noch 14 Prozent der Beschäftigten fühlen sich mit ihrem Arbeitsplatz
verbunden - und mehr als 7,3 Millionen Deutsche haben innerlich sogar bereits
gekündigt.

In Zeiten erhöhter Fluktuation ist es besonders wichtig, qualifizierte
Fachkräfte langfristig zu binden. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die
Qualität der Bewohnerversorgung aus, sondern reduziert auch die Kosten für die
Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. In diesem Artikel wird
beleuchtet, wie Pflegeunternehmen jetzt handeln sollten, um der Fluktuation
erfolgreich den Kampf anzusagen.

Aktuelle Herausforderungen in der Pflegebranche

Die Pflegebranche sieht sich aktuell mit zahlreichen Herausforderungen
konfrontiert - darunter der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und die
hohe Arbeitsbelastung. In der Folge denken immer mehr Pflegekräfte darüber nach,
ihre Einrichtungen zu verlassen, was sich negativ auf die Qualität der
Bewohnerversorgung auswirken kann. Dennoch liegt der Fokus viel zu oft auf der
Rekrutierung neuer Fachkräfte. Viel wichtiger ist in den meisten Fällen
allerdings das Thema Mitarbeiterbindung.

Das Rückgrat eines jeden Pflegeheims ist sein Team. Wenn ein Teil der
Belegschaft innerlich bereits gekündigt hat, stehen Pflegeeinrichtungen vor
einem Problem, das weit über den Fachkräftemangel hinausgeht. Um dieses Problem
zu bewältigen, ist eine hohe Mitarbeiterbindung entscheidend. In Zeiten erhöhter
Fluktuation in der Pflegebranche werden Einrichtungen nicht darum herumkommen,
sich zu fragen, was die größten Hebel sind, um ihre Mitarbeiter zu binden. Denn
zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter für das Unternehmen. Ihre
Zufriedenheit trägt maßgeblich dazu bei, dass Pflegeunternehmen einen guten Ruf
genießen.

Achtsamkeitsprogramme und Coaching

Eine effektive Mitarbeiterbindung zu erreichen, ist gar nicht so kompliziert,
wie viele Pflegeunternehmen vermuten. Der Schlüssel liegt vor allem im
Wohlbefinden der Mitarbeiter - ein Aspekt, der in der Arbeitswelt oft
unterschätzt wird, obwohl Experten seine Bedeutung immer wieder betonen. Dennoch
wird in der Praxis oft wenig unternommen, um die mentale Gesundheit der
Pflegekräfte zu unterstützen. Pflegeeinrichtungen, die sich aktiv darum bemühen,