Wissenschaftlich fundiert

Wie Julian Mannott mit einem ganzheitlichen Ansatz Fachkräfte für mittelständische Unternehmen gewinnt (FOTO)

Göttingen (ots) - Wenn offene Stellen langfristig nicht besetzt werden können,
wird es für Unternehmen teuer - doch entgegen der gängigen Auffassung lässt sich
die Personalfrage nachhaltig lösen. Um mittelständische Unternehmen planbar mit
geeigneten Mitarbeitern aus der Region zu versorgen, setzt Julian Mannott auf
wissenschaftliche Methoden und maßgeschneiderte Strategien. Hier erfahren Sie,
wie sein ganzheitlicher Ansatz für eine qualifizierte Belegschaft sorgt.

Jedes mittelständische Unternehmen weiß: Wenn die Mitarbeiterdecke dünn ist,
werden krankheitsbedingte Ausfälle und plötzliche Kündigungen zu einem
existenziellen Problem. Damit es nicht zum Äußersten kommt, versuchen die
Verantwortlichen bereits im Vorfeld, das Thema anzugehen, wobei sie längst nicht
mehr allein auf Stellenanzeigen in der Lokalpresse setzen, sondern auch
Radiowerbung schalten oder ihre Fahrzeuge für Jobangebote nutzen. Leider sind
diese Bemühungen in der Regel nicht sehr erfolgreich und kosten zudem eine Menge
Geld. "All diese Methoden funktionieren schlecht, weil sie ein hohes Engagement
des Bewerbers erfordern. Unter den gegenwärtigen Bedingungen des Arbeitsmarktes
suchen die guten Fachkräfte aber nicht - sie müssen vielmehr gefunden werden",
sagt Personalexperte Julian Mannott. "Wer das nicht versteht, wird nicht nur auf
Wachstum verzichten müssen, er riskiert überdies den Bestand seiner gesamten
Belegschaft, die sich überlastet fühlt und nach und nach abwandern wird."

"Um das Personalproblem nachhaltig zu lösen, ist ein ganzheitlicher Ansatz
erforderlich. Das bedeutet, dass wir an den Stellschrauben vieler Bereiche
gleichzeitig drehen müssen", fügt der Personalexperte hinzu. Julian Mannott
unterstützt mittelständische Unternehmen aller Branchen im gesamten
deutschsprachigen Raum bei der Gewinnung und Bindung passender Fachkräfte. Dabei
setzt sein Team auf eine hohe Bewerberqualität, einen durchdachten
Bewerberprozess und ein am jeweiligen Unternehmen ausgerichtetes Konzept. Der
Wirtschaftsingenieur kann auf seine Erfahrung in namhaften Unternehmen wie EWE,
VW und Enercon verweisen. Er ist zudem Autor einer wissenschaftlichen Studie zur
digitalen Fachkräftegewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen. Als
Fachredner wird er daher von zahlreichen Verbänden häufig nachgefragt, während
Handwerkskammern ihren Mitgliedern seine Dienstleistung empfehlen. Mehr als
einhundert Unternehmen profitieren bereits langfristig von Julian Mannotts
ganzheitlicher Methode und haben Fachkräfte einstellen können, die exakt zu