Wissenschaftlich fundiert

Wie Julian Mannott mit einem ganzheitlichen Ansatz Fachkräfte für mittelständische Unternehmen gewinnt (FOTO) - Seite 2

ihren Anforderungen passen.

So funktioniert Julian Mannotts ganzheitlicher Ansatz

"Die Personalgewinnung ist heute nicht mehr erfolgreich, wenn sie sich auf eine
einzige Methode konzentriert", erklärt Julian Mannott. "Viele Unternehmen
geraten beispielsweise an Agenturen, die Stellenanzeigen in den sozialen Medien
schalten - und sind von den Resultaten mehr als enttäuscht. Nun sind die
sozialen Medien für unsere Arbeit äußerst wichtig - doch es gehört noch einiges
mehr dazu." Das Team um Julian Mannott schaut sich das Unternehmen zunächst sehr
genau an, um eine individuelle Lösung zu finden. Es geht um die Situation in der
Region, die Bedingungen im Betrieb und die Anforderungen an die gesuchten
Fachkräfte. Die Personalexperten streben eine besonders hohe Bewerberqualität
an, weil sie Mitarbeiter gewinnen möchten, die Leistung bringen und gern
Aufstiegschancen ergreifen. Wenn aber in der Region geringe Chancen für Bewerber
bestehen, können Quereinsteiger durchaus eine Lösung sein. Die Fragen lauten
dann, ob sich die Arbeitsprozesse vereinfachen lassen und wie der
Onboarding-Prozess gestaltet werden muss. Schließlich sollen die neuen
Mitarbeiter nach kurzer Zeit produktiv sein.

Es dreht sich aber nicht nur darum, Kandidaten zu finden, sondern die besten von
ihnen einzustellen. Deshalb berät Julian Mannott die Unternehmen sehr intensiv
in Sachen Kommunikation: Wie führe ich ein durchdachtes Gespräch? Für die
Unternehmen ist es wichtig, beim ersten Kontakt herauszufinden, warum der
Bewerber wechseln möchte und was er von seinem neuen Arbeitgeber erwartet. Es
handelt sich um eine Vorqualifizierung, die in beide Richtungen funktioniert und
letztlich dafür sorgt, dass der Bewerber wirklich zum Unternehmen passt und auch
gern bis zum Ruhestand bleibt. "Die Kommunikation wird übrigens sehr
erleichtert, wenn wir bereits eine Arbeitgebermarke aufgebaut haben. Wobei
unsere Kunden anfangs oft nicht verstehen, warum wir daran arbeiten", erzählt
Julian Mannott. "Es geht ganz einfach darum, relevant zu sein und die besseren
Informationen im Netz zu haben. An einer digitalen Präsenz kommt heute kein
Unternehmen vorbei, doch es war auch niemals leichter, Außenstehenden einen
Blick in den Betrieb zu gestatten."

Wie umfassend die Dienstleistung der Personalexperten um Julian Mannott ist,
zeigt sich auch in ihrem Angebot zur Messeberatung. Eine Jobmesse ist ein
effizientes Instrument, doch sie kostet viel Geld und der Auftritt sollte
deswegen optimiert werden. Es muss darum gehen, sinnvolle Inhalte zu bieten und
einen echten Kontakt zu den Interessenten aufzubauen. Deshalb arbeitet Julian
Mannott gemeinsam mit seinen Kunden an einer wirkungsvollen Präsentation.