Konzerne bauen massenweise Stellen ab - Michael Bendl von der BM Digital GmbH verrät, wie Handwerksbetriebe jetzt darauf reagieren sollten (FOTO) - Seite 3

Mitbewerbern abzuheben. Statt nur mit Standard-Marketingbotschaften wie "Wir
wachsen - wir suchen" zu werben, sollten sie die Perspektive ändern und sich als
Lösungsanbieter für die Probleme von Fachkräften positionieren: Beispielsweise
gibt es bei ihnen keine monotonen Abläufe oder mangelnde Sicherheit am
Arbeitsplatz - und auch fehlende Flexibilität oder eine schlechte Bezahlung ist
ihrem Betrieb fremd.

Durch eine interne Reflexion und den Dialog mit den Mitarbeitern über deren
Zufriedenheit und Motivation im Unternehmen können Handwerksbetriebe
herausfinden, welchen Mehrwert sie bieten und wie sie diesen weiter verbessern
können. Zusätzliche Benefits und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen wie
Gesundheitsbudgets helfen ebenfalls dabei, die Attraktivität als Arbeitgeber zu
steigern und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.

Tipp 3: Den Betrieb attraktiv präsentieren

Um potenzielle Mitarbeiter von Beginn an zu überzeugen, muss die Darstellung des
Betriebs stimmen. Mittels ansprechender Fotos und Videos lässt sich ein
authentischer Einblick in den Arbeitsalltag, das kollegiale Miteinander sowie in
besondere Projekte und Aufgaben gewähren. Zudem gilt es offen über mögliche
Karrierewege und Zukunftsmöglichkeiten sowie die Arbeitsausstattung und die
Firmenkultur zu sprechen. Mitarbeiterstimmen und Testimonials vermitteln
zusätzlich ein umfassendes Bild von der Arbeitsatmosphäre und den Chancen im
Unternehmen.

Fazit

Das Handwerk bleibt unverzichtbar - sogar mehr denn je. Das Angebot an
Handwerksleistungen wächst stetig, jedoch droht ein Mangel an qualifizierten
Fachkräften. Wenige erstklassige Facharbeiter verteilen sich auf eine Vielzahl
von Betrieben, während der Nachwuchs zurückgeht, und immer weniger junge
Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Handwerk. Daher müssen
Unternehmen verstärkt auf ihr Image als attraktive Arbeitgeber achten und den
Fachkräften zeigen, warum sie die beste Wahl sind - schließlich ist das nächste
Jobangebot oder Unternehmen in der heutigen Zeit nur einen Schritt entfernt.
"Externe Experten wie wir von der BM Digital, die die Sprache der Fachkräfte
beherrschen, können die Wünsche und Bedürfnisse genau benennen, den Betrieb
optimal präsentieren und sicherstellen, dass er für Fachkräfte unübersehbar
wird. So sorgen wir gemeinsam dafür, dass mehr passende Mitarbeiter angezogen
und eingestellt werden", sagt Michael Bendl abschließend.

Sie möchten als Handwerksbetrieb endlich wieder Ihre Kundenaufträge meistern,
ohne Ihre Mitarbeiter extrem zu überlasten und sind auf der Suche nach einer
Möglichkeit, um schnell neue Fachkräfte einzustellen? Dann melden Sie sich jetzt
bei Michael Bendl (https://www.bewerber-magnet.de/) und vereinbaren Sie einen
Termin für ein kostenloses Erstgespräch!

Pressekontakt:

BM Digital GmbH
Vertreten durch: Michael Bendl
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