„Übrig bleiben werden die wahren aktiven Manager“ - Seite 2

Team-Geist und Engagement sind gefragt

Dieser Spirit habe sich auch durch die Fusion 2015 nicht gewandelt. „Und er wird sich auch in Zukunft nicht ändern. Bei uns gibt es keinen Star-Manager, wir arbeiten als Team.“ So werde auch nicht nach Fondsgröße und jährlicher Performance bezahlt: „Die Performance muss mittelfristig stimmen; die Bezahlung die gemeinsame Anstrengung widerspiegeln. Kurzfristig gibt es nun mal Perioden der Über- und Unter-Performance. Mittelfristig muss ein Mehrwert entstehen.“ Was man dafür brauche? „Eine klare Positionierung und einen eindeutig aktiven Management-Ansatz.“ Das heißt bei Degroof Petercam aber auch: „Wir machen nicht alles, sondern nur das, was wir gut können und woran wir glauben“, ergänzt Deutschland-Head Thomas Meyer. So habe man beispielsweise einen starken Bias zu Mid-Caps. Aber auch das Thema Nachhaltigkeit gehört zum Repertoire: „Im Bereich der Kapitalanlagen mit einem Nachhaltigkeitsansatz bieten wir Anlagestrategien auf Europäische und Globale Aktien sowie Staatsanleihen an. Das Thema Nachhaltigkeit hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir haben sowohl die UN PRI- als auch die Belsif-Richtlinien für Nachhaltigkeit unterschrieben.“ Der DPAM L Bonds Emerging Markets Sustainable (ISIN: LU0907928062) investiert beispielsweise nur in solche Schwellenländeranleihen, die ethischen und ökologischen Kriterien genügen. Für 2016 stand ein Plus von 15,5 Prozent zu Buche.

Auch im Immobilienbereich haben die Belgier einiges zu bieten: Der DPAM Invest B Real Estate Europe Dividend (ISIN: BE6213831116) legt das Fondsvermögen in Höhe von 206 Millionären Euro vor allem in Wertpapiere in Europa an, die mit dem Immobiliensektor in Verbindung stehen, an. Aber auch klassische Themen, wie europäische und globale Aktien, liegen den Belgiern: So hat der DPAM Invest B Equities World Dividend (ISIN: BE6228802441) 2016 mit einem Zuwachs von 7,4 Prozent abgeschlossen. Seit 2011 ist der Fonds auf dem Markt. Über die vergangenen drei Jahre konnten sich Anleger über ein jährliches Plus von 12,6 Prozent freuen. Derzeit macht aber auch der DPAM L Bonds EUR Corporate High Yield (ISIN: LU0966249640) von sich reden. Rund elf Prozent erzielte der drei Jahre alte Fonds 2016. Besonders in Frankreich und Großbritannien sieht das Fondsmanagement derzeit gute Gelegenheiten. Für solche Leistungen braucht es wiederum ein gutes Research-Team: „Wir sind stolz, ein Research-Team von mehr als 20 Mitarbeitern aufgebaut zu haben.“ Wer dagegen von allem ein bisschen mache, der sei für die Zukunft schlecht gerüstet: „Ein bisschen aktiv sein, dass geht in Zeiten aktive Fonds versus passive Fonds nicht mehr.“ Alle drei Manager sehen  in der wachsenden Dominanz passiver Fonds aber nicht nur eine Bedrohung, sondern auch eine Chance: „Übrig bleiben werden die wahren aktiven Manager. Solche, die wirklichen Mehrwert generieren können. Und das ist genau das, wofür wir stehen.“