Ingenieurmangel in Deutschland - Experte verrät, wie mittelständische Unternehmen dennoch qualifizierte Fachkräfte finden (FOTO)

Berlin (ots) - Der Ingenieurmangel in Deutschland spitzt sich drastisch zu. In
der Folge kommen nicht nur immer mehr Bauprojekte, sondern auch die Energiewende
und die Digitalisierung zum Erliegen. Der demografische Wandel verschärft das
Problem zusätzlich. Dabei stellt der Fachkräftemangel vor allem für
mittelständische Unternehmen eine ernstzunehmende Herausforderung dar, die sich
folglich mit der Aufgabe konfrontiert sehen, um qualifizierte Fachkräfte werben
zu müssen. Die Lage ist prekär: Im Konkurrenzkampf mit großen Konzernen, die oft
attraktive Gehaltspakete und Karrierechancen bieten können, scheinen
mittelständische Unternehmen kaum mithalten zu können. Wie es ihnen dennoch
gelingt, geeignete Talente zu finden, verrät der folgende Beitrag.

1. Das eigene Mindset ändern

In der heutigen Arbeitswelt müssen Unternehmen akzeptieren, dass sich der
Arbeitsmarkt grundlegend verändert hat. Potenzielle Arbeitnehmer sind heutzutage
in einer deutlich besseren Verhandlungsposition. Dennoch warten viele
Entscheidungsträger noch immer darauf, dass sich die Situation wieder
normalisiert, obwohl keine Anzeichen dafür vorhanden sind. Es ist wichtig, sich
dieser Realität anzupassen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Sie sollten die
Grundlage für geeignete Mitarbeitergewinnungsstrategien bilden - und zwar nicht
nur in der Interview- und Onboarding-Kultur, sondern auch in der allgemeinen
Unternehmenskultur.

2. Die Sichtbarkeit erhöhen

Unternehmen sollten im Sinne des Multilevel-Sourcings verschiedene Kanäle wie
Facebook, Google Ads und Instagram nutzen, um ihre Sichtbarkeit bei potenziellen
Arbeitnehmern zu erhöhen. Eine kontinuierliche Präsenz mit hochwertigen Inhalten
kann dabei helfen, Fachexpertise zu vermitteln und potenzielle Kandidaten
anzusprechen. Es ist entscheidend, fortlaufend an der Online- und Medienpräsenz
zu arbeiten, um in der heutigen digitalen Welt sichtbar zu bleiben. Ein
erfahrener Experte kann dabei helfen, eine professionelle Medienpräsenz
aufzubauen, um die öffentliche Wahrnehmung zu steigern.

3. Spezialisierte Personalberater finden

Besonders für anspruchsvolle Positionen, die einen großen Erfahrungsschatz
erfordern, sind klassische Wege wie Ausschreibungen oder Zeitungsannoncen oft
nicht länger ausreichend. In solchen Fällen ist die Zusammenarbeit mit
spezialisierten Personalberatern oder Headhuntern unerlässlich, um qualifizierte
Fachkräfte zu finden und zu gewinnen, die oft bereits in festen Anstellungen
sind. Diese Experten verfügen über das nötige Gespür, um erfolgreich die