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Was Foolishe Anleger aus dem Air Berlin-Debakel lernen können - Seite 2
1599 
0 KommentareAir Berlin schleppt seit Jahren einen unglaublich hohen Schuldenberg mit sich herum. So betrug die Eigenkapitalquote im Jahr 2011 bereits lächerlich niedrige 11,2 %. Niedrige Eigenkapitalquoten zeigen, dass die Verschuldung dementsprechend hoch ist.
In Kombination mit den jährlichen Verlusten könnte das der Sargnagel für Air Berlin werden. Vermutlich wären ohne die Zuschüsse von Etihad Airways, einer großen Airline aus Abu Dhabi, bereits die Lichter bei den Berlinern ausgegangen.
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Langfristig orientierte Anleger sollten also immer prüfen, wie hoch ein Unternehmen verschuldet ist, bevor sie dessen Aktien kaufen. Denn zu hohe Schulden können die besten Unternehmen in Schieflage bringen!
Grund 3: Kurzfristig denkendes Management
Der dritte und letzte Punkt, den Anleger meiner Meinung nach aus dem Air Berlin-Debakel lernen können, betrifft das Management. Denn letztendlich sind es die Vorstände, die alle wichtigen Entscheidungen zu treffen haben.
Wir Fools wählen unsere Investments anhand der langfristigen Aussichten aus. Genau diese langfristige Denkweise erwarte ich auch vom Management eines gut geführten Unternehmens.
Eine Voraussetzung hierfür sind stabile Verhältnisse im Vorstand, also Vorstände, die ihre Aufgabe über Jahre, vielleicht sogar über Jahrzehnte hinweg ausüben. Air Berlin praktizierte hier in den letzten Jahren das krasse Gegenteil, die CEOs wurden gewechselt wie die Unterhosen.
| Zeitraum | CEO |
| 01.09.2011 – 07.01.2013 | Hartmut Mehdorn |
| 08.01.2013 – 31.01.2015 | Wolfgang Rock-Schauer |
| 01.02.2015 – 31.01.2017 | Stefan Pichler |
| 01.02.2017 – ??? | Thomas Winkelmann |
Quellen: wikipedia.de / handelsblatt.com / Unternehmensangaben Air Berlin
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Bei so vielen Wechseln auf dem Chefsessel ist es praktisch unmöglich, ein langfristiges Konzept zu erarbeiten und dieses auch umzusetzen. Denn jeder neue CEO wird seine eigenen Vorstellungen haben, wie das Unternehmen erfolgreich sein kann, und dementsprechend wieder von vorne anfangen.
Am Negativbeispiel Air Berlin erkennen langfristig denkende Investoren also, wie wichtig eine kontinuierliche Arbeit an der Konzernspitze ist. Ständige Wechsel am CEO-Posten schaden dem Unternehmen und damit auch den Aktionären!
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