Ingenieurmangel in Deutschland - Experte verrät, wie mittelständische Unternehmen dennoch qualifizierte Fachkräfte finden (FOTO) - Seite 2

richtigen Kandidaten einzustellen. Wichtig ist, dass Unternehmen gezielt nach
erfahrenen Partnern suchen, die nicht nur ihre Branche genau verstehen, sondern
auch die Anforderungen der offenen Positionen kennen.

4. Den Außenauftritt stärken

Ein zeitgemäßer Außenauftritt ist für Unternehmen heutzutage unerlässlich, um
langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Unternehmen
müssen aus der Perspektive potenzieller Mitarbeiter betrachten, wie sie von
außen wahrgenommen werden, um sicherzustellen, dass ihre Onlinepräsenz zeitgemäß
und ansprechend ist. Gemeint ist damit nicht nur die Gestaltung der Webseite,
sondern auch die Präsenz in den sozialen Medien und auf anderen digitalen
Plattformen. Unternehmen sollten aktiv daran arbeiten, ihre Sichtbarkeit zu
verbessern, um potenzielle Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.

5. Eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Doch selbst wenn es Unternehmen gelingt, potenzielle Arbeitnehmer auf sich
aufmerksam zu machen, scheitert die Mitarbeitergewinnung am Ende oft daran, dass
die Alleinstellungsmerkmale fehlen. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
zu werden, müssen Unternehmen daher eine einzigartige Arbeitgebermarke
entwickeln. Bunte Obstkörbe und kostenfreier Kaffee sind out - stattdessen sind
attraktive Benefits gefragt, die qualifizierten Fachkräften wirklich einen
Mehrwert bieten. Dazu gehören zum Beispiel eine positive Arbeitsumgebung oder
verschiedene berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen sollten sich als
modern, innovativ und mitarbeiterorientiert präsentieren, um potenzielle Talente
zu gewinnen und zu binden. Dabei sollten sie eine klare Vorstellung davon haben,
was genau sie als Arbeitgeber auszeichnet. Ein externer Partner kann dabei
helfen, eine professionelle Strategie zur Entwicklung einer einzigartigen
Arbeitgebermarke zu erarbeiten.

Über Bashé Gast:

Der Fachkräftemangel geht an kaum einem Unternehmen spurlos vorüber. Großer
Bedarf besteht in vielen Firmen vor allem im Ingenieur- und kaufmännischen
Bereich. Dabei ist es von größter Bedeutung, ein starkes Team aufzubauen -
schließlich ist ein Betrieb nur so gut wie seine Mitarbeiter. Bashé Gast kennt
das Problem und weiß, dass es einen anderen, wesentlich aktiveren Ansatz
braucht, um wichtige Schlüsselpositionen zu besetzen. Mit seinem Team der
Stammgast Personal GmbH unterstützt er mittelständische Unternehmen dabei,
offene Stellen schnell zu besetzen und die Mitarbeiter lange an den Arbeitgeber
zu binden. Weitere Informationen unter: https://stammgast-personal.de/ .

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