Jobwechselbereitschaft in Deutschland auf Rekordniveau - Experte verrät effektive Lösungsansätze für die Pflegebranche (FOTO) - Seite 2

haben daher einen massiven Vorteil gegenüber der Konkurrenz.

Eine konkrete Maßnahme könnte zum Beispiel darin bestehen, spezielle
Achtsamkeitsprogramme einzuführen und individuelles Coaching anzubieten. Ziel
sollte es sein, den Mitarbeitern Techniken zu vermitteln, um chronischen Stress
zu reduzieren und die Resilienz zu stärken. Denn gerade in der Pflegebranche ist
es wichtig, dem emotionalen Druck, der mit der Arbeit einhergeht, standhalten zu
können. Durch das Erkennen von Verhaltensmustern, die zu Stress führen, und das
Erlernen von Übungen, um diesem Stress entgegenzuwirken, können langfristige
Veränderungen angestoßen werden.

Effektive Mitarbeiterbindung in der Pflege

Zudem sollten Pflegeeinrichtungen berücksichtigen, dass der Fokus der Fachkräfte
in der heutigen Zeit nicht mehr ausschließlich auf dem Gehalt liegt. Vielmehr
erwarten Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber vor allem eines: Anerkennung für ihre
Leistungen. Ein effektiver Weg, um ihnen diese Anerkennung zu vermitteln, könnte
darin bestehen, ein flexibles Gesundheitsbudget einzuführen, das es den
Mitarbeitern ermöglicht, je nach Bedarf Leistungen wie Massagen, Behandlungen
beim Heilpraktiker oder Krankengymnastik in Anspruch zu nehmen. Auch Vorteile
wie die schnelle Vereinbarung von Facharztterminen kommen gut bei Pflegekräften
an.

Durch die Integration individueller Unterstützung bei Gesundheitskosten können
Pflegeeinrichtungen nicht nur die finanzielle Belastung für die Mitarbeiter
verringern, sondern auch sicherstellen, dass sie die bestmögliche Versorgung
erhalten. Wichtig ist dabei zum einen, alle Altersgruppen anzusprechen. Zum
anderen sollte das Angebot in verschiedenen Sprachen bereitgestellt werden, um
die Mitarbeiterbindung erheblich zu stärken.

Über Max Grinda:

Max Grinda und Felix Hahnewald sind die Geschäftsführer von FM Recruiting. FM
Recruiting hat die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht.
Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und
Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe, über 300
Partnerunternehmen und mehr als 24.000 generierte Bewerbungen mit über 1.680
besetzten Stellen haben gezeigt: FM Recruiting ist der Partner für die
Pflegebranche. Weitere Informationen unter: https://fm-recruiting.de/ .

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Max Grinda und Felix Hahnewald
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