Betriebsrente statt Gehaltserhöhung - Experte verrät, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon profitieren (FOTO)

Landshut (ots) - Viele Menschen nutzen den Jahreswechsel für eine Veränderung,
sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Für die einen ist das eine
neue Arbeitsstelle, die anderen möchten ihr Gehalt neu verhandeln. Meist sind
sie dabei erfolgreich, schließlich ist es den Arbeitgebern ein Anliegen, den
Mitarbeitern ihre Wertschätzung auszudrücken. Das Problem: Selbst wenn sich die
Gehaltserhöhung zunächst gut anhört, folgt die Ernüchterung häufig bereits nach
der ersten Auszahlung, denn nachdem Steuern und Sozialversicherungsabgaben
abgegangen sind, bleibt von dem Plus auf dem Lohnzettel kaum noch etwas übrig.

Deshalb sollten Arbeitgeber stattdessen über die Einführung einer Betriebsrente
nachdenken. Obwohl diese bisher ein eher selten genutzter Mitarbeiter-Benefit
ist, ist ihr Potenzial beträchtlich. Im nachfolgenden Beitrag wird beleuchtet,
welche Vorteile mit der betrieblichen Altersvorsorge konkret für Arbeitnehmer
und Arbeitgeber verbunden sind.

Darum ist die Betriebsrente besser als eine Gehaltserhöhung

Arbeitgeber sind häufig skeptisch, ob sie ihren Mitarbeitern nicht mit einer
Gehaltserhöhung mehr Wertschätzung ausdrücken, schließlich kann dann jeder
Arbeitnehmer selbst entscheiden, wofür er das zusätzliche Geld ausgibt. Er kann
privat in die eigene Altersvorsorge investieren oder er nutzt den Bonus für
einen lange erträumten Urlaub. Zweifelsohne freuen sich die Mitarbeiter, wenn
sie mehr Lohn bekommen, doch sobald das Geld ausgegeben wurde, ist die Freude
meist schon wieder vergessen. Für eine langfristige Bindung des Arbeitnehmers an
das Unternehmen ist eine Gehaltserhöhung deshalb weniger geeignet. Auch ist der
Betrag, der dem Mitarbeiter am Ende tatsächlich zusätzlich zur Verfügung steht,
deutlich geringer als erhofft. In manchen Fällen kommen pro Euro Lohnerhöhung
lediglich 40 Cent netto an.

Anders verhält es sich mit der Betriebsrente. Da sie steuer- und
sozialversicherungsfrei bleibt, landet jeder Euro, den der Arbeitgeber mehr
bezahlt, tatsächlich beim Mitarbeiter. Darüber hinaus beweist das Angebot einer
Betriebsrente, dass das Unternehmen langfristig auf seine Angestellten setzt.
Das kann die Fluktuation im Betrieb deutlich reduzieren und verbessert zudem die
Arbeitsatmosphäre, weil sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wissen, dass
sie nicht mit vorschnellen Kündigungen zu rechnen haben.

Diese Vorteile für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber gehen mit einer
Betriebsrente einher

Arbeitnehmer können mit einer betrieblichen Altersvorsorge ihr Ruhegehalt